千葉【幼稚園/保育園の先生へ】子どもの「できた！」を増やす発達サポーター｜個々に寄り添う<20>株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

〜集団では叶えられなかった“一人のための教育”に向き合う仕事／カリキュラムに沿った教育からオーダーメイドの教育へ〜 【こんな想いをお持ちの幼稚園/保育園の先生へ】 「もっとこの子に合う関わり方をしてあげたい」「保護者様の悩みもじっくり聞いてあげたいけれど、日々の業務に追われて時間がない…」そんな葛藤を抱える先生へ。 LITALICOジュニアでは、発達特性のあるお子さま一人ひとりに合わせた“完全個別支援”を行います。担任としてクラスを運営するのではなく、目の前の一人に深く向き合い、「その子に合う関わり方」を考え続ける仕事です。さらに、保護者様への「ペアレントトレーニング」を通じて、ご家庭での具体的な関わり方も一緒に学び、並走していきます。 行事の準備や持ち帰り残業から卒業し、あなたが一番やりたかった「子どもとご家族の未来を豊かにする教育」に、もう一度純粋に向き合ってみませんか？ ■主な業務 オーダーメイドの支援プラン設計：ご家庭とじっくり面談を行い、お子さまの特性や「将来どんな風に育ってほしいか」をヒアリング。世界に一つだけの支援計画を形にします。 1対1のマンツーマンレッスン：1回60分、お子さまと全力で向き合います。遊びや学びを通じ、その子の「楽しい！」「もっとやりたい！」を引き出す関わりを実践します。 保護者様へのペアレントトレーニング：お子さまへのアプローチだけでなく、保護者様が家庭で楽しく、前向きにお子さまと関われるような工夫やステップを一緒に考えます。保護者さんの「一番の理解者・伴走者」として、家族全体を支える役割です。 ■業務の魅力 （１）「子どもと家族」に100%集中できる 持ち帰り残業や大規模なイベント準備はありません。すべてのエネルギーを子どもの成長と、ご家族の安心のために注げます。 （２）集団知で高め合うチーム体制 一人で悩みを抱え込む必要はありません。教室内でケース検討を定期的に行い、仲間と一緒にベストな支援を追求できます。 （３）働き方の改善と安心のキャリア 残業は月12時間程度、年休120日以上。多彩なキャリア（教室長や専門職など）を描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細1＞ LITALICOジュニア　千葉の教室 住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ＬＩＴＡＬＩＣＯジュニア　松戸教室 住所：千葉県松戸市本町23-5 土屋ビル 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ LITALICOジュニア 船橋教室 住所：千葉県船橋市本町6-4-23 船橋ケイウッドビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 375万円〜475万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,300円〜298,200円 その他固定手当/月：10,000円〜50,000円 固定残業手当/月：36,400円〜46,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 271,700円〜394,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は賞与を含んだ額になります(年2回、評価査定により決定) ■モデル年収 ・375〜400万円（指導スタッフ／入社2年目から入社3年目） ・425〜475万円（教室長／入社4年目から入社5年目） ・500〜650万円（アシスタントマネージャー・マネージャー／入社6年目以降） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ 上記時間帯は一例で、日によって時間が異なる場合があります。平均残業時間は12時間程度です。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・曜日固定での勤務、土日は原則出勤となります。 ・各種特別休暇（GW、夏期、年末年始等）がございます。 ・年に複数回、長期休暇がございます。 ・入社初月に有給付与いたします。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給：上限5万円 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社初月に座学研修、ロールプレイング、OJTにて支援職としての基礎を固めます。その後、先輩社員の指導モニタリングや同席を行い、授業の部分実施に進みます。定期的に上長や育成担当と1on1を実施します。 ＜その他補足＞ 多様な人事制度がございます。以下一部をご紹介いたします。 【社員のちがいにあわせた人事制度】 ・週4日勤務選択可能　※入社時の適用不可 ・兼業可能 ・同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可能 ・最大6年の育児休業　※保険適応範囲は法規定による 【社員と家族のためのサポート】 ・健康サポートグループの設置 ・健康診断・予防接種の補助 ・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する福利厚生サービスの利用可 ・育児・介護時短制度 ・産前産後休暇、介護休暇あり

選考について

■必須条件： 幼稚園・保育園・小学校いずれかでの実務経験（目安1年以上） ■歓迎条件： 特別支援教育への関心がある方 子ども一人ひとりにじっくり向き合いたい方 保護者と協働しながら支援したい方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：保育士、児童指導員任用資格、児童発達支援管理責任者、子ども発達障がい支援アドバイザー、高等学校教員資格認定、小学校教員資格認定、特殊教育教員資格認定、中学校教員資格認定、幼稚園教員資格認定、特別支援学校教員資格認定