仕事内容

具体的な仕事内容 自社製品のウォーターサーバーのプロモーションを通じて、お客さまへの提案を担当します。 ★POINT ◎入社後2.5カ月の研修+月2〜3回の継続研修 ◎チームで作戦を考えてゲーム要素あり ◎CMなどで認知度が高い商品 仕事内容 ━━━━━━╋ ららぽーとなどの商業施設にて、自社ウォーターサーバーの「コスモウォーター」のプロモーションを行います。ブースを設営し、お客さまに声をかけ、試飲や体験を通してサービスの魅力をお伝えする仕事です。 チームでお客さまの動きや声かけの工夫を話し合い、「声かけ役」「フォロー役」など役割を分担して進めます。 「どんな一言なら足を止めてもらえるか」など、アイディアを出し合いながら進行。無理な売り込みはなく、お客さまの生活スタイルに合うかどうかを一緒に考える提案型営業です。 <アイディア例> イベント現場では、マニュアル通りだけでなく、その日の場所や来場されるお客さまに合わせて、メンバーからさまざまなアイディアが誕生しています。 ◆お子さま連れが多い日は… バルーンや粗品をきっかけに声をかける導線を工夫 └「重たい水を買うのが大変」という声から、実際の生活シーンをイメージした説明トークを追加 ◆立ち止まりにくい時間帯は… 声かけの一言や立ち位置を変えて反応を検証 └現場メンバーの提案で、集客用の粗品や配布方法を変更し、足を止めてもらいやすくなった例も! 入社後の流れ ━━━━━━╋ 教育担当が会社の歴史や商品知識、販売スキルを基礎からお伝えします。 ◆入社時研修:2.5カ月 座学:商品知識や仕事の流れ、声かけの方法などを基礎から習得 現場研修:先輩と一緒にブースに立ち、簡単な声かけから担当    ▼ ◆慣れてきたら お客さまとの会話を通して、提案の幅や対応できるシーンを徐々に拡大    ▼ ◆現場配属 イベント現場でチームの一員として活躍    ▼ ◆定期研修:月2〜3回 支社にて、成功事例の共有やロールプレイングを実施 継続的なフォローがある環境です チーム/組織構成 商業施設でのプロモーション現場は、2〜4名のチームで構成。20代を中心に、未経験からスタートしたメンバーも多く活躍中。困ったときにはすぐに相談できます。 ★女性管理職活躍

働き方

勤務地

【転勤なし】【UIターン支援あり/社宅あり、引越し代補助あり】【直行・直帰OK】 ■東京支社 東京都品川区大崎5-1-11 住友生命五反田ビル11F <アクセス> JR山手線・都営浅草線・東急池上線/「五反田駅」より徒歩5分 ■大阪支社 大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4大阪駅前第4ビル7F <アクセス> 大阪メトロ谷町線「東梅田駅」より徒歩1分 JR東西線「北新地駅」より徒歩4分 大阪メトロ四ツ橋線「西梅田駅」より徒歩5分 各線「大阪駅」より徒歩6分 各線「梅田駅」より徒歩5〜10分 ■九州支社(2026年7月オープン) 福岡県福岡市博多区3-14-18いちご博多駅東三丁目ビル 6F <アクセス> 福岡市地下鉄空港線「東比恵駅」より徒歩2分 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

■月給+インセンティブ ★入社1年目の平均月収:38万円 ★月平均インセンティブ:20万円 ■月給:25万9,006円(一律手当を含む) 月給は固定手当を含めた表記です。 固定残業手当/月:4万9,200円(固定残業時間30時間/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※月給はご経験やスキルに応じて決定します

手当・インセンティブ

インセンティブ ━━━━━━╋ 成約件数に応じたインセンティブを、毎月支給しています。 ・個人成果に応じたインセンティブ ・現場全体の実績に応じたチームインセンティブ ・累計販売実績やキャンペーンによる追加インセンティブ 成果だけでなく、チームでの取り組みも評価対象! 実際に、月2万円〜100万円の支給実績があり、頑張り次第で収入アップを目指せる制度です。

昇給

(毎年4月)

