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【兵庫/加古川市】新製品開発（CNニーズに応える厚板鋼材開発と利用技術提案）◆リモート制度有

【兵庫/加古川市】新製品開発（CNニーズに応える厚板鋼材開発と利用技術提案）◆リモート制度有株式会社神戸製鋼所

正社員年収600万円~技術職（機械・電気）年間休日120日以上フレックス勤務第二新卒歓迎上場企業退職金制度社宅・家賃補助制度

情報提供元

募集

仕事内容

■業務内容：造船・建築・橋梁などに使用される「厚鋼板」の新商品開発および量産化、さらには利用技術提案までを幅広くお任せします。鋼材開発のほか、必要に応じて構造解析や実験を通じた使用環境下での製品の挙動調査も行い、最適な技術ソリューションを導き出します。 ■具体的な開発フロー ※鋼材開発の例：（1）材料設計：お客様の要求仕様に基づき、新しい材料の設計を行います。（2）ラボ検証：設計した材料をラボでテストし、性能を確認します。（3）改善・フィードバック：テスト結果に基づき、必要に応じて設計を修正します。（4）実機検証：実際の製造装置でテストし、量産プロセスの検証を行います。（5）改善・フィードバック：テスト結果に基に再度材料設計に戻り、さらなる改善を行います。※1~5を繰り返し行います（6）製造条件の提示：量産に向けた最適な製造条件を確定させます。 ?量産化：最終的な製品として世に送り出します。入社後は先輩社員からの指導を受けながら業界や製品について学び、徐々に独立して業務を進められるようになります。 ■開発実績例：・国内最高強度の円形鋼管（※2）・耐疲労鋼板「EX−FacterR」（※3）・高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュープラスR」（※4) ※2：国内最高強度の円形鋼管の受注事例　　　https://www.kobelco.co.jp/releases/2010/1182985_14782.html ※3：耐疲労鋼板「EX−FacterR」　　　https://www.kobelco.co.jp/releases/1214097_15541.html ※4：「エコビュープラスR」　　　https://www.kobelco.co.jp/releases/1214509_15541.html ■キャリアパス：入社後3〜5年は「厚板開発室」で専門性を磨いていただきます。その後は、ご本人の希望や適性に応じて、以下の部署を含めたジョブローテーションの可能性があります。・厚板技術管理室（加古川）：製造現場に近い立場での技術管理・厚板商品技術部（東京・大阪）：お客様に近い立場での技術営業・提案・厚板開発室内：担当テーマの変更変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞技術開発センター住所：兵庫県加古川市尾上町池田2222-1 勤務地最寄駅：JR線／加古川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 625万円〜1,135万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：329,000円〜548,000円＜月給＞ 329,000円〜548,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（会社規定に準拠） ■賞与：年2回 ■モデル年収（残業手当20H＋賞与の場合）・625万／25歳・総合職（月給32.9万）・815万／30歳・総合職（月給38.6万）・1,005万／34歳・総合職（月例46.3万）・1,135万／37歳・管理職（月給54.8万）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:00

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ ※始業、終業時間は各事業部門により設定、所定労働時間：7時間45分 ※残業：10〜30時間程度/月

休日

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇0日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数121日 ※年休スケジュールは各事業所毎に設定。事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 ■有給：入社月に応じて当該休暇年度中（4月1日〜翌年3月31日まで）付与（試用期間終了後から利用可）

特徴

年間休日120日以上フレックス勤務第二新卒歓迎上場企業退職金制度社宅・家賃補助制度固定給25万円以上 30代

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）寮社宅：福利厚生その他欄参照（会社規定に基づく）社会保険：社会保険完備退職金制度：会社規定に基づく＜定年＞ 65歳＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・課題別・専門別研修など＜その他補足＞【退職金制度】有　※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有　※会社規定に基づく【保険】健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職金社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護）　他

選考について

対象となる方

■いずれか必須：・大学院にて金属または金属に関連する技術（塑性加工、構造解析・実験、溶接、腐食など）の研究に従事した経験・大学卒業以上で上記に関連する実務経験（生産技術、設計開発、研究開発など）をお持ちの方 ※鋼材（鉄金属）をメインに扱いますが、鉄鋼以外の非鉄金属に関する知見をお持ちの方も歓迎 ■歓迎条件：・学生時代やアカデミアにおいて、金属に関する論文執筆や学会発表の経験・重工メーカー、特殊鋼メーカー、非鉄金属メーカーなどでの実務経験

会社概要

会社名

株式会社神戸製鋼所

所在地

兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4

代表者

代表取締役社長　勝川　四志彦

事業内容

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品〜航空機〜さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

従業員数

38,411名

資本金

250,930百万円

売上高

2,472,508百万円

平均年齢

39.5歳

企業URL

http://www.kobelco.co.jp/

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金属スクラップ工場での現場作業員のお仕事です。【主な仕事内容】荷受け、選別、加工（切断・圧縮等）、運搬等様々な仕事があります。経験、特性を見て出来る仕事から覚えて頂くのでご安心ください。 ▼現場作業員（重機オペ）ある一日の流れ▼ 7:45～現場ミーティング 8:00～作業開始（重機でお客様荷受け、検収、出荷積込み） 10:00～15分休憩 12:00～ 60分お昼休憩 13:00～現場作業（機械加工、選別） 15:00～ 15分休憩 16:00～作業（重機でお客様荷受け、検収、出荷積込み） 17:15～退社《おもしろい仕事》金属スクラップは意外と力作業はあまりありません。重いものはマグネット重機やつかむっちなどのアタッチメントをつけた重機（冷暖房完備）での作業になります。勿論、細かくなったものを手でひろう選別作業をしていただくこともあります。金属は何十種類もあります。細かく覚えて仕分けるほどに自分で価値を上げることが出来ます。個人の評価が見えやすい仕事なのです。その評価は給与に反映していきます。子供のころどんな作りになってるんだろうと物を分解してみた事はないですか機械を分解する仕事や他ではあまり使用されない特殊機械や特殊車両に乗る仕事ガス火力で太い鉄を切断していく仕事もちろんワクワクするような仕事ばかりではありません夏の暑さの中、機械から降りて屋外で汗を流す仕事や雨の中現場を走り回る仕事もありますでもやっていくほどに追及していきたくなる仕事です日々、いろいろな発見や変化があるからやりがいがある色々な事がマルチに出来るようになるから面白い。そんな仕事を一緒にしてみませんか未資格者も資格取得制度があるので是非応募してください。

【通勤時間をもっと短く！】CADオペレーター◆正社員採用◆月給30万円以上◆20～40代活躍中

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