仕事内容

【世界トップブランド/年休128日・スーパーフレックス/大型〜数千万円案件/技術習得・インセン有】 ■業務概要 世界最大級の昇降機メーカーである日本オーチス・エレベータにて、改修営業を担当いただきます。担当エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉の1都3県。既存のエレベーター・エスカレーターを利用されているビルオーナーや管理会社、病院、商業施設、オフィスビルなどのお客様に対し、リニューアル工事や機能アップグレードの提案を行います。設備の安全性向上や省エネ化、利便性向上を通じて、長期的な資産価値向上に貢献するポジションです。 ■業務詳細 担当顧客への定期訪問を通じて設備状況や課題をヒアリングし、更新時期を迎えたエレベーター・エスカレーターの改修提案を行います。 ・既存顧客への訪問、設備診断結果の共有 ・老朽化設備に対するリニューアル工事の提案 ・省エネ化や安全機能向上に関するアップグレード提案 ・見積作成、価格交渉、契約締結 ・工事担当者との工程調整、進捗管理 ・保守営業やサービス部門との連携による継続提案 単なる設備更新ではなく、建物の利用状況や将来的な運用計画を踏まえたコンサルティング要素もある営業スタイルです。 ■採用背景 首都圏では老朽化した昇降機の更新需要が年々拡大しており、既存顧客への提案強化に向けた増員採用です。オーチスが保守を手掛ける設備だけでなく、他社製設備からのリプレイス需要も増加しており、さらなるシェア拡大を目指しています。 ■ポジションの魅力 ・大型案件やランドマーク案件に携われる ・数百万円から数千万円規模の改修提案を担当できる ・顧客の経営課題や建物運営に踏み込んだ提案力が身につく ・技術部門と連携しながら、機械・電気・建築の専門知識を習得できる ・成果がインセンティブや評価に反映される実力主義の環境 ■会社の魅力 世界200以上の国・地域で事業を展開し、240万台超の昇降機保守実績を持つ業界のリーディングカンパニーです。IoTを活用した遠隔監視や予防保全技術を強みに、昇降機のライフサイクル全体を支援。年間休日128日、スーパーフレックス制度、有給休暇の時間単位取得など、外資系企業ならではの成果主義と働きやすさを両立した環境で、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 首都圏支店 住所:東京都中央区新川二丁目27番1号 東京住友ツインビルディング東館13F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 400万円〜710万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円〜400,000円 <月給> 220,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。 昇給あり:昇給率 1月あたり4.30%(前年度実績) 賞与あり:賞与月数 計6.39ヶ月分(前年度実績) ※セールスマン手当あり(営業職のみ) ※インセンティブ手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45〜17:30

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 時間外労働:月平均25時間

休日

週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ・週休2日制(※休日出勤がございます。なお、その場合には、振替休日を取得頂くか、休日出勤手当が支給されます。) ・原則土日祝休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇有給休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給(会社規程に基づく) 社会保険:■社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■各種研修制度(昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり) ■メンター制度 ■学位取得援助制度 ■学費補助制度 ■通信教育補助制度 <その他補足> ■共済会 ■保養所(那須・清里のオーチス・ハウスを利用可) ■契約施設(各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可) ■福利厚生会員サービス(ベネフィット・ステーションのサービス利用可) ■テレワーク制度 ■勤務地ブロック制度 ■勤務時間変更制度(育児・介護) ■短時間勤務制度(育児) ■時間外勤務制限(育児・介護) ■深夜勤務制限(育児・介護) ■セールスマン手当、インセンティブ手当

選考について

対象となる方

■必須条件: ・製造業や建設領域での営業経験をお持ちの方

会社概要

会社名

日本オーチス・エレベータ株式会社

所在地

東京都中央区新川2-27-1東京住友ツインビルディング(東館)13階 東京住友ツインビルディング東館13F

代表者役職

代表取締役社長

代表者

ティボー ・ルフェビュール

事業内容

【1932年創業・外資系エレベーターメーカー】 (1) エレベーター(斜行及び水平走行式を含む)、エスカレーター(水平走行式 を含む)、  その他の昇降機並びにこれらに関する諸機械及び諸材料の製造、 販売、取付、保守、修理及び点検 (2) 各種ビル設備の監視制御並びにビル管理 (3) 建築物の設計、施工、監理及び建築関連手続きの申請 (4) 前各号に附帯又は関連する一切の業務

従業員数

2,385人(2022年11月末)

資本金

3億円

売上高

711億1千万円(2022年11月末)

平均年齢

49.2歳

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東京【賃貸管理業務】土日祝日休/年間休125日/資格支援制度◎残業少

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【業務内容】 マスターリース物件管理を担当していただきます。神奈川営業所で の配属を想定しております。オーナー(個人及び法人)が 保有されている不動産を一括借り上げし、空室保証・管理運営等の サービスをご提供しております。当部門において、オーナーから 借上げた管理物件の賃貸管理業務をメインに行う 「マスターリース物件管理担当」として、業務に当たってください。 また、管理物件拡大のための営業活動もお願いします。 【具体的な業務内容】 ①不動産所有者(オーナー)から借上げた管理物件に 係る各種対応業務 ■契約更新改定に伴うオーナー、テナントとの折衝 ■既存オーナーの資産に関わる各種相談対応 ■建物の維持管理のための改修提案・レポート作成 ■管理物件の改造に伴う各種遵法性の確認 ②管理物件拡大のための営業活動 ■既存オーナーを中心に、オーナーが保有している不動産の 新規借上げ提案・交渉 ※マスターリース部門には、マスターリース物件担当とは別に 「不動産所有者(オーナ−)に対しての土地活用提案・不動産情報ルート 開拓をメインに行う『土地活用提案担当』」のポジションもございます。 応募者様のご経験やご入社後のパフォーマンスに応じて、こちらの業務に ステップアップ・携わっていただくことを想定しております。 【担当者コメント】 マスターリース部門では、現在約1,300名のオーナー様が保有する不動産 (倉庫・物流施設)に対し、マスターリース契約 (空室保証付きのプロパティマネジメント)を結び物件管理をさせて いただいており、その物件数は1,300物件以上に上ります。物件規模は、 中小規模(平均約350坪)であり、オーナー様の保有する遊休地等の 有効活用案として、これまでサポートさせて頂いました。 現在、物件の多くは建て替えの必要性・需要が年々増加しております。 また、CREに管理委託している物件以外にも事業適地を多く所有されて いますオーナー様にとって、新たな土地活用提案・空室保証・管理運営等の サービスは必要となっています。本ポジションであるマスターリース 物件管理担当は、オーナー様と友好なリレーションを構築しながら、 オーナー様が抱える課題をいち早くとらえ、土地活用提案担当と連携し、 オーナー様を末永くサポートすることが使命です。メリハリのある 働き方でワークライフバランスが実現できます。業務は担当エリアの 既存オーナー・テナント・管理物件及び不動産業者への訪問営業です。 土日、祝日はお休みとなっております。休日出勤をした場合には、 振替休暇を取得していただきます。 また、残業時間は月5~10時間程度で、休みも取得しやすい環境です。

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休日・働き方

募集・採用情報

会社・職場の環境

待遇・福利厚生

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仕事内容

社員の平均年齢

【東京】法人営業◇エレベーターの改修提案/インセンティブあり/業界世界シェアトップクラス

日本オーチス・エレベータ株式会社
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