【大阪】システム導入SE◆医療×ITの自社開発パッケージ/年間休日123日/在宅・フレックス相談可株式会社シーエスアイ

【「医療×IT」の根幹を支える仕事／スタンダード上場企業のCEホールディングス100％子会社で安定性◎／業界シェアトップクラス／年間休日123日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 医療情報システム（電子カルテシステムと医事システム）の導入に伴うサポート業務全般を行っていただきます。導入時、医師をはじめとする医療スタッフへの運用打合せ、各部門の調整やマスタ作成支援、運用に合わせたシステム設定、運用リハーサルと稼働時の現場支援などを行います。また、導入後も稼働したシステムへの各種問い合わせ、保守、サポート業務などを行います。受注から稼働まで半年程度かかる為、その間の設定やフォローを行い、無事稼働まで導くことがミッションとなります。 ※顧客先に赴いての業務がメインとなります ■働き方： 年間休日123日、残業月平均25時間程度と、働きやすい環境が整っています。ご相談により在宅勤務やフレックス制度を活用した働き方も可能です。また、フランクな雰囲気で、チームで話し合いながら進めていく仕事なので、そこら中から話し声が聞こえてくる職場です。プライベートでも食事や旅行に出かけるなど、馴染みやすい環境となっています。 ■当ポジションの魅力： ・IT・医療情報・医学の3つの深い知識を入社後に習得でき、医療情報技師や医療機器販売管理者の資格取得にも最適な環境です。その道のプロとして強みを身につけることが可能です。 ・日々の保守作業の中ではお客様からの問い合わせに対して、使い方の質問やトラブルなどですが、それらに対して自分が解決でき、お客様から「ありがとう」と言っていただく時に、非常にやりがいを感じます。 ・導入作業の時には、お客様用のパソコン端末を自身が作成し、それをお客様で操作される為、ユーザーに近い立場で、自身の仕事が人の役に立っているという実感を得られます。 ■同社の特徴： 「MI・RA・Is」シリーズは、医師も開発に参加した製品。現場目線で改良を重ねていることもあり、市場トップクラスのシェアを誇っています。同社は業界に先駆けて電子カルテシステムをパッケージ化し、大手にも引けを取らず、業界シェア第2位を実現しています。 https://www.csiinc.co.jp/solution/mirais/ 変更の範囲：本文参照

働き方

＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市中央区本町3丁目5番7号 御堂筋本町ビル5階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照

正社員

＜予定年収＞ 400万円〜550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円〜300,000円 その他固定手当/月：15,000円〜45,000円 ＜月給＞ 235,000円〜345,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：年1回 賞与：年2回（2023年実績：4.45ヶ月） ※基本給はご経験や能力に応じて考慮します。 ＜モデル年収＞※残業手当・各種手当・賞与込み 20代後半：460万円〜500万円 30代前半：500万円〜550万円 30代後半：550万円〜 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:45

＜その他就業時間補足＞ ※上記の就業時間は標準的な勤務時間例

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（12／29〜1／3）、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、会社設立日（5/1） ※年3回、1週間程度の連続休暇を取得可能 ※有給休暇平均取得日数：12日（過去実績）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円／月 家族手当：配偶者／月20,000円、子／月4,000円 住宅手当：月15,000〜45,000円※住宅状況による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励金制度（受験料補助と合格報奨金） 若手から管理職まで、研修制度が充実しています。（新入社員研修、フォローアップ研修、マネジメント研修、業務教育・研修、関連教育（知識）） ＜その他補足＞ テレワーク手当、扶養手当、別居手当、社員持株会制度、総合福祉団体定期保険、団体生命保険、永年勤続表彰、親睦会、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、育児・介護支援制度（育休取得率、男性30％／女性100％）、クールビズ・ウォームビズ、社員紹介制度、慶弔制度、産業保健サービス制度、役員・管理職の女性比率3％（2023年度実績）

選考について

■必須条件：※以下のいずれかを満たす方 ・システム導入のご経験をお持ちの方 ・テクニカルサポートのご経験をお持ちの方