仕事内容

【設備経験を活かして、JR東日本G関連施設(高輪ゲートウェイなど)のビルメンテナンス/国民生活に根付いた生活インフラを技術で支える】 ■求人について ・JR東日本が保有する駅・鉄道建物と、設備の維持管理業務を担っている同社にて、商業施設、オフィスの建物・設備等の総合管理業務の所長候補をお任せいたします。 ・高輪ゲートウェイや大井町トラックスなど、JR東日本系での新施設の受託が増加しているため、組織を増強したく採用となります。 <当社の物件の強み> 長い期間継続的に営業している施設が多く、建物自体も長期にわたり運営しています。JR自体が施設を多数保有しているため、様々な施設に携われるチャンスがあります。 ■業務詳細 ・建物内設備の日常点検・巡回点検 ・照明交換などの軽微な修繕作業 ・設備異常時の一次対応 ・点検、工事時の業者立会い ・点検記録や日報などの簡単な書類作成 ※基本的に一つの建物への常駐を想定。 ■働き方 ◎年休124日(事業所により変動あり) ◎平均残業時間は月16〜20時間 ◎連休の取得も事前申請すれば可能な環境 ◎定年65歳/再雇用制度有(65歳まで) 長期にわたり働ける環境です! ◎夜勤月5-7回程度想定。2名~体制となり仮眠等も取れる環境です。夜勤手当もございます。 ■フォロー体制 ◎小規模事業所でのOJTは副所長を中心とした指導となります。 ◎本人が希望する資格の研修参加や、そのほか必要な研修を受けられます。電験二種・三種等、資格手当もございます。 ◎半期毎に目標シートを作成し上司との面談を行い方向性を決めていきます。 ■配属部署 ◇ビル事業本部全体には450名が配属。若手からベテラン社員まで活躍しています。 ◇各事業所には20人前後の規模であり、経験が浅い方の教育機関です。男女比は男性が多い環境です。 ■会社について 同社は、JR東日本グループの一員として、駅ビルや商業施設、オフィスビルなどの設備保守・管理・施工を担う企業です。鉄道インフラを支えるグループ企業として、景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を持ち、長期的に安心して働ける環境が特長です。日常的に利用される駅や関連施設を支える仕事のため、社会インフラを守る公共性の高い業務に携われる点も魅力です。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細1> サピアタワー事業所 住所:東京都千代田区丸の内1-7-12 勤務地最寄駅:東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> サウスタワー事業所 住所:東京都千代田区丸の内1-9-2 勤務地最寄駅:東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 新宿ミライナタワー事業所 住所:東京都新宿区新宿4-1-6 勤務地最寄駅:JR線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 480万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):243,400円〜340,000円 <月給> 243,400円〜340,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給あり 年1回 ■賞与あり 賞与年2回(2025年度実績5.7ヵ月) ■モデル年収 中途入社/課長職/45歳:570万円(東京23区勤務想定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:38時間40分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 0:00〜23:59(シフト制) <勤務パターン> 9:00〜17:40 9:00〜17:20 <時短勤務> 相談可

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 宿直時:休憩/仮眠9時間30分、実働14時間40分。事業所によりフレックスタイム制

休日

週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ・入社3か月後より有給支給 ・年間休日日数は配属事業所によって変動あり ・長期休暇(1週間以上)も調整可能。 ・リモートワーク:事業所による ・時短勤務:有

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限10万円 家族手当:扶養手当(18歳未満1人当たり1万円他) 住宅手当:賃貸のみ ※条件有 寮社宅:単身入居可能住宅 ※条件有 社会保険:確定拠出年金401k          退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修、フォロー研修、応募型研修 ■資格取得支援制度(合格の場合、報奨金最大10万円) <その他補足> ■その他手当:都市手当(地域による)/超過勤務手当/職務手当/技能手当ほか ■JR東日本グループ共済会 ■JR東日本グループカフェテリア倶楽部制度 ■JR東日本従業員持株会制度 ■JR東日本グループ保険制度 ■メンタルヘルスケア支援制度 ■財形貯蓄制度融資優遇制度 ■人間ドック補助金制度 ■各種法人契約割引制度等 ■慶弔見舞金制度 ■ジョブリターン制度

選考について

対象となる方

■必須条件: ・設備メンテナンスのご経験をお持ちの方 ※協力会社とのコミュニケーションが取れる方であれば応募可能です◎ ■歓迎条件: ・電気主任技術者(3種/2種)、建築物環境衛生管理技術者の資格がある方

会社概要

会社名

JR東日本ビルテック株式会社

所在地

東京都渋谷区代々木2-2-2 JR東日本本社ビル8F JR東日本本社ビル8F

代表者

代表取締役社長/阿部 亮

事業内容

1 建物及び付帯設備並びに工作物の維持管理 2 建築、機械、電気、電気通信及び消防設備等の修繕、新増設工事の設計、施工及び監理 3 前1及び2の各号に関する設備、機器及び器具の開発、設計、製造及び販売 4 通信情報処理機器・電子計測機器及びビル防犯探知設備機器・ビル防災探知設備機器・ビル自動清掃 機器並びにビル管理システムの開発、設計、製造及び販売 5 ビル設備管理コンサルティング業務 6 建物内外及び付帯設備の保安、警備業務 7 建物内外及び付帯設備の清掃、衛生管理業務 8 不動産の売買、賃貸、仲介及び管理業務 9 前各号に関する情報処理及び情報提供サービス業務 10 その他前各号に附帯又は関連する業務

従業員数

1,573名

資本金

50百万円

売上高

87,800百万円

平均年齢

45歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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待遇・福利厚生

語学

仕事内容

社員の平均年齢

《JR東日本G》設備メンテナンス(常駐/オフィス等)◆研修充実◎/福利厚生・手当充実/残業月15h程

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