【名古屋】＜自動車業界出身者の方へ＞コンサルタント職（エキスパート）◆業界最高水準の給与レンジ◎株式会社ベイカレント・コンサルティング

微生物の発酵技術を活かした廃棄物処理機の「導入を支える提案営業」。単なる販売ではなく、お客様の課題に合わせた導入提案を行います。 〇畜産農家や自治体、 　廃棄物処理業者への提案 〇導入に向けた段取り（工事手配など） 〇導入後のフォロー対応　など 営業＋導入サポートまで関わるため 「売って終わり」ではなく 顧客と信頼関係を築ける点が特徴。 週の半分が出張となり、 全国の顧客を訪問します。 仕事についてもう少し説明します ＜新規開拓について＞ 展示会や会合などイベントを通じて ご縁をいただくことが多く 飛び込み営業はほとんどなし。 ＜発酵処理機導入の段取り＞ ◆機械運搬や基礎工事の手配など ◆職人さんの作業を手伝うこともあり ＜アフターフォロー＞ 導入後の機械の状態を確認。 修理はメンテナンス部に繋ぎます。

【今熱い業界！会社も急成長中！】ご来店されるお客様の時計・宝石・バッグといったブランド品を査定・買取します。★激レア商品が見れることも ■問合わせ対応（HP・SNS・メール等） ■ブランド品の査定・買取 ■データ入力 お客様の来店は1日数件ほど。 査定額はチームで相談し決定するので、未経験者や商品知識がない方も安心！ ※まれに出張買取も！ ▼成果を出しやすい環境 ・1件の取引単価は平均200万円以上 ・完全反響営業のため、ノルマなし 激レア商品ばかり！数千万円～数億円の商品を扱える◎ ▼例えば ・ルイ・ヴィトン ・エルメス ・ロレックス ・パテック・フィリップ など、億単位の高額品や 希少価値の高いアイテムを扱うことも！ 商談は独特の緊張感もありますが 商品への思いやストーリーもお聞きしながら 「この人に任せたい」と思っていただける買取りを目指しています。 基本定時退社☆シフトは基本自由☆長期連休もOK 仕事にやる気を出してもプライベートが充実できないと長く続けられないもの。その点当社は、残業月5時間程度。残業するのは定時ギリギリにご来店されたお客様に接客する時くらいです。 シフトも社員同士で調整すれば自由に休みを取ることができ、長期の連休を作ることも可能。スノボなどの趣味を満喫する社員もいます♪

【社会人マナー研修からスタート】希望・適性に応じて、人材コーディネーター／採用／採用マーケティング／広報／セールスプロモーションをお任せ！ 【人材コーディネーター】 求職者と企業のベストマッチを実現 【採用】 本社の採用・人事を担当 【採用マーケティング】 配属先の採用に関するマーケティングを担当 【広報】 Apple・ソフトバンク・Amazonなどの 人気商材の魅力を発信！ 【セールスプロモーション】 取引先企業の商品・サービスを拡販

◇法人営業／大手メーカーやディーラーに当社登録整備士を提案◇新卒採用担当／新しい整備士の採用を担当 法人営業 ◎主に大手メーカー・ディーラーがお客様 ◎メイン業務は当社登録整備士の提案 ◎整備士のキャリアカウンセリングも担当 ◎まずは3カ月の研修からスタート └座学研修（ビジネスマナー、名刺交換、営業・派遣業界・自動車業界とは） └先輩社員とロールプレイング（営業提案や顧客対応の疑似体験） ▼業務内容例 ・企業向けに当社サービスの提案 ・欲しい人材要件のヒアリング ・登録スタッフとのマッチング ・派遣・紹介の提案 ・就労後のフォロー　など 新卒採用担当 ◎新しい整備士の採用がミッション ◎各地の拠点・学校を回ることが多い ◎終業後には地元の名店などが楽しめる ◎整備士のフォローは各拠点が担当 ▼業務内容例 ・学校などへの訪問 ・学校担当者との関係づくり ・会社説明会・合同説明会への参加 ・学生への会社説明・面談対応 ・応募者対応、選考日程の調整 ・内定者フォロー　など こんなプロジェクトを担ってきました！ ◆整備・車検・修理・コーティング、板金塗装 ◆完成車の検査 ◆新車開発における実験評価 ◆メーカーメカニックトレーナー ◆カスタム・チューニングメカニック ◆ワランティ （製品保証） ◆PDIセンター運営 ◆新人教育担当　など どんな仕事？ 営業 技術者と企業を結ぶ営業ポジションを担当！企業への提案はもちろん、整備士に対してのキャリア支援も行っています。 新卒採用 自動車大学校・専門学校・高校・職業訓練校などを回り、就職を控えた整備士たちに当社の魅力をアピール！当社の新卒採用につなげます。