入社時の想定年収

400〜500万円

勤務時間

■勤務時間:10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間/休憩:60分) ■時短勤務:相談可 1日の流れ※例 ━━━━━━╋ 10:00 現地集合・準備 └商業施設に集合し、ブース設営や備品準備 10:15 ミーティング └その日のメンバーで、お客さまの流れを確認し作戦会議 10:30 プロモーション開始 └お客さまへ声をかけ、試飲や体験を通してサービスの魅力をご案内 13:00 休憩(混雑状況を見て、順番に休憩) └商業施設内の飲食店でランチや、いろいろなお店を楽しめるのも魅力 14:00 午後のプロモーション └お客さまの反応を見ながら、声かけの仕方や立ち位置を工夫 18:30 振り返り・撤収 └1日の成果や気づきを共有し、ブースを片付け 19:00 退勤 └お疲れさまでした!予定があえば行けるメンバーで食事に行くことも♪ 1カ月のスケジュール※例 ━━━━━━╋ ●:現場 ☆:研修/毎月2〜3回 休:休日 日 月 火 水 木 金 土 ● 休 休 ☆ ● ● ● ● 休 休 ☆ ● ● ● ● 休 休 休 ● ● ● ● 休 休 ☆ ● ● ●  ● 休

平均残業時間

10

休日

★5日以上の連休OK 公休と有休を組み合わせて旅行や推し活のためライブに行く社員も♪

特徴

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤手当:交通費全額支給 ※会社規定に基づく ■家族手当:支給条件に該当する場合に支給 ■寮・社宅制度あり:※現住所から配属先拠点までの通勤時間が一定以上の場合 ■引っ越し代補助あり※上記の社宅対象者 ■奨学金返還補助制度:※奨学金返還額の半額を会社が補助 ■社員割引制度あり ■業務用携帯電話・iPad支給 ■健康診断(年1回) ■制服貸与 ■社員表彰制度 ■選択制退職金制度 ■慶弔見舞金(出産祝い金・結婚祝い金・入院見舞金・弔事見舞金) ■教育制度(入社時研修、定期研修) ■定年制度:65歳 ■入社後の職種変更、転勤なし(本人の希望がない限り)

選考について

対象となる方

★学歴不問★未経験歓迎★10名以上採用 \ 経験は一切不問 / ■必須条件: ・人と話すことに抵抗がない方 ・チームで協力しながら働くことが好きな方 ■歓迎条件: ・接客、販売、営業など人と関わる仕事の経験 ・イベントや場づくりに興味がある方 ・フットワーク軽く、動きのある仕事を楽しめる方 <先輩社員の前職例> アパレル販売、飲食スタッフ、美容部員、携帯販売、保育士、事務、コールセンター、広告営業、警察官、研究者など異業界出身のメンバーも多数活躍中! <こんな方は歓迎> ・人と接する仕事がしたい ・同じことの繰り返しより、変化のある毎日を楽しみたい ・チームで成長できる環境で働きたい

選考のポイント

これまでの経験やスキルよりも、人と向き合う姿勢や、周囲と相談しながら取り組める姿勢を重視します。面接はお互いを知る場だと考えていますので、ざっくばらんにお話ししましょう♪ ★面接は私服で構いません

会社概要

会社名

株式会社コスモライフ

所在地

兵庫県加古川市加古川町備後358-1

代表者役職

代表取締役会長

代表者

早川 耕司

事業内容

■事業内容:飲料水及びウォーターサーバーの製造販売

従業員数

315名

資本金

50百万円

平均年齢

35歳

社員一人ひとりのアイディアが、カタチになる仕事

マネージャーの山﨑さんにお話を伺いました。 「この仕事の面白さは、決められたやり方をなぞるだけじゃないところ。 例えば、集客用の粗品をワンランク上の高級ティッシュに変更したら、それだけで、お客さまが足を止めてくれるようになり、自然と会話が生まれました。 入口を少し変えるだけで、場の空気や反応は大きく変わります。声のかけ方や立ち位置、使うアイテムを少し変えるだけでも、結果につながる。現場の意見を試せる環境だからこそ、毎回新しい発見があります」 現場で生まれたアイディアが、そのまま仕事の手応えに変わっていく。そんな働き方ができる職場だと感じた取材でした。

やりがい

【お客さまの反応をその場で実感】 商業施設という日常の空間で、お客さまの足を止め、会話を生み出す仕事です。声のかけ方やアイディア次第で、場の雰囲気や反応が大きく変わり、その結果がすぐに分かります。 「生活が便利になった」とお客さまに喜んでもらえた瞬間や、チームで工夫した成果を分かち合えたとき、この仕事ならではのやりがいを実感できるはずです。

きびしさ

【迷ったらすぐ相談】 多くの人が行き交う商業施設で積極的にお声がけをするため、最初はお断りされることも。そんなときに大切なのは、1人で悩まずに、先輩や上司に相談することです。 同社では、相談や意見の共有を歓迎する風土があるので「こうしたら?」といった具体的なアドバイスをもらいながら、改善のヒントを得て、次のアクションへつなげていくことができるでしょう。

