仕事内容

★ハイクラス層がターゲット/インセンティブあり(歩合 8%〜15%支給)/長期間お客様に寄り添う営業スタイル/平均成約率50%以上/反響営業/残業20時間程度/働き方◎/年間休日130日以上 ■職務概要: 弊社にてプレイングマネージャー候補として投資用不動産のコンサルティング営業をお任せ致します。 ■職務内容: ※100%反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※ 下記の流れでお客様を対応いただきます。 (1)投資の目的と方針を整理 └ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化。 (2)物件分析:市場と数値をもとに評価 └ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価。 (3)投資判断に資する資料化 └ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示。 (4)法務・現地を徹底確認 └ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査。 (5)契約支援として手続きと実行支援を担当 └ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援。 ※ご経験に応じてリーダー業務もお任せ致します。 【オンボーディング体制】 ■オンボーディング施策 ・オリエンテーションプログラム ・部門別基礎知識を学ぶ OJT ・部門別実務スキルを学ぶ OJT ■直属上司の 1on1サポート 入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on1サポート。 ■メンター制度 直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポート。 ■Development 制度 ・One on One:「1対1」の対話を重視した、部下が主役の1on1を週 1 で実施 ・プロセス管理:未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備 ・勉強会制度:不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施 ・LDP 制度:リーダーを養成する研修制度 ・JUNKAI:物件巡回を活用した現場研修制度 【明確な人事制度】 ■9block 制度 目標である KGI や KPI 目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー37F 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 1,210万円〜2,950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):450,000円〜550,000円 <月給> 450,000円〜550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回5月/11月 昇給:年2回5月/11月 ※今回は G4~G5 候補の採用となります。 G 4:月給 450,000 円〜520,000 円+インセンティブ G5:月給 520,000 円〜550,000 円+役職手当 20,000 円+インセンティブ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:75分(12:00〜13:15) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15〜18:30

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 平均残業20時間程度

休日

週休2日制(休日は水・日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 定休日:水・日・祝 大型連休:GW 休暇、夏季休暇、年末年始休暇、計画有休含む

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限2.5万円 家族手当:配偶者:月1万円 住宅手当:3万〜20万/月(規定あり) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格手当 ・宅建 3 万/月、賃貸不動産経営管理士 5 千/月 ・不動産コンサルティング 5 千/月 <その他補足> ■活躍支援制度 Focus!(コンサル活躍支援制度) Laka(女性活躍支援制度) M Grade(MG 活躍支援制度) ■Refresh 制度 リフレッシュスペース完備 社内カフェ ■特別休暇制度 出産ケア休暇 キッズ Day 休暇 ■Health 制度: Health Room 完備 健康診断 インフルエンザ予防 婦人科検診 ■ZAI サポ制度 401K 企業年金制度 退職金制度 慶弔金見舞金制度

選考について

対象となる方

■必須条件: 売買仲介、土地活用領域での個人不動産営業の実務経験がる方(目安3年以上) ■歓迎条件: 宅地建物取引士/不動産コンサルティングマスター資格優遇

会社概要

会社名

株式会社アクティスコーポレーション

所在地

東京都 泉ガーデンタワー10F

代表者

代表取締役 CEO 舟山 勲

事業内容

■不動産投資サイト「不動産投資OWNER’S®」運営 ■アセットマネジメント ■プロパティマネジメント ■ビルマネジメント ■不動産財産設計,投資分析,市場分析,中間分析 ■不動産経営代行 ■不動産経営セミナー

従業員数

14名

資本金

13800万円

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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仕事内容

社員の平均年齢

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