【長崎】半導体設備エンジニア /大手直請けの高度案件と充実研修で技術力向上将来の技術リーダー候補トーテックアメニティ株式会社

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仕事内容

◆◇大手メーカー直請け案件を中心に、装置導入から試運転・稼働安定化、歩留まり改善まで一貫して担えるポジションです。技術顧問や保全部門と連携し、解析〜恒久対策の実行まで幅広く裁量を持って取り組めます。研修・資格支援が充実しており、中長期で技術リーダーへ成長できる環境です。◇◆ ■採用背景: ライン増設および新規設備導入に伴い、導入設計から立上げ、稼働後の安定化・生産性改善を自律的に推進できる経験者を増員します。 ■職務詳細: ・装置導入計画における仕様確認、立上げのリード(現地調整含む) ・試運転での性能評価、パラメータ最適化、歩留まり・稼働率改善の実施 ・不具合発生時の原因解析(解析手法とデータ取りまとめ)と恒久対策の立案・実行、効果検証 ・保全計画の策定・改善、予防保全施策の提案・推進 ・改善プロジェクト(工程改善、ライン改善)の企画・実行とKPI管理 ・後進育成、作業手順書や標準作業の整備・改訂、現場改善活動の推進 ・保全チーム、生産技術、外部ベンダー、品質担当との横断的な調整・交渉 ■組織・魅力: プロジェクト単位で保全・生産技術と連携し、技術顧問の支援を受けながら高度課題に取り組めます。大手直請案件のため上流工程から携われ、研修・資格取得支援で継続的にスキルアップ可能です。応募条件に該当しない方でも、装置試運転・保守・プロセス改善などの実務経験をお持ちであれば活躍の幅があります。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 長崎県顧客先 住所:長崎県内の顧客先を想定 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 500万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 月給制(想定労働時間160時間)。時間外労働については全額支給。 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円〜350,000円 <月給> 260,000円〜350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与は年2回(基本給×4ヵ月〜5ヵ月)。経験・能力に応じて決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 完全週休2日制、土日祝休み、夏季・年末年始休暇あり

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(例外有) 家族手当:配偶者1.5万円、子5千円 住宅手当:単身5千円、既婚1.2万円 寮社宅:会社規定による 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 60歳まで <教育制度・資格補助補足> 年間約200講座の無料研修や教育補助費(年間5万円まで)など充実した教育制度があります。 <その他補足> 研修制度(年間約200講座)、教育補助費(年間5万円まで)、書籍補助制度、ライフプラン支援金、慶弔見舞金制度、災害補償制度、社員親睦会、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助、スポーツチケット・テーマパーク優待券提供等