社員インタビュー

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採用担当

前田さん/Q:活躍している方の共通点は? 負けず嫌いな人ですね。正直、先輩より稼ぐ人もいます。でもバチバチした雰囲気はなくて、チーム制なのでみんな仲良しです。休日にメンバー同士で遊ぶ社員も多いですね。

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マネージャー(2018年新卒入社)

山﨑さん(30歳)/Q:困ったときは? 先輩も同僚も年齢が近くて、かなり相談しやすいですね。部活やサークルみたいな雰囲気なので、メンバー時代は、分からないことはすぐ先輩に電話して聞いてました。

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マネージャー(2018年新卒入社)

山﨑さん(30歳)/Q:どんな時に一体感を感じる? 半年に1回BBQをするのですが、「この数値いけば、肉が松坂牛になる」「ステーキが追加」みたいに目標次第で内容が豪華に。みんな本気で盛り上がります(笑)

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GMO ReTech株式会社は、GMOインターネットグループ初の不動産テック企業として「GMO賃貸DX」シリーズを提供しています。   GMO賃貸DXは、「入居者向けアプリ」「オーナー向けアプリ」など複数のDX製品があり、賃貸管理に関わる管理会社様を中心に入居者、オーナーをつなげて業務効率化ができる唯一の製品です。 GMO TECHの東京本社を拠点に関東エリアのより多くのお客様にご導入いただけるよう、共に力を合わせ事業を成功させる強い気持ちを持った、東日本エリアを強化するリーダーポジションを求めています。     ■職務内容 GMO賃貸DXのセールス担当として、全国の不動産賃貸管理会社に対し、 自社プロダクトである「GMO賃貸DX」の導入を進めていただきます。 新規顧客開拓を中心に新規導入提案からクロージングまで担っていただきつつ、 将来的にリーダー・マネージャーとしてセールス組織のマネジメントにも従事いただきます。 ■業務内容 ・戦略に対するアクションの実行 ・個人単位でのKPIの実行(アポ数、商談数、受注数) ・セールスマーケティング活動  (関連資料の収集、提案書・パンフレットなど営業資料の作成、管理等) ・マーケティングチームの施策に対する案件化活動(電話フォロー、訪問) ・管理会社向けオーナー向けアプリ、入居者向けアプリのソリューション営業  (課題ヒアリング、提案書作成、受注活動、導入支援) ・クライアントとのリレーション構築 ■お客様 ・不動産管理会社様(関東エリア中心に拡大) ■利用するツール類 ・Microsoft Office ・SFA(セールスフォース) ・SanSan ・NI360   他多種あり

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【業務内容】 ■SaaSセールス/リーダー候補 GMO賃貸DXのセールス担当として、全国の不動産賃貸管理会社に対し、 自社プロダクトである「GMO賃貸DX」の導入を進めていただきます。 新規顧客開拓を中心に新規導入提案からクロージングまで担っていただきつつ、将来的にリーダー・マネージャーとしてセールス組織のマネジメントにも従事いただきます。 <募集背景> GMO ReTech株式会社は、GMOインターネットグループ初の不動産テック企業として「GMO賃貸DX」シリーズを提供しています。   GMO賃貸DXは、「入居者向けアプリ」「オーナー向けアプリ」など複数のDX製品があり、賃貸管理に関わる管理会社様を中心に入居者、オーナーをつなげて業務効率化ができる唯一の製品です。 GMO TECHの東京本社を拠点に関東エリアのより多くのお客様にご導入いただけるよう、共に力を合わせ事業を成功させる強い気持ちを持った、東日本エリアを強化するリーダーポジションを求めています。   【具体的には ・戦略に対するアクションの実行 ・個人単位でのKPIの実行(アポ数、商談数、受注数) ・セールスマーケティング活動  (関連資料の収集、提案書・パンフレットなど営業資料の作成、管理等) ・マーケティングチームの施策に対する案件化活動(電話フォロー、訪問) ・管理会社向けオーナー向けアプリ、入居者向けアプリのソリューション営業  (課題ヒアリング、提案書作成、受注活動、導入支援) ・クライアントとのリレーション構築 ■お客様 ・不動産管理会社様(関東エリア中心に拡大) ■利用するツール類 ・Microsoft Office ・SFA(セールスフォース) ・SanSan ・NI360   他多種あり ■「GMO賃貸DX」の特徴 「入居者向けアプリ」「オーナー向けアプリ」など複数のDX製品があり、賃貸管理に関わる管理会社様を中心に入居者、オーナーをつなげて業務効率化ができる唯一の製品です。

