【広島／呉】経験年数不問◎評価・試験エンジニア◆年休121日◆開発の上流にも携われる◎老舗メーカー松本重工業株式会社

◆◇高強度ボルトから安全部品まで生産品目を拡大、四半世紀で売上3.6倍／開発段階から関わる提案開発型メーカー◆◇ ■このポジションの魅力 ・Tier1では希少な「自社評価機能」の中核メンバーとして、開発の最前線に携われます ・評価結果が設計・工程に直接反映される、“データの行き先が見える”環境です ・試験機の内製・改良にも関われるため、評価手法そのものを工夫・進化させられます ・研究開発強化・高付加価値製品の拡大という当社の成長戦略の中核機能です ■採用背景 新規部品の立上げ案件増加と研究開発の強化に伴い、開発課の評価・試験体制を増強します。現在の評価業務を分担するとともに、手順の標準化・データ活用を進め、より強い評価機能を築いていくための増員です。 ■業務内容（経験に応じて段階的にお任せします） 【まずお任せする実務】 （1） 開発品・新規立上げ品の試験実施（強度・耐久等）、測定・データ整理 （2） 試験報告書の作成、評価記録の管理 （3） 試験治具・評価設備の管理、日常メンテナンス 【経験・実績に応じて】 （4） 評価計画の立案：試験条件の設計、評価項目の選定 （5） 評価結果の設計・生産技術・品質部門へのフィードバック （6） 評価手順の標準化・教育資料化、評価データのデジタル化・CAE連携への参画 （7） 新規顧客・新製品開発案件での評価リード （8） 将来的には、評価で培った知見を活かした提案型の商品開発など、開発課内でのより創造的な職務への展開も（実績・適性による） ■当社について： ・特定の領域においては大手企業にも負けない強みをもっており、シートベルトにおいて世界シェア40％超をもつ大手外資系企業と共同特許を取得した経験もあります。 ・近年では独立系サプライヤーとして海外にも拠点を設立しており、日本、中国、メキシコの3拠点からシートベルト向けパイプも供給、国内シェアはほぼトップシェアと独占状態です。 ・創業以来、マツダのサプライヤーとして揺るぎない経営基盤を築きつつ、近年ではEV向け製品の拡大。モーター冷却用パイプでは大手電機メーカーへ供給し、中国では品質優秀賞を獲得するなど世界市場でも存在感を強めています。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 呉工場 住所：広島県呉市広多賀谷1-6-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無

正社員

＜予定年収＞ 530万円〜740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円〜350,000円 ＜月給＞ 250,000円〜350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※プロセス、結果に対する評価の後、昇給額は一定の差が発生します。 ■賞与：年2回（7月・12月）※プロセス、結果に対する評価の後、賞与額は一定の差が発生します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW、お盆、年末年始に大型連休あり

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：片道2km以上より支給（上限20,000円／月） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員教育（入社時）、社外・外部講師研修（入社1年目〜）、社内勉強会（入社3年目） ■OJT教育、GE（ゼネラルエンジニア）教育、各種社外教育（技能向上・資格取得） ＜その他補足＞ ■役付手当 ■熱処理手当 ■夜勤手当（都度払い、1,000円／回） ■深夜残業手当、休日割増、深夜手当 ■社内クラブ活動費援助（軟式野球・フットサル・ゴルフ・テニスなど） ■資格取得費用援助制度 ■社員旅行（年に1度を予定／会社からの補助金あり）

選考について

■必須条件：下記いずれか ・製造業での評価・試験の実務経験 ・品質管理／生産技術／計測／材料など、評価・試験に隣接する領域の実務経験 ※経験年数は問いません。ご経験が浅い方もご応募ください ■歓迎条件 ・材料・強度・耐久等の試験経験 ・計測器の取り扱い、測定・統計の基礎知識 ・CAE・図面の基礎理解 ・データ整理・分析スキル（Excel、BI等） ・試験治具の設計・改良経験