【鳥栖】用地開発｜契約後業務なし◆40・50代活躍中◆東証プライム上場・業界トップの営業利益率株式会社サンドラッグ

【面接1回】【全国1,500店舗以上をチェーン展開するドラッグストア／業界トップクラスの成長率／充実の福利厚生／物件取得に特化／物件取得・契約に専念】 ■募集背景： 全国に1,500店舗以上を展開する「サンドラッグ」の店舗開発担当として、新規出店に向けた物件開発業務をお任せします。 当社は今後も積極的な出店を計画しており、グループ売上高1兆円の実現に向けて店舗網を拡大しています。今回はさらなる出店強化に伴う増員募集です。 ■業務内容 店舗開発担当として、物件情報の収集から立地調査、地主様・家主様との交渉、契約締結までをご担当いただきます。 ・不動産会社や地域ネットワークを活用した物件情報の収集 ・出店候補地の商圏分析、マーケット調査 ・立地選定および出店可否の検討 ・地主様、家主様との条件交渉 ・賃貸借契約や売買契約等の契約締結業務 ※契約締結後の建築計画、施工管理、店舗開設準備等は専門部署が担当しますので、店舗開発担当は「情報収集・調査・契約」に集中できる環境です。 ■担当エリア 駅前、商店街、繁華街、住宅地、郊外ロードサイドまで幅広い立地を対象としており、多様な案件に携わることができます。 ドラッグストア業界では駅前特化や郊外特化の企業もありますが、当社は双方の開発を行っているため、エリアや立地条件に縛られず幅広い経験を積むことが可能です。 ■組織構成 店舗開発担当は全国で29名。 長年蓄積してきた情報網や不動産ネットワークがあり、各エリアで連携しながら開発を進めています。 ■当ポジションの魅力 ◎契約後の建設や設備、開店準備等は専門部署へ引き継ぐため、店舗開発として最も重要な「物件情報の獲得」「調査」「契約締結」に集中できます。 ◎業界内で、社内決裁後も持株会社やグループ本部承認が必要となり、好物件を逃してしまうケースも少なくありません。一方、当社では迅速な判断体制を整えており、タイムリーな意思決定によって物件取得を進められる環境があります。 ◎駅前・商店街・住宅地・郊外など多様な立地への出店を推進しているため、開発担当として提案できる選択肢が豊富です。 ◎新築案件にも積極投資を行っており、「資金面の制約から出店できない」といったケースが少ないことも大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細1＞ 鳥栖研修センター／弥生が丘店 住所：佐賀県鳥栖市弥生が丘1-32 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪本部／サンドラッグ東三国店 住所：大阪府大阪市淀川区西三国1-7-41 2階 勤務地最寄駅：大阪地下鉄御堂筋線／東三国駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 700万円〜1,189万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円〜446,000円 その他固定手当/月：71,000円〜269,000円 ＜月給＞ 311,000円〜715,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与・年齢などを踏まえ当社規定により決定いたします。 ※上記年収は、一律手当を含みます（役職、地域、自己育成） ※課長待遇（管理監督者）の場合、残業代は深夜割増のみ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：168時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00

週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数111日 特別休暇（本人が結婚の場合5日など） 有給休暇（入社初年度10月〜翌年9月に10日、以降1年ごとに1日〜2日増加、20日が上限）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：規定に基づき育児手当として支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続4年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心となります。 人材教育（一般〜役員幹部クラス向け）のためのeラーニングの受講可能 ＜その他補足＞ 育児・介護休暇制度 産前・産後休暇制度 育児短時間勤務延長制度 育児休業延長制度 出産お祝い金制度 復職祝金制度 ボランティア奨励制度 GLTD(団体長期障害所得補償保険) 従業員購買割引制度 従業員持株会制度 財形貯蓄制度 がん検診補助制度 社員表彰式（優秀販売員 ・優秀接客・各職種新人賞表彰） 入社2年目提案会議 PB開発提案 ジョブローテーション制度 社内公募制度 組合旅行（北海道、沖縄） 社員懇親会

選考について

■必要条件： ・直近の店舗開発経験者の方（業態不問です） ■歓迎要件 ・同業他社様での店舗開発経験 ・用地の仕入れ経験 ・物販店舗の開発経験 ・不動産業界・建築業経験者