【請負】業務系システム開発オープンポジション◆土日祝休み/育成制度充実/フレックス株式会社テクノプロ
情報提供元
募集
仕事内容
【7000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団/大手メーカーを中心に取引社数は800社以上】 ■業務内容: 業務系システム開発オープンポジションです。 メーカー向けのPCシステム開発を中心に、プロジェクトリーダーとして以下の業務を担当していただきます。 ・計測機器メーカー・産業機器メーカー等向けソフトウェア開発 ・プロジェクトの目標・スコープ定義、進行方針の策定 ・スケジュール管理、品質(Q)・コスト(C)・納期(D)管理 ・チームメンバーの役割分担、進捗管理、育成・フォロー ・ステークホルダー・顧客との調整、情報共有 ・必要に応じてプレイングマネージャーとしての開発業務 ■使用技術・ツール例: ・C#/Java/Python ・PostgreSQL/SQL Server ・Visual Studio ■就業環境: ◎入社時研修 まずは、経験に応じてIT技術を習得いただきます。 ソフトウェアやインフラの基本から学べます。 ◎チーム制のプロジェクトから挑戦 先輩を含めた複数名のプロジェクトに参画します。 分からないことは何でも気軽に相談できる環境です。 ◎多彩な研修体制 独り立ち後も目指すキャリアに向けて技術を磨けます。
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> コンサルティング・パートナーズ社 仙台事業所 住所: 宮城県仙台市宮城野区榴岡5-12-55 NAViS仙台ビル 5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> コンサルティング・パートナーズ社 本社 住所:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 35F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> コンサルティング・パートナーズ社 大阪事業所 住所:大阪府大阪市淀川区宮原1-2-4 新大阪第5ドイビル 4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 550万円〜830万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円〜450,000円 <月給> 255,000円〜450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力・経験等を考慮の上、当社規定に従って決定いたします。 ■賞与:年2回※別途決算賞与を支給する場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 想定残業時間:月20時間
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ※年2回土曜出勤あり 年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(上限15万円) 寮社宅:寮・社宅制度(家族・単身・独身) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 定年再雇用あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■社内外講習補助 ■勉強会講師料補助 ■通信教育補助 ■資格取得補助 ■図書購入補助 ■社外技術研修参加費 ■自己啓発支援 <その他補足> ■テレワーク手当 ■役職手当 ■赴任手当 ■労働組合 ■転勤赴任一時金 ■規制旅費補助 ■引越費用補助 ■慶弔見舞金制度 ■社内クラブサークル活動制度 ■財形貯蓄制度 ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ■総合福祉団体定期保険
選考について
対象となる方
■必須条件: ・オブジェクト指向言語を利用したソフトウェア開発経験(5年以上) ・基本設計の工程からのソフトウェア開発経験(5年以上) ・チームでのプロジェクト開発経験) ・何らかのプロジェクトをリードした経験 (目安:数名×数か月の請負開発のプロジェクトマネージャ/リーダ経験) ■歓迎条件: ・技術提案、客先折衝、契約調整、見積作成などの経験 ・メンバー育成、売上・稼働管理などのマネジメント経験
会社概要
会社名
株式会社テクノプロ
所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
事業内容
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
従業員数
22,108名
資本金
101百万円
売上高
150,700百万円
平均年齢
35.4歳
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