マーケティング担当※リーダー候補◆<校務DXサービス>コンテンツ企画・戦略立案/全国フルリモート可株式会社POPER
情報提供元
募集
仕事内容
□■校務業務効率化や保護者とのコミュニケーション支援システム『Comiru』を展開するSaaS企業/導入教室数トップクラス■□ ■募集概要: マーケティングチームでは、自社サービス『Comiru』および立ち上げ中の新規事業のリード獲得、インサイドセールスチームとの接続による商談数増加をミッションとしています。 事業領域の拡大に伴いチームの強化を進めており、マーケティングチームのリーダー候補として活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容: ◇マーケコンテンツ制作の企画/ディレクション/運営 ◇マーケ戦略、戦術の作成 ◇KGI/KPIのモニタリング ◇KGI/KPI達成のための予算ポートフォリオの決定 ◇各施策のディレクション ■入社後について: <『Comiru』の機能キャッチアップ> 各種マニュアルや使い方の動画をご覧いただきながら、担当マネージャーのサポートのもと3ヶ月を目処にキャッチアップをお願いしています。 <当社が運用するチャネルを理解し管理運営について学ぶ> 多種多様な広告チャネルを運用しているため、それらの管理運営について学んでいただきます。 ■就業環境: ・塾経営者の経歴を持つ代表をはじめ多様なメンバーが集結し、お互いを尊重しあいながら、職種を超えた議論が日々なされます。 ・子どもを持つ社員が多いことから、働き方や人事制度はファミリー向けのものを多数取り入れております。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋茅場町1-13-21 日本橋茅場町阪神ビル4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,163円〜390,244円 固定残業手当/月:73,171円〜109,756円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,334円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■平均残業時間:月16.9時間
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、リフレッシュ休暇、家族休暇、結婚休暇、ビザ更新休暇、配偶者出産休暇、プレママ・プレパパ休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:出社時に都度精算 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■自己研鑽支援制度(上限11,000円/年) ■語学検定支援制度:受検費用負担、お祝い金 <その他補足> ■健康診断費用サポート(上限15,000円) ■予防接種費用サポート(上限5,500円) ■Welcomeランチ制度:新入社員が配属されるグループで入社後2週間以内に歓迎会を行う場合、費用を会社が支援(上限2,200円/人) ■グループコミュニケーション制度 ■ベビーシッター割引券配布制度 ■復職フォローアップ制度 ■在宅勤務準備手当(5万円)
選考について
対象となる方
■必須条件: ・マーケティング戦略・施策の企画立案から実行、効果検証まで一貫して推進した経験 ・KPI/KGIの設計・管理を行い、成果改善をリードした経験 ・Web広告の運用/ディレクション経験 ■歓迎要件: ・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・マーケティング組織のリーダー、またはマネジメント経験
会社概要
会社名
株式会社POPER
所在地
東京都中央区日本橋茅場町1-13-21日本橋茅場町阪神ビル4F 日本橋茅場町阪神ビル4F
事業内容
■事業内容: 『Comiru』 学習塾やスクールのアナログな校務業務を効率化し、保護者と先生のコミュニケーションを支援 ■ミッション: 「教える」をなめらかに ■特徴: 教育の根幹は、「人が人に影響を与える」だと考えています。 先生と生徒の関係性は、相互に尊重しあい、オープンで影響しあうものだと感じています。 この関係性を構築するために、少なくとも先生には気持ちと時間の余裕が必要です。 しかし、今という時代はこの関係構築が非常に難しくなりました。 わたしたちの課題認識がここにあります。 先生と生徒が理想的な関係性を築くために、POPERが何をできるのか。 「教える」を阻害する障壁/障害を取り除き、なめらかにするには何をする必要があるのか。 このような観点を大事にして事業を展開しています。
従業員数
94名
資本金
265百万円
平均年齢
35.7歳
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