選考について

対象となる方

■必須条件: 設備導入やメンテナンス・保全での実務経験3年以上 ■歓迎条件: 歓迎:PLCプログラミング経験、真空・ガス配管知見、歩留まり改善経験

会社概要

会社名

トーテックアメニティ株式会社

所在地

愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー7F

事業内容

■事業内容:  お客様と当社の新たなる価値創造のための 情報化戦略・技術戦略・人財戦略 を実現します。

従業員数

3,246名

資本金

100百万円

売上高

34,465百万円

平均年齢

35歳

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勤務地

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◤  CADはずっと必要な技術。 だから、あなたはずっと求められる人材に。◢ \そもそも『CAD』ってなに?/ コンピューター上で設計や製図を行うツールです。 CADは、建築や土木、製造などものづくりの分野を中心に 業務効率化やデータ共有の円滑化を目的として 幅広く導入されています。 —そんな設計ソフト『CAD』に出会い、人生が変わった 当社の社員にインタビューしてみました。 「どんなものにもCADは不可欠」(20代男性) ------------------------------------------- ロボットやロケット、次世代自動車、家電など 実は、あらゆる製品が『CAD』で設計されています。 世の中から無くならないものづくりに不可欠なCAD。 その技術を活かしてキャリアを深めていきたいです。 「子育てを経ても再就職できました!」(30代女性) ------------------------------------------------- もともと事務職で転職に苦労してきた私。 CADによる設計補助を手がけたことが転機でした。 ひとつ自信のあるスキルを持てたことで 結婚、出産を経て、今はロボット開発と育児を楽しめています。 <仕事内容> 『CAD』を使い、設計図の作成サポートをお任せします。 常時約8万件のプロジェクトが寄せられる当社。 キャリアや勤務地の希望に合うプロジェクトをアサインします。 <プロジェクト例> ・デジタルカメラのCAD設計 ・自動車ホイールのプロダクトデザイン ・ハウスメーカーにて建築物のCADオペレーション ・空港滑走路拡張工事の図面作成 取引先(プロジェクト先)は有名メーカー! トヨタ自動車/日産自動車/三菱電機/東芝 パナソニック/デンソー/LIXIL/三菱重工業など 大手メーカーが中心です。

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【電気主任技術者】保安点検の企業で、資格を一生涯活かす/年間休日122日/北海道千歳市

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日本テクノ株式会社

勤務地

長崎県長崎市

年収

327万円~359万円

業種職種

その他 施工管理(電気・計装) その他 技術職(機械・電気)

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ~主な業務~ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4~5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ~資格取得支援あり~ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

人材会社の法人営業完全週休2日制|年休120日以上|月収29万円以上も可能|

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株式会社フジワーク 長崎事業所

勤務地

長崎県諫早市

年収

360万円~400万円

業種職種

電子部品 半導体 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー その他人材・コーディネーター・求人広告営業 その他法人営業(新規中心) その他法人営業(既存・ルートセールス中心) その他個人営業 その他セールスエンジニア・アプリケーションエンジニア・FAE

\働きやすさ重視の営業ポジション!/ 土日祝休み・年休120日以上・賞与年2回 ・月収29万円以上も可能な環境で、 チャレンジをしてみませんか? ====当社の魅力==== ◆業界未経験OK&研修あり 入社後はマニュアルをもとに、 先輩社員が丁寧にフォローします。 責任ある立場でも安心して働けます。 ◆年収400万円以上も目指せる 月給25万円以上+賞与年2回! 頑張りがしっかり収入に反映されます。 ◆完全週休二日制&土日祝休 土日祝休みで年間休日は120日以上! GWや年末年始など長期休暇もあり、 プライベートの時間も充実できます。 ◆営業や労務の経験を積みたい方も大歓迎!◆ 人材業界未経験からもチャレンジ可能! 先輩のフォローや研修も充実しているため ご安心ください。 ============ 【仕事内容】 ◎新規顧客開拓   工場をお持ちの新規企業に対して、  製造現場における課題や人材ニーズを  ヒアリングし、当社の請負・派遣サー  ビスを提案します。  ※対象市場:九州北部(長崎・佐賀) ◎既存顧客のフォロー  クライアントを訪問し、スタッフの要望を  伺ったり、法改正が行なわれた際の  啓蒙や遵守の確認を行ないます。 入社当初は営業担当となりますが、 いずれは採用・労務管理など ジョブローテーションがあります! ◎スタッフの採用業務  担当する顧客の人員計画を策定し、  請負・派遣スタッフの募集手配や  面接対応を行ないます。 ◎スタッフの勤怠管理・労務管理  請負・派遣先で働く現場スタッフの  勤怠管理をします。 定期面談で、  職場・キャリアの要望をヒアリングし、  必要に応じて顧客への交渉・調整も  行ないます。 目標管理は行ないますが、数字だけで人を 評価する営業組織ではありません。 プロセスや取り組み姿勢も重視し、 チームで達成を目指す風土です!

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待遇・福利厚生

語学

仕事内容

社員の平均年齢

【長崎】半導体設備エンジニア /大手直請けの高度案件と充実研修で技術力向上将来の技術リーダー候補

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