東京【賃貸管理業務】土日祝日休/年間休125日/資格支援制度◎残業少

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株式会社シーアールイー

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年収

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不動産管理 その他法人営業(新規中心) その他法人営業(既存・ルートセールス中心) プロパティマネジメント(オフィス) プロパティマネジメント(住居・賃貸管理) その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 マスターリース物件管理を担当していただきます。神奈川営業所で の配属を想定しております。オーナー(個人及び法人)が 保有されている不動産を一括借り上げし、空室保証・管理運営等の サービスをご提供しております。当部門において、オーナーから 借上げた管理物件の賃貸管理業務をメインに行う 「マスターリース物件管理担当」として、業務に当たってください。 また、管理物件拡大のための営業活動もお願いします。 【具体的な業務内容】 ①不動産所有者(オーナー)から借上げた管理物件に 係る各種対応業務 ■契約更新改定に伴うオーナー、テナントとの折衝 ■既存オーナーの資産に関わる各種相談対応 ■建物の維持管理のための改修提案・レポート作成 ■管理物件の改造に伴う各種遵法性の確認 ②管理物件拡大のための営業活動 ■既存オーナーを中心に、オーナーが保有している不動産の 新規借上げ提案・交渉 ※マスターリース部門には、マスターリース物件担当とは別に 「不動産所有者(オーナ−)に対しての土地活用提案・不動産情報ルート 開拓をメインに行う『土地活用提案担当』」のポジションもございます。 応募者様のご経験やご入社後のパフォーマンスに応じて、こちらの業務に ステップアップ・携わっていただくことを想定しております。 【担当者コメント】 マスターリース部門では、現在約1,300名のオーナー様が保有する不動産 (倉庫・物流施設)に対し、マスターリース契約 (空室保証付きのプロパティマネジメント)を結び物件管理をさせて いただいており、その物件数は1,300物件以上に上ります。物件規模は、 中小規模(平均約350坪)であり、オーナー様の保有する遊休地等の 有効活用案として、これまでサポートさせて頂いました。 現在、物件の多くは建て替えの必要性・需要が年々増加しております。 また、CREに管理委託している物件以外にも事業適地を多く所有されて いますオーナー様にとって、新たな土地活用提案・空室保証・管理運営等の サービスは必要となっています。本ポジションであるマスターリース 物件管理担当は、オーナー様と友好なリレーションを構築しながら、 オーナー様が抱える課題をいち早くとらえ、土地活用提案担当と連携し、 オーナー様を末永くサポートすることが使命です。メリハリのある 働き方でワークライフバランスが実現できます。業務は担当エリアの 既存オーナー・テナント・管理物件及び不動産業者への訪問営業です。 土日、祝日はお休みとなっております。休日出勤をした場合には、 振替休暇を取得していただきます。 また、残業時間は月5~10時間程度で、休みも取得しやすい環境です。

総合職【管理職ポジション/ハイクラス】急成長企業/賃貸管理経験を活かす

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勤務地

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【業務内容】 《総合職》としての採用となり、管理職ポジションでご活躍頂きます。 賃貸経営事業の核となるポジションでの業務となっており、 賃貸経営代行/管理受託営業 /マンション管理業務/メンバーへの マネジメントなど多岐に渡りご活躍頂くことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ■賃貸経営代行(プロパティマネジメント) ■管理受託営業 (資産経営コンサルティング) ■マンション管理業務(マンションの資産価値向上) ■メンバーへのマネジメント 【担当者コメント】 同社は2013年の創業から順調に成長を続け、収益不動産・資産運用 コンサルティング事業を軸に毎年増収増益を実現しております。 東京・大阪両本社に加え、名古屋・福岡・札幌等へも拠点展開を 図っており、現在も事業拡大を続けている成長中企業になります。 不動産会社でありながらも建築機能を自社に保有しており、不動産と 建設業を組み合わせて様々な商品サービスを提供することで、お客様 からの満足度も高く、ニーズにお応えできる幅が広いことも強みです。 年齢・入社歴関係なく実力で評価される《完全実力主義》で、 求める能力と役割を明確化しており、成果には正当な報酬が得られる 環境も魅力となっています。意思決定・変化対応のスピードが群を 抜いて速いため、自身の考えや想いを実現できる状況が整っています。 また同ポジションでは《管理職ポジション(リーダークラス)》での 採用となりますので、賃貸経営事業の核となれるような方の採用を 進めております。

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仕事内容

社員の平均年齢

PR営業(未経験歓迎)年収400万円〜/奨学金返済制度あり

株式会社コスモライフ
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