EM◆心理学×AI×HR Tech◆プロダクト開発チームのデリバリーマネジメントとチーム運営株式会社リーディングマーク
情報提供元
募集
仕事内容
■概要 担当プロダクト開発チームのデリバリーマネジメントとチーム運営を担いながら、自らも実装・レビューに携わるプレイングマネージャーとして活躍します。メンバーの成長を支援しながら、PdM・事業部門と密に連携し、チームが最大のアウトプットを出せる環境を創り上げることがあなたの中心的な役割です。 【雇い入れ直後:職種 / 募集ポジションに記載の業務】 ■具体的には ◎チームマネジメント・EM育成 プロダクト開発チームのEMとして、メンバーの目標設定・評価・1on1面談による育成・フォロー・採用活動など、組織マネジメント全般を担います。リーダー・メンバー層の成長を直接支援し、心理的安全性が高く、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるチームを構築します。 ◎デリバリーマネジメント・スクラム推進 スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図ります。チームのベロシティ向上やボトルネック解消など、生産性最大化に向けた継続的改善を推進します。「何のために作るのか」を問い続けながら、チーム全員でユーザーへ価値を届ける姿勢を体現します。 ◎プレイングマネジメント(実装・レビュー) EMになっても、コーディングやコードレビューから手を離しません。自らも実装に携わることで技術的な現場感を保ち、チームの技術課題に対して具体的なアクションで貢献します。マネジメントと技術の両軸でチームを牽引するプレイングマネージャーとして、メンバーにとってのロールモデルとなります。 ◎事業・プロダクト戦略への貢献 顧客接点を深く持ち、事業責任者と同等の目標を掲げるPdMと密に連携し、新機能の優先順位付けや開発リソースの見積もり・最適配分など、技術とビジネスを橋渡しする意思決定に参加します。「誰のために、何を作るか」を常に意識した開発を実践し、ビジネスインパクトを直接感じながら働けます。 ◎組織横断業務 他のEMやシニアEMと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも関わります。技術広報(テックブログ発信やイベント登壇)にも主体的に関与し、社内外に強い開発組織をアピールします。 変更の範囲:当社業務全般
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 700万円〜1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):583,333円〜1,083,333円 <月給> 583,333円〜1,083,333円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ■昇給:年2回※年間で平均12.5%の昇給率(2024年度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 年末年始休暇、夏期休暇 年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇 産休・育休 子の看護休暇 ウェルビーイング休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 寮社宅:シャトク(社宅制度) 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> メンター制度 <その他補足> ストックオプション制度(全社員付与対象) シャトク(福利厚生社宅制度) 月例会におけるAward制度 ピアボーナス制度 部活動制度 オフィスランチ支援制度(補助有) シャッフルランチ制度 ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 交通費支給:上限3万円/月 私服通勤 NEXT 委員会制度 ミッションチャレンジシート LMile制度 ニューノーマルな働き方 未来の事業家会議 実力主義の等級制度 定期昇給、ストック・オプション ミキワメAI、ウェルビーイングサーベイ
選考について
対象となる方
■必須条件: ・エンジニアリングマネジメントの実務経験 ・2名以上のチームのマネジメント経験
会社概要
会社名
株式会社リーディングマーク
所在地
東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F
代表者役職
代表自身が2017年に組織崩壊を経験し、社員の3割が退職する事態に。その反省から、ビジョンやカルチャーフィットを重視した採用に転換し、その経験が『ミキワメ』の開発につながりました。
代表者
代表取締役 飯田 悠司
事業内容
【企業概要】 同社では、すべての人が個性を活かし、それによって幸せになれる社会を作ること、「自己実現」を支援することをミッションとしています。 そのため、多くの人の自己実現の第一歩として「新卒領域」に着目し、現在は上位校就活生とトップカンパニーの出会いを創出する就活サービス「ミキワメ採用支援(旧レクミー)」の運営。直近では、個人の性格特性や企業の社風を可視化し、より適切な出会いを支援するSaaS型HR Techサービス「ミキワメ」が急成長中です。京大出身で現役心理学講師を務めていたメンバーもジョインし、テクノロジーを武器に、採用から組織開発までHR領域の変革に向け挑戦中です。
従業員数
96名
資本金
1,680百万円
平均年齢
30歳
この求人に応募した人はこちらも検討しています
特徴から探す
休日・働き方
募集・採用情報
会社・職場の環境
待遇・福利厚生
語学
仕事内容
社員の平均年齢
EM◆心理学×AI×HR Tech◆プロダクト開発チームのデリバリーマネジメントとチーム運営
株式会社リーディングマーク