【入社3ヶ月で拠点責任者の実績も】未経験でも圧倒的スピードで成長できる、企業とエンジニア双方の課題を解決する高収入＆実力主義のお仕事です。 ▼クライアント（法人）に対して ・人材に関する課題やスキル条件等をヒアリング ・条件や金額の交渉 ・条件に合うエンジニアの配属を提案 ・増員や派遣期間延長の対応 ▼自社エンジニアに対して ・プロジェクトの案内 ・キャリアビジョンに応じて、配属先へアサイン ・配属後の定期フォロー ★実力主義だけどサポート体制も整っています！ 年齢や社歴に関係なく、成果が収入・ポジションに 反映されるため、20代～30代の管理職も多数。 管理職の男女比は半々で女性も多数活躍中。 最短1年でエリアマネージャーも可能です。 入社後は専任メンターが隣で伴走し、 成長をサポートします！ ★年5回の給与UPチャンス有！頑張りは１００％還元！ 未経験でも月給31万円以上！それに加え、売上や採用成果に 応じたインセンティブはもちろん、成果を月給に直結させる 「給与アップキャンペーン」を年5回実施！ 一度で月給が1.5万～8万円UPすることもあるので 入社1年目で年収800万円に達した先輩も。 頑張りが100%自分に返ってくる快感を、ぜひ味わってください。

【業界随一の在庫台数で成約率50％超】◆来店いただいたお客様への提案業務 ◆未経験から成果を残せる育成ノウハウ・マニュアルを完備！ 【仕事の流れ】 ▼ご来店・お出迎え WEBサイトなどを見てご来店されるお客様に対応。 ▼ヒアリング・お車のご紹介 使用目的や家族構成、予算をお聞きし、圧倒的な在庫から最適な一台を画面や実車でご紹介。 ▼オプション・購入方法のご案内 カーナビやコーティング、各種プラン・お支払い方法をご案内します。 ▼納車 【Point】 月20～30組のお客様を担当！チャンスが多い →1組2～3時間と時間をかけて丁寧に向き合えます◎ 業界トップクラスの在庫台数で、様々なニーズに応えられる 完全反響＆来店型で、成約率は50％以上 【入社後の流れは？】 ▼入社後2日目／導入研修実施 6つの項目に沿い、基本的なマナーや会社でのルールなどを学びます。 ▼その後 2日かけて商品の説明方法や業務フローを学ぶ研修を実施。教育プログラムやマニュアルもご用意しているので、安心してスタートを切れますよ！ 【仕事のPOINT→圧倒的なスピード感でチャンス豊富】 毎年新店をOPENしているため、ポストは次々に誕生。さらに頑張りと実績をフラットに評価する仕組みがあるため、入社1年半で「チーフ」、約3年で「副店長」、さらには「店長」へと昇格した20代メンバーも多数活躍しています！ 現場のマネジメントだけではなく、本部での活躍も可能と、様々な可能性に挑戦できる環境です◎ 【仕事のPOINT→賞与は最大年6回！チーム賞与もあり】 【地域から愛される店舗へ。あなたの力が必要です】 より活躍の場を広げていくためには、地域内のお客様から信頼される「店舗」を全員で作りあげることも重要。毎日の積み重ねが店舗づくりにつながり、自分にも還元されていく。個人賞与年4回に加え、チーム賞与も年2回あり、高いモチベーションでチームで取り組めます◎