ITソリューション営業(SES営業)リモートワーク/フレックス/17年間黒字/定着率92.7%/明確な評価制度≪WEB面接可≫★大阪募集★ヴァイタル・インフォメーション株式会社
更新日: 2024/08/23
情報提供元
募集
仕事内容
独立系SIerの営業としてお客様の課題を解決するお仕事。 開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアを、顧客の要望に合わせてご紹介するSES営業を主に担当いただきます。 また、そのエンジニアが成長できるよう、仕事内容やローテーションをお客様と考えていただくのも重要なミッションとなります。 【具体的なお仕事】 ・既存クライアントとのコミュニケーション、要望のヒアリング、追加提案 ・クラインアントへのエンジニア/チーム/受託開発/の提案 ・自社内エンジニアや協力会社とのコミュニケーション ・エンジニアのチームリーダーとの営業戦略/メンバー管理の実施 ・新規お客様開拓 ■営業スタイル 既存顧客に対して深耕営業を行っていただくことが主なミッションです。お客様としっかり関係構築を行い、更なる案件獲得、拡販を行っていただきます。 ■入社後は・・・ 先輩の指示の下、まずは各作業補助を通して、SESおよびこれに紐づく事務処理作業といった全体の把握をいただきます。その後、担当先を徐々に増やしながら、主体的にご対応をいただきます。 ◇転職者が驚くほど、営業とエンジニアの関係が良好です◇ 「一般的なSIerでは、営業とエンジニアの関係があまりよくない」という話を聞きませんか?「無理な案件ばかり」「文句が多い」「技術力と受注価格が見合っていない」など、その理由はさまざま。 ですが当社では、同業他社からの転職者もビックリするぐらい両者の関係が良好です。お互いの仕事への思いやこだわりを熟知しており、互いの立場を尊重しあっているからこそ、良好な人間関係の中で仕事に打ち込めます。 ■お客様の課題解決をサポートする 当社が行うのは、売ることが目的ではなく、お客様の課題・問題を解決へ導くことを目的とするソリューション型の営業。 また、自社のエンジニアがより成長できる環境を提供し、結果としてお客様へ貢献するといった思考や企画力、お客様へわかりやすく伝える提案力が求められます。おかげさまでクライアント各社からの信頼も厚く、リピートも多いため、全体の9割が既存顧客。じっくりとお客様に向き合えるお仕事です。
働き方
勤務地
【ヴァイタル・インフォメーション 大阪本部】 大阪市中央区久太郎町3-5-13 又一ビルディング
雇用形態
正社員
給与
月給¥270、000~ (基本給¥230,000 諸手当¥40,000~を含む/月) ※経験者については、スキル・経験を考慮の上、当社規定により優遇いたします 【各種手当】 通勤交通費支給(月10万円迄) 住宅手当(1万5千円~2万円 ※条件により) 扶養手当(配偶者 1万5千円、第1位5千円、第2~3位4千円、計2万8千円迄) 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回(6月・12月)★2023年度実績:3.7ヶ月分支給
休日
◇年間休日123日◇ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/4) ■夏季特別休暇(7月~9月の期間に3日) ■年次有給休暇 ■慶弔・特別休暇
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
急募!入社まで1カ月
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
【フレックスタイム制度】 標準時間:9:00~18:00 ・標準労働時間1日8時間 ・5時~22時 1日最低2時間以上勤務(コアタイムなし) ・残業/控除の精算単位は1ヶ月 <働き方> 服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口 <健康医療> 会社負担保険加入(3保険)、健康保険 、メンタルヘルスケア、産業医設置 <慶弔関連> 慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金 <その他> 確定拠出年金、社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置
応募条件
応募資格
【必須要件】 IT営業職経験 2年以上 【歓迎要件】 ・人材業界のご経験 ・SES営業のご経験
選考のポイント
【STEP1】 書類選考 エントリー内容をもとに書類選考となります ▼ 【STEP2】 面接(3回予定) ◎一次面接−採用担当 ◎二次面接−取締役本部長/営業部長 ◎最終面接−代表取締役社長 ▼ 【STEP3】内定 ★在職中の方などは、面接日・入社日などのご相談に応じます。
会社概要
会社名
ヴァイタル・インフォメーション株式会社
所在地
東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル
代表者
代表取締役社長 淺田 孝浩
事業内容
当社は1996年に11名の社員でスタートしました。その創業時から「自分たちで自分たちの特徴のある会社を作る」というマインドを持ち、社員が自分たちのものである会社の特徴を作り上げてきました。エンジニアを大切にしたいという思いは創業当時から今も続いています。
従業員数
276名
資本金
50百万円
売上高
2,740百万円
平均年齢
39.9歳
インタビュー
ノルマについて
営業目標は上長と相談のうえ、自身で設定。無理なノルマを与えられることはなく、頑張り次第でいくらでも成長できます。一人ひとりの努力や実績をしっかりと評価し、継続的に成長できる仕組みが整っています。
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