【神奈川/店長候補】人気のコメダ珈琲※早期キャリアアップ可/平均以上の定着率◎/事業拡大中!アットホームプラス株式会社

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仕事内容

【未経験歓迎!湘南エリア/コメダ珈琲の店舗社員/早期キャリアアップ可能/福利厚生充実/連休取得可能/店舗拡大中◎】 ■概要: 湘南エリアのコメダ珈琲にて、ホールやキッチン、店舗運営業務等お任せいたします。 今後も店舗展開を増やしていく予定で、将来的に店長業務等マネジメント業務まで担当頂ける即戦力となって頂ける方を募集します。 ■業務詳細: ・ホール:お客さまのご案内、オーダー対応、レジ業務など ・キッチン:デザート、スナック、サンドイッチなどの全般的な調理業務 ・運営業務:スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ■キャリアパス: 将来的には、副店長・店長・エリアマネージャーとしてご活躍を頂けることを期待しております。未経験入社の方でも早い方だと入社半年〜1年で役職が就いた方もいらっしゃいます。 ■組織構成: ・社員数:3〜5名(社員数総勢37名) ・アルバイト人数:30〜40名 ・平均年齢:30〜35歳 ※店長・副店長が店舗を取りまとめ、統括マネージャーとエリアマネージャー、教育推進室長が各店のフォローにあたっています。 ■接客へのこだわり: 心温まるおもてなしと広々とした快適な空間提供にこだわっています。 お客様一人ひとりに対して丁寧な対応を心がけ、笑顔でお迎えすることを心がけ、オーダーメイドのサービスを提供し、細かな要望にも応じることを大切にしています。また、地域に根ざした店舗運営を行い、地元のお客様との関係も大切にしています。 ■研修制度: コメダ珈琲店本部(渋谷)の研修(3日〜1週間程度)を受講し、接客や調理のオペレーションなどを学べます。また配属先の店舗では、副店長・店長をはじめ先輩たちが丁寧にフォロー。店舗業務のマニュアルも整っているので未経験の方でも安心してスタートできます。 ■働きやすい環境: <高い社員定着率> 直近3年の定着率は、業界水準を大きく上回る安定した定着率を誇ります。今後も労務環境の充実を図り、長く働きやすい環境を一緒に構築していきたいと考えております。 <福利厚生充実> 各種手当(通勤・住宅・引越し(規定による)他)など、社員の声に耳を傾け制度を充実させてきました。今後も長く働きやすい労務環境を整えていきます。

働き方

勤務地

<勤務地詳細1> 横浜鍛冶ケ谷店 住所:神奈川県横浜市栄区鍛冶ケ谷1-2-3 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 横浜中田店 住所:神奈川県横浜市泉区中田西2-6-8 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細3> 鎌倉深沢店 住所:神奈川県鎌倉市常盤91-5 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 350万円〜480万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円〜330,000円 固定残業手当/月:50,000円〜70,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円〜400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は想定の年収です。ご経験などを考慮の上決定致します。 昇給/年1回(1月) 賞与/年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 6:00〜15:00 9:00〜18:00 14:30〜23:30

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ※残業を減らすための取り組みとして、正社員を1店舗に2~3名を置くようにしております。

休日

週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数104日 ■週休2日制 ※予め店舗に伝えていただければ、相談の上、有給で連休の取得も可能です。

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月2万5000円まで 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 本社研修3週間+実施研修1ヶ月程度 <その他補足> 社会保険完備 入社時研修 制服貸与 食事補助(店舗価格の半額で支給しています) 店舗間の異動が発生した際は、「社宅制度」として家賃の半額を会社が負担。さらに引越し代、初期費用は会社が全額負担してバックアップ致します。

選考について

対象となる方

〜第二新卒歓迎〜 ■必須要件: ・飲食店でのご経験をお持ちの方(アルバイトでも可) ■歓迎条件: ・マネジメントを学んでみたい方 ・飲食業界で店長のご経験をお持ちの方

会社概要

会社名

アットホームプラス株式会社

所在地

東京都大田区下丸子3-2-3

事業内容

■事業概要:飲食店のフランチャイズ事業です。現在、下記事業を展開しています。 コメダ珈琲:愛知県に本社を置く、株式会社コメダの喫茶店チェーン事業です。全国459店舗(2012年10月現在)を展開しており、落ち着いてくつろげる空間を提供し愛されています。公益財団法人 日本生産性本部による顧客満足度調査「カフェ」部門にて、第1位を獲得しています。

