【渋谷】人事・労務|人事企画・給与計算/人事の専門性を磨く/リモート・フレックス◎年収770万〜東急不動産リート・マネジメント株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
【人事企画/労務・採用・研修//少数精鋭組織/東急不動産グループ/在宅・フレックス・福利厚生◎】 ■業務内容 ・人事業務(人事企画・異動・考課) ・労務(給与計算・勤怠管理・福利厚生) ・採用 ・研修 ※まずはご経験のある業務からお任せし、将来的には幅広くお任せしたいと考えております ■魅力ポイント ・人事企画から労務、採用、研修まで一連の業務を経験でき、守備範囲の広い専門性を磨けます ・少人数組織のため、自身の提案や改善が業務に反映されやすい環境です ・リモートやフレックスなどを交えて、ワークライフバランスを保つことができます ■働く環境 7名体制 30代〜50代が在籍し、男女比は4:6です。 落ち着いた雰囲気の中で、専門性を尊重し合いながら業務を進めています。 ■働き方 ・フレックスタイム制(コアタイムあり) ・在宅勤務は週1〜2日程度可能 ・年間休日126日 ・東急ハーヴェストクラブ・東急ホテルズ、東急ステイ、東急REIホテル等がお得に利用できます ■キャリアパス まずは人事領域の実務を軸に経験を積み、将来的には管理部門全体を俯瞰する立場や、ご希望応じてアセットマネージャー部門でのキャリア形成も可能です。 ■企業魅力 東急不動産ホールディングスグループの資産運用会社として、複数REITを運用。AUMは1兆円超と、安定した基盤のもと成長を続けています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> ★本社 住所:東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ18F 勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 770万円〜970万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):430,000円〜620,000円 <月給> 430,000円〜620,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は内定時に年齢・経験・規定に基づき決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 完全週休2日制(土日祝)/年末年始休暇(12/29〜1/3)/慶弔休暇/産休育休(取得実績あり)/介護休暇/有給休暇(4〜15日)※下限日数は入社直後の付与日数/会社記念休日(5月1日・12月17日)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:住宅補助費 社会保険:東急グループの共済組合 退職金制度:企業型確定拠出年金制度(DC)あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・ビジネススキル研修(グロービス等) ・英会話(ビズメイツ、DMM英会話等) ・各種PCスキル(ネットラーニング等) ・継続学習支援(業務上必要な研修を費用会社負担で受講可能) <その他補足> 財形貯蓄制度 持ち株制度 住宅費補助 保養所補助 カフェテリアプラン 東急グループ共済組合 「WELBOX」利用 ◎財形貯蓄/持ち株制度には奨励金がございます。 ◎1レセプト5800円を超える医療機関での会計は共済給付金が適用されます(健保適用外除く)。 ◎東急ハーヴェストクラブ・東急ホテルズ、東急ステイ、東急REIホテル等がお得に利用できます!
選考について
対象となる方
■必須条件: ・人事のご経験(目安5年) ■歓迎経験: ・労務/採用/人事制度のいずれかにおける専門的なご経験 ・人事領域を横断的に担当されたご経験 ・不動産金融業界/不動産業界での業務経験
会社概要
会社名
東急不動産リート・マネジメント株式会社
所在地
東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ18F
事業内容
・東急不動産ホールディングスグループの資産運用会社各社は、従来から上場REIT、私募REIT、私募ファンドそれぞれの組成、運用ビジネスに取り組んでいます。 ・2017年4月には、従来の3社から、REIT事業を行う当社と私募ファンド事業を行う東急不動産キャピタル・マネジメント㈱の2社による運用体制に組織再編を実施しました。 ・本組織再編を通じ、REIT事業の集約化を通じたアセットマネジメント力の強化と、私募ファンド事業への特化を通じた多様な投資家ニーズへの対応力の強化を図ります。 ・投資対象としているアセットタイプは、住宅、商業施設、オフィスビル、物流施設、ホテルなど様々です。
従業員数
105名
資本金
200百万円
平均年齢
39.5歳
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