【システムエンジニア】残業17.38H/リモートワーク/17年間黒字/定着率92.7%/明確な評価制度≪WEB面接可≫★大阪募集★ヴァイタル・インフォメーション株式会社
更新日: 2024/08/15
情報提供元
募集
仕事内容
■業務内容: Web系システムの開発に従事していただきます。特に上流工程から対応できる方は大歓迎です。プロジェクト管理(マネジメント)の経験がある方も大歓迎です。案件の7割は直請けなので、要件定義・設計から開発運用までの幅広いフェーズに参加可能です。当社の社員がPMとなっている案件も多数あり、ステップアップできる環境です。 <開発言語>Java、C#、PHPなど ■プロジェクト例: ・火力電力所の燃料情報統合システム ・タイヤ製造のシミュレーションシステム ・受発注管理システム ■体制: プロジェクトの規模によって変動しますが、2~5名のチームで参画します。 ■評価体制: 職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。上記に加え、年2回のキャリア面談があり、その評価を昇給・賞与へと反映します。 ■働き方: ・「1人にしないチーム体制」 エンジニアひとりひとりにしっかり管理コストをかけ、チームリーダー・グループリーダー・営業職が万全のバックアップ体制をとるので、中途入社された方も安心して働くことができます。 ・案件の7割にリモート勤務導入実績があります。残業時間も月平均17Hと働きやすい環境と備えています。
働き方
勤務地
◆大阪本部 または 客先常駐の場合は大阪・京都・兵庫のプロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮の上、決定します。 大阪本部/大阪市中央区久太郎町3-5-13 又一ビルディング
雇用形態
正社員
給与
月給23万円以上 +残業代(全額支給) ※あくまで入社時の最低保証給になります ※経験者については、スキル・経験を考慮の上、当社規定により優遇いたします 【各種手当】 通勤交通費支給(月10万円迄) 住宅手当(1万5千円~2万円 ※条件による) 扶養手当(配偶者 1万5千円、第1位5千円、第2~3位4千円) 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回(6月・12月)★2023年度:3.7ヶ月分支給
休日
◇年間休日125日◇ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/4) ■夏季特別休暇(7月~9月の期間に3日) ■年次有給休暇(平均取得日数12.2日) ■慶弔・特別休暇
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
※2023年度 全社員月平均残業時間 17.38H 【フレックスタイム制度】 標準時間:9:00~18:00 ・標準労働時間1日8時間 ・5時~22時 1日最低2時間以上勤務(コアタイムなし) ・残業/控除の精算単位は1ヶ月 <働き方> 服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口 <健康医療> 会社負担保険加入(3保険)、健康保険 、メンタルヘルスケア、産業医設置 <慶弔関連> 慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金 <その他> 確定拠出年金、社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置
応募条件
応募資格
【必須】一人でプログラミングできるレベルの経験(WEB系開発言語、約3年) 【人物】キャリアアップ志向が強く、PLや技術スペシャリストに挑戦したい 【開発言語】Java、PHP、.Net系(C#,VB)等のWEB系開発言語 【入社事例】前職では孫請け案件がほとんどでPLができる環境ではないため、キャリアアップで転職を決意。社員のキャリアに本気で向き合う社風・制度に魅力を感じ入社。現在PLとして活躍中。 <技術スタック> C#, PHP, Java
選考のポイント
【STEP1】 書類選考 エントリーいただいた内容をもとに書類選考します ▼ 【STEP2】 面接(2回) ◎一次面接・・・採用担当 ◎二次面接・・・事業本部長・技術リーダー・Web適性検査 ▼ 【STEP3】内定 ★在職中の方などは、面接日・入社日の相談に応じます。 ★オンライン面接を実施中です
会社概要
会社名
ヴァイタル・インフォメーション株式会社
所在地
東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル
代表者
代表取締役社長 淺田 孝浩
事業内容
当社は1996年に11名の社員でスタートしました。その創業時から「自分たちで自分たちの特徴のある会社を作る」というマインドを持ち、社員が自分たちのものである会社の特徴を作り上げてきました。エンジニアを大切にしたいという思いは創業当時から今も続いています。
従業員数
276名
資本金
50百万円
売上高
2,740百万円
平均年齢
39.9歳
インタビュー
評価制度
≪ランク制度≫ 各ランクに項目を設け、基準値をクリアしたら上のランクに昇格する制度です。各職種別に分けています。技術職(ITエンジニア)においては技術職だけで12種類に細かく分け、キャリアプランを実現しやすいようにしています。また、技術スキル・業務・行動・会社貢献・目標設定などの必要な能力を細かく設定し、正当に能力が評価できる体制を整えています。 ≪評価制度≫ 半年に一度、職種別にて評価制度を実施しております。 評価は、自身と上司と上長、の3名がそれぞれ行い、結果を必ず本人にフィードバックします。 自分の行動・成果がどう評価されているか明確で、次のステップアップに必要なことも把握できます。 基準値をクリアするとランクアップ(昇給)につながります。
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