【恵比寿】 CRMマーケター◇隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム株式会社ABABA
情報提供元
募集
仕事内容
隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか? CRM担当者には、学生の行動データや属性に基づいたシナリオ設計を通じて、エンゲージメント最大化とLTV向上を担っていただきます。 ABABAの成長を牽引する「顧客との伴走体験」をデザインするポジションです。 主には以下の業務をお任せします。 ・学生の登録〜スカウト承諾〜内定までのファネル分析と改善 ・メール / LINE / プッシュ通知などを用いたCRMシナリオ設計・運用 ・セグメンテーション戦略の立案と実行(学年・志望業界・活動フェーズ等) ・データドリブンでの施策効果検証(BigQuery, Looker Studio, GA4 等を活用) ・ナーチャリング施策の立案 ・学生/企業双方の行動ログをもとにした新しい施策提案 ・カスタマーサクセス/マーケティング/プロダクトチームと連携した改善プロジェクト あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 恵比寿ビジネスタワー8階 住所:東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階 受動喫煙対策:その他(屋内全面禁煙/敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 ■固定残業代:月45時間分を含む。超過分は別途支給 <賃金内訳> 月額(基本給):369,950円〜616,610円 固定残業手当/月:130,050円〜216,790円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円〜833,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給/昇格機会:年4回(人事評価による) ■経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ■休日休暇: ・年間休日128日 ・完全週休2日(土日祝) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産休育休
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:■月額3万円支給 社会保険:■社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円等) ■退職後も権利行使できるストックオプション ■会社負担の健康診断 ■書籍購入全額負担 ■ウォーターサーバー完備 ■ABAZON ■PC・ディスプレイ支給 ■服装カジュアルOK ■1on1制度
選考について
対象となる方
<業界未経験の方大歓迎!> ■必須スキル ・CRM/マーケティング領域での実務経験2年以上 ・SQLを用いたデータ加工・抽出・分析の経験 ・KPI設計・効果検証に基づいた施策改善経験 ■歓迎スキル ・BtoCサービスでのユーザーグロース経験 ・セグメント戦略の設計やパーソナライズ施策の実行経験 ・コンテンツ企画(記事・診断・キャンペーン等)のディレクション経験 ・部門横断でのコミュニケーション・プロジェクト推進力
会社概要
会社名
株式会社ABABA
所在地
東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー8F
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
従業員数
66名