【Webディレクター】体験デザイン企業でオンライン施策の提案~制作ディレクション◆大阪勤務・フルフレックス・残業代全額支給・大手企業との直取引約8割!
株式会社博展更新日: 2024/03/31
情報提供元
募集
仕事内容
【具体的な仕事内容】 ▼Webディレクター 展示会やイベント領域を中心としたオンライン施策の提案~制作ディレクション業務 ・webサイトの企画提案、編集、制作ディレクション業務 ・集客手法の提案や各施策の効果測定、アクセス分析業務 ・外部パートナー(提案、制作)と連携した制作ディレクションおよび進行業務 ・大規模企業顧客の窓口担当 ・新規顧客獲得のためのオリエン~企画書制作~スケジュール、見積り作成などの提案活動 【扱う案件例】 ・株式会社SUBARU様/人とくるまのテクノロジー展2021 「移動を感動に変える10の技術」
働き方
勤務地
〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋3-2-7 ORIX高麗橋ビル5F
雇用形態
正社員
給与
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ▼想定年収 490~900万円(残業代30時間込の場合) ※残業代別途支給 ※業績賞与、インセンティブは含まず ▼基本給 月給 33万円~ 例)33万円 + 超過勤務手当 + 業績賞与 + インセンティブ ※試用期間中も同条件 ▼給与例(残業代30時間込の場合): 年収490万円(メンバークラス) 年収650万円(リーダークラス) 年収760万円(課長クラス) ※業績賞与、インセンティブは含まず
休日
年間120日以上、週休2日(土曜・日曜・祝日) 年末年始、夏季、年次有給、慶弔 等
特徴
学歴不問
急募!入社まで1カ月
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制※標準労働時間/1日8時間 【昇給】 年2回(2、8月) 【福利厚生・社内制度】 各種社会保険、産前産後・育児・介護休業制度、育児・介護における時短勤務 リモートワーク、副業制度、従業員持株会、確定拠出年金制度 慶弔見舞金、社内提案制度、表彰制度 【キャリア教育】 新入社員研修、セルフキャリアレポート、キャリア面談、 選抜型研修、マネジメント研修、資格取得奨励金、各種スキルアップ研修 等 【諸手当】 通勤手当、超過勤務手当 ※総合職採用のため職種及び勤務地変更の可能性有
応募条件
応募資格
【求める経験/スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業Webサイト構築・運用のディレクション経験3年以上 ・外部パートナーと連携した提案および制作実務経験 ・ワイヤーフレーム(ページレイアウト)の設計経験 ・プロジェクトマネジメントとしてWBS作成経験 ・HTML、CSS、JavaScript に関する基礎的な知識 ・学歴不問 【上記に加え、あれば望ましい経験/スキル】 ・CMS(MT、WPなど)を用いたWebサイト構築経験 ・複数名体制でのプロジェクトマネジメント経験 ・PHPやPerlでのシステム開発ディレクション経験 ・WebGLやNuxtを用いたリッチコンテンツのディレクション経験 ・編集、広告などの紙媒体経験 ・WEBサイト運営上での必要データの洗い出しや分析スキル、Googleアナリティクス等を使ったサイトデータの分析経験 ・SNS運用経験 ・チームマネジメント経験(OJT担当等でも可) 【求める人物像】 以下の想い/適性をお持ちの方 ・業務/業績への責任感が強い方 ・周囲とのコミュニケーションが好きな方 ・ディレクションの役割を理解し的確なアウトプットで顧客満足の向上に貢献したいと考えている方 ・自身より経験の浅いメンバーに対して指示、フォローができる方 ・プロジェクトを通じて会社の発展について考えることができる方
選考のポイント
書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※応募書類については返却いたしませんので、予めご了承ください ※入社時期については、ご相談に応じます
会社概要
会社名
株式会社博展
所在地
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
代表者
代表取締役社長 原田 淳
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
【企業の特徴】 グロース上場安定した経営基盤に加え、顧客との直取引が80%以上あり、企画から運営までワンストップでサービス提供しています。 設立50年を越える企業ですが、経験や年齢に関わらず活躍できる環境です。 【事業内容】 「Experience Marketing」を事業領域とした、コンタクトポイントにおけるコミュニケーション開発及び統合型マーケティングソリューションの提供
従業員数
426名
資本金
255百万円
売上高
13,943百万円
平均年齢
34.9歳
よくある質問
インタビュー
Our Value
【1.挑戦を続ける。】 本気の失敗は次につながる。 挑戦に大小はない。日々の改善も挑戦である。 【2.真摯であろう。】 信頼関係は対等に向き合うことから築かれる。 決して一方的で受け身になることではない。 【3.強みを磨く。】 先を見据えて誰にも負けないトンガリを探求する。 時には、弱みの克服が近道になる。 【4.チームでつくる。】 個の力を結集してより高みを目指し影響しあう。 その関係が常に新しい組織知をつくる。 【5.楽しもう。】 そうでなければ、価値がない。