【大阪・難波／リモート週2日】運用改善エンジニア◆大手向け人事システム◆年休120日◆夜勤無株式会社ワークスビジネスサービス

◎運用保守経験から、人事・給与×ITの専門性を身に着け上流工程へステップアップ ◎国内大手企業3社に1社が導入する人事給与システム「COMPANY」 ◎原因分析・改善提案まで経験できる！要件定義・プロジェクト管理へキャリアアップ可能 ■仕事内容： COMPANYを導入している大手企業向けに、運用・保守を中心とした業務をお任せします。 【具体的には】 ・COMPANYに関する問い合わせ対応／障害対応（全体業務の6〜7割） ・上記に伴うお客様への状況説明や改善案の提案／運用手順の見直し、ドキュメント整備 ・人事／給与業務の運用改善提案、支援 ・法改正・制度改定に伴う要件整理、設定、テスト ★単なるマニュアル対応ではありません。 「システム上、どこに原因がありそうか？」「お客様は何に困っているのか？」ヒアリングをもとに仮説を立て、社内外と連携しながら解決へ導きます。 【COMPANYについて】 https://www.works-hi.co.jp/ ■採用背景： 取引先企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなどCOMPANYの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため、増員募集となります。 ■この仕事の“難しさ”と“面白さ”： COMPANYは非常に高機能で複雑なシステムです。 そのため、解決までに時間がかかるケース（1〜2か月）もあります。 ただし、「原因を切り分ける力」「代替案を考え、伝える力 」「関係者を巻き込む力」が確実に身につきます。 「問い合わせ対応で終わらせない運用保守」それが、このポジションの一番の魅力です。 ■入社後のフォロー体制： ・スキルや経験に応じた 個別カリキュラム（約1週間） ・その後はOJTで案件に参画 ・困ったときはチーム、WHI（製品元）と連携できる環境 COMPANY未経験でも問題ありません。現在活躍しているメンバーも、入社時は未経験者が多数です。 ■組織構成： 大阪拠点では協力会社の方含め14名が在籍しております。 ■キャリアステップ： 運用保守メンバーから要件定義などの上流工程へ のステップアップや、チームリーダーとしてメンバー育成・進捗管理などマネジメントへのキャリアもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 大阪BPOセンター 住所：大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 450万円〜470万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,760円〜291,150円 固定残業手当/月：42,669円〜44,565円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 321,429円〜335,715円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は賞与年2回を含む想定金額です。 ※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定します。 ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

＜その他就業時間補足＞ ■残業：月20時間程度 ■就業時間：顧客ごとのサービス時間により、始業時間を変更する場合があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇　等 ■年間所定労働日数（245日）への調整により、土日祝の一部を稼働にする場合あり。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社回数に基づいて、月6万円を限度として実費支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格手当、勤務手当あり ■書籍購入支援制度 ■プロセス評価制度・MBO評価制度 ■COMPANY研修 ＜その他補足＞ ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等) ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life +（産育休制度） 　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） 　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

選考について

■必須条件： ・運用保守経験 ■歓迎条件： ・COMPANYの運用・保守経験