【相模原】人事(制度・企画)◆レーザ事業の成長を支える組織改革/東証プライムG/在宅可・管理職候補TOWAレーザーフロント株式会社

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仕事内容

【東証プライム上場TOWAグループ/在宅可/年休125日】 ■ポジション概要 「実務担当から、経営に関与する人事へ。」 本ポジションではオペレーションではなく、制度設計・組織課題の解決を主導いただきます。経営層・部門長・労組と直接対話し、課題抽出〜企画〜実行まで一気通貫で担当。将来の管理職候補として、裁量大きくお任せします。 ■業務内容 ・人事制度/評価/規程の企画・高度化 ・採用戦略の立案〜実行(新卒・中途) ・教育体系の再構築・運用 ・労務/組合対応/働き方改革の推進 ・健康経営/安全衛生施策 ■企業・ポジション魅力 ・上場基盤×成長市場で安定と変革を両立 ・経営に近いポジションで意思決定に関与 ・既存運用の改善余地が大きく、変革をリードできる ・人事として“戦略領域”へステップアップ可能 ■求める人物像 ・人事経験を活かし、制度/企画領域に踏み込みたい方 ・受け身ではなく、自ら課題を設定し動ける方 ・関係者を巻き込み、合意形成を進められる方 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県相模原市中央区下九沢1120 勤務地最寄駅:JR相模線/南橋本駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 600万円〜720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):370,000円〜450,000円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 375,000円〜455,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜14:00 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:15

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業:月10〜20時間/月

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜44日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 通院、看護、ポランティア、学校行事等 ■ファミリーフレンドリー休暇(5日/年付与。20日積立可)  ■リフレッシュ休暇:30歳(5日付与)、40歳(7日付与)、50歳(10日付与)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定により支給 家族手当:20,000円/月(規定あり) 寮社宅:社内規定あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■通信教育講座(年2回開講)※受講料補助有り 入社時の受入教育、OJT、階層別研修、通信教育等、社員のスキルアップの機会を用意しています。 <その他補足> ■従業員持株会制度(奨励金有り) ■確定拠出年金制度 ■福利厚生倶楽部 ■財形貯蓄 ■育児休職・短時間勤務制度 ■介護休職・短時間勤務制度

選考について

対象となる方

■必須条件: ・人事総務の業務経験をお持ちの方 ・人事業務の中で2領域以上の経験をお持ちの方(採用・労務・教育・人事制度設計など) ■歓迎条件: ・労働法を中心とした人事労務関連法令に関する知識 ・社会保険労務士 ・衛生管理者1級

会社概要

会社名

TOWAレーザーフロント株式会社

所在地

神奈川県相模原市中央区下九沢1120

事業内容

【会社概要】 ■レーザ及びレーザ加工装置の開発・設計・製造・販売および保守。 ■弊社は1972年にNECのレーザ装置事業を開始して以来、レーザトリマ・レーザウェルダ他の様々なレーザ加工製品を展開。2004年4月にカーブアウトしてレーザーフロントテクノロジーズ事業開始。2018年8月より オムロン(株)からTOWA(株)への株式譲渡によりTOWAレーザーフロント(株)として事業展開を進めています。

従業員数

100名

資本金

100百万円

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待遇・福利厚生

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仕事内容

社員の平均年齢

【相模原】人事(制度・企画)◆レーザ事業の成長を支える組織改革/東証プライムG/在宅可・管理職候補

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