【福岡】売場をつくる企画営業<水産部門>土日祝休×年休125日◆賞与5.4ヶ月◆福利厚生が充実ヤマエ久野株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
ヤマエ久野は、グループの総合力で「商品×物流×支援」を一体で提供する総合流通企業。生活必需の食品領域を広く扱い、安定供給と売場支援を強みにしています。 とりわけ物流面では、定時定温配送など中間流通の品質を支える仕組みを構築しています。 ■募集背景: チルド・冷凍食材を取り扱い、量販店・コンビニエンスストア・外食産業等の業務利用向けに、生鮮食品の製造・仕入・販売までの一連の工程において、顧客の課題に対し企画提案を行う当社の要となる部署です。 ■職務内容: 販促・特売の設計:価格・時期・数量を設計し、産地・加工メーカーと条件を詰めた上で量販本部へ提案。寿司・刺身・惣菜との連動企画や季節フェアまで一気通貫で設計します。 売場最適化(見せ方・並べ方):視認性・鮮度感の高い売場づくり(面出し/エンド/平台/クロスMD 等)を設計し、実績(POS/反応)で検証→横展開します。 開発・規格づくり:既存の手配に留まらず、オリジナル開発/共同開発や規格提案で差別化。メーカーと小売の間に立ち、“つなぐ力”で新しい価値を生み出します。 ロジ×品質の実行担保:定時定温/三温度帯の運用と、センター機能(福岡・みなと香椎)を背景に鮮度・衛生・納期を担保。さらにWMSにより在庫・期限・進捗の可視化を進め、“実行される企画”に落とし込みます。 ■この仕事の“魅力・おもしろさ” ★旬・相場・地域嗜好を捉え、鮮度感ある売場を“今日”動かす。 寿司・刺身・惣菜との連動を含め、季節波動×地域嗜好に合わせた“今売れる売場”を仕立てる手応えがあります。 ★つなぐ力”でオリジナル価値を生む。 産地・加工・小売を結び、新規格/オリジナル開発まで踏み込めるのは総合卸ならでは。成果が採用→実績→横展開で可視化されます。 ★物流×温度×センターがあるから“一貫してやり切れる”。 定時定温×センター×WMSによる実行基盤で、机上で終わらない提案→実装→検証のサイクルが回せます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 鮮冷本部 住所:福岡県福岡市東区みなと香椎2丁目6-11 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 494万円〜623万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):258,000円〜320,000円 <月給> 258,000円〜320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(昨年実績5.4ヶ月) ■昇給:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 産前産後・育児休暇(取得実績多数) 年末年始休暇/GW/夏季休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:持家住宅制度 寮社宅:独身寮・借上げ社宅制度あり※全国キャリア職のみ 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:試用期間は対象外 <教育制度・資格補助補足> ー <その他補足> 補足事項なし
選考について
対象となる方
■必須要件 ・水産業での営業経験 ・普通自動車免許
会社概要
会社名
ヤマエ久野株式会社
所在地
福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34エコービル エコービル
事業内容
■ 事業内容 当社は「食」と「住」を軸に事業を展開する総合流通業(卸売業)です。 一般加工食品、冷凍食品、小麦粉、酒類、農産物などの食品分野を中心に、コンビニエンスストアや量販店、外食産業へ商品供給を行っています。また、木材・住宅資材といった住環境分野においても、建材店・住宅関連事業者向けに幅広い商材を展開しています。 当社のビジネスモデルは、単なる「モノの卸売」にとどまりません。 共同配送ネットワーク・物流機能・販促支援・データ活用・商品企画提案までを含めた“流通のトータルサポート”を強みとし、メーカー様・小売業様双方の課題解決に深く入り込む付加価値型の流通を実現しています。 九州を基盤に、約4,800社以上の仕入先ネットワークと長年培った流通ノウハウを活かし、地域密着かつ広域対応の事業を展開しています。 ■ ビジョン 当社は1950年の創業以来、「社会との共生」を企業コンセプトに掲げ、流通を通じて地域社会の発展に貢献してきました。 創業の背景には、「生活に欠かせない商品を安定して届けることで、人々の暮らしを支えたい」という想いがあります。 代表・経営陣は一貫して、「流通=モノを運ぶ仕事」ではなく、人と人、企業と企業をつなぐ社会インフラであるという考えを大切にしてきました。 今後も当社は、流通の枠を超えた価値創出を通じて、お取引先様とともに成長し、持続可能な社会の実現に貢献していくことを目指しています。 ■組織風土 当社の組織風土は、「堅実さ」と「挑戦」のバランスが特徴です。 食品流通という生活インフラを担う業界特性上、コンプライアンスや品質管理を重視する一方で、現場主導の改善提案や新しい取り組みも積極的に歓迎する文化があります。 競合環境が厳しい中でも長期取引を継続している背景には、人と人との信頼関係を大切にする姿勢があります。 実際に社員同士の距離も近く、部門を越えた連携が多い点は、対面した社員からも「相談しやすい」「面倒見が良い」という声として表れています。 年功序列一辺倒ではなく、役割・期待に応じて成長機会を与える風土が根付いており、若手から中堅層まで主体的に活躍できる環境が整っています。
従業員数
1,021名
資本金
2,974百万円
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