従業員数

20名

資本金

30百万円

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勤務地

北海道恵庭市

年収

~

業種職種

石油・資源 電力 ガス 新エネルギー(太陽光・風力・地熱・バイオなど) その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 その他 販売・サービス職

【「1ヵ月間」のOJT研修あり!】自治体の上下水道施設において、水処理設備の運転監視や機械・電気設備の保守・点検、水質分析などをお任せします。 ◎運転管理…浄水場の中央監視装置で水道需要に応じた運転管理 ◎巡視点検…タブレット機器を使用して、各施設の電気から機械設備の点検、管理施設の設備巡回・点検 ◎水質検査…色や濁り等を見て、「飲み水として適している」「河川への環境に適している」などの検査 ◎緊急対応…機械や設備のトラブルが起きた際の対応 働く環境 【働きやすさも業界トップクラス】 ・年間休日126日/完全週休2日制(土日)でしっかり休める ・残業は月平均10時間ほど、有休も取りやすい環境 ・正社員登用制度あり+毎年1万5000円以上の昇給実績も! 安心できる環境!男女別の更衣室・休憩スペース完備 \女性勤務実績有/ インフラ業界のイメージとは異なり、当社は性別関係なく働きやすい環境づくりに力を入れています。職場には男女別の更衣室や休憩スペースが完備されており、休憩中も気兼ねなくリフレッシュできます。

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株式会社岡田電設

勤務地

神奈川県川崎市中原区

年収

400万円~600万円

業種職種

メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他) その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 施工管理(電気・計装) 販売・接客・売り場担当 ホールスタッフ・フロアスタッフ・調理スタッフ(飲食)

【完全未経験も3年かけて育成★電気のプロになれる】川崎市の公共案件を中心に様々な電気工事の管理を手がけます。学校、マンション、オフィスなど。 《主な仕事》 できることからお任せします! ◇お客様との連絡・調整 ◇工程・安全・品質管理 ◇協力工事会社への発注・指示出し・管理 ◇予算管理、資材の発注など 《どんな案件?》 ◎川崎市・神奈川県の公共施設の改修工事(6割) ◎工場内の配線工事 ◎消火ポンプの電源工事等 他にもプロジェクト多数! 働きやすさ推進中!遠方出張などは一切ありません◎ \公共工事案件、多数!/ 工期は短くて1日~長いと半年以上かかる大規模案件も。 現場は公共工事なら川崎市が中心で、 民間案件の場合は都内もあります。 基本的に出張や泊まり込みなどは一切なし! 安定したライフスタイルを実現できます。 今後は《1現場2名体制》へと 人員拡充していくので安心です!

未経験から”なくならない仕事”にチャレンジ!【検査スタッフ】

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勤務地

神奈川県川崎市川崎区

年収

250万円~350万円

業種職種

プラントメーカー・プラントエンジニアリング その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 その他 販売・サービス職

【技術・資格は働きながらでOK!】■都市道路や水力発電所などの構造物を壊さずに検査し、結果を報告書にまとめます。先輩同行から安心スタート☆ 【なにを検査するの?】 ■都市道路などの橋梁・トンネル ■水力発電所の設備 ■上記に伴う工場 など 現場は北海道~九州まで日本全国。 出張して検査することもあるので、 いろんな場所に行きたい方に最適! 【案件の期間は?】 だいたい1週間程度が中心で、 3~5名ほどで行うことが多いです! 実務と資格取得を通じて、専門性を身につける研修 専門知識や資格は、入社時にすべて揃っている必要はありません。現場では先輩が検査の目的や手順を一つずつ説明し、実際の業務を通して理解を深めます。 業務に必要な資格の講習会参加費、テキスト代などは会社が全額負担。働きながら知識と技術を身につけ、少しずつできることを増やせます。 見えないキズを探し、当たり前の毎日を守る仕事 検査には、複数の方法があります。 ・浸透探傷検査:浸透液の反応から欠陥を確認 ・超音波探傷検査:超音波で内部の状態を確認 ・磁粉探傷検査:鉄粉と磁石でキズを確認 最初は「キズを見つける」ことからスタート。経験を積むほど、キズの種類や原因まで分かるようになり、技術者としての成長を実感できます。

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社員の平均年齢

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