<下北沢>経理リーダー候補◆CFO直下で経理から管理基盤強化まで幅広く推進/フレックス・年休125日株式会社ヒトカラメディア
情報提供元
募集
仕事内容
【CFOと連携し急成長を支える経理リーダー候補/フレックス勤務・年休125日/最先端ツール多数活用!】 ■業務概要 当社の事業拡大に伴い、全社の管理基盤を強化するため、CFOと共に経理領域のリーダー候補としてご活躍いただきます。経理業務に留まらず、組織体制や業務フローの構築、管理会計やガバナンス領域への業務拡大を通じて、急成長する事業を支える重要な役割を担います。 ■業務詳細 ・CFOと連携し、経理実務(仕訳・伝票処理、日次・月次・年次決算)の完結 ・月次決算の早期化推進(ボトルネックの特定と業務フロー整備) ・事業部門と協力した予実管理のサポート(実績数値の確定、差異分析用データ作成) ・支払管理や銀行対応などの実務サポート ・事業戦略に基づくオペレーション構築と仮説検証サイクルの推進 ・管理会計やガバナンス強化に向けたルール作りとプロセス設計 ■扱うサービス 会計システム(MF会計plus)、経費精算(バクラク経費精算)、請求書管理(バクラク債権債務管理)、電子契約(クラウドサイン)、営業管理(HubSpot)、コミュニケーション(Slack)、PC(Mac) ■組織構成 CFOの直下で業務を推進し、今後の組織拡大に向けた体制構築も担当します。 ■業務の魅力 経営に直結する意思決定支援や、組織全体の業務改善を主導できるポジションです。最先端のクラウドツールを活用し、効率的かつ柔軟な働き方が可能です。 ■教育体制 OJTや業務を通じたスキルアップが可能で、経理領域のプロフェッショナルを目指せます。 ■就業環境 フレックスタイム制(コアタイム11〜16時)、年間休日125日、リフレッシュ休暇や各種福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス 将来的には経理リーダーとして組織運営やマネジメントにも携われます。 ■企業の特徴/魅力 働きやすい環境づくりと事業成長を両立するカルチャーです。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビッグベンビルB1F 勤務地最寄駅:小田急小田原線/下北沢駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円〜380,000円 固定残業手当/月:100,000円〜120,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 420,000円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> スキル・経験・能力などを考慮し、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜16:00 フレキシブルタイム:8:00〜11:00、16:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 フレックス制度のため土日祝出勤時は平日に勤務調整あり。年間休日125日。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月3万円 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 資格手当(宅建)、リファラル採用手当、チーム懇親補助、オフィスおかん導入など <その他補足> PC(Mac)・社用携帯貸与、資格手当(宅建有資格者手当)、リファラル採用手当、オフィスおかん導入、まぜごはん(月1000円補助)、チーム懇親補助(4月・10月1人5000円補助)、その他働きやすい制度・カルチャーを日々アップデート中
選考について
対象となる方
■必須条件 ・事業会社での経理実務経験(5年程度以上) ・高い当事者意識を持ち、自ら手を動かしながら業務をリードできる方 ・日商簿記2級以上またはそれに準ずる知識 ■歓迎条件 ・バックオフィス領域でのマネジメント経験
会社概要
会社名
株式会社ヒトカラメディア
所在地
東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビッグベンビルB1F
代表者
代表取締役 高井 淳一郎
事業内容
下記のビジョン、バリューの実現を目指す「場づくりを通じた共創支援カンパニー」です。 ビジョン:「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる! バリュー:熱源を、ともにつくる 企業の「働く場」と「働き方」にポジティブな変化が生じると、そこで働く「人や組織」、企業が拠点を構える「地域」にもポジティブな影響が波及します。多様なプロジェクトを手掛け、アプローチもアップデートし事業展開を行なっています。
従業員数
60名
資本金
300百万円
平均年齢
36歳
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