【大崎】クリニック統括マネージャー◆スタッフマネジメントや経営方針の検討など/土日祝休・転勤無し医療法人社団こどもハート
情報提供元
募集
仕事内容
■業務概要: 複数クリニックを横断し、経営そのものを動かすポジションです。 オペレーション改善に留まらず、戦略設計・組織構築・収益最大化まで一気通貫で担っていただきます。 年次や役職に関係なく意思決定に関与できる環境のため、「経営に近い立場で挑戦したい」「事業を自ら成長させたい」という方には最適です。 ご経験・スキルに応じて、「統括マネージャー候補」または「アシスタント(補佐)ポジション」からスタート。 将来的には、法人全体の経営を担うコアメンバーとしての活躍を期待しています! ≪主な業務内容≫ クリニック全体の運営管理・業務改善 法人全体の収支バランスをもとに理事長と経営の方針を検討 具体的には… ・診療報酬の戦略会議の実施 ・顧問税理士と経営との打ち合わせ同席 ・担当院のマネジメント業務 ー医師との連携、院内コミュニケーションの最適化 ー担当院の売り上げ最大化 ースタッフ(看護師、受付事務)の勤怠管理、シフト管理 ースタッフマネジメント(面談実施、育成フォロー) ー患者満足度向上のための施策立案・実行 ー外部業者との折衝、備品管理、シフト調整 ー現場の課題を法人本部に持ち帰り課題解決へとつなぐ橋渡し ■ポジションの特徴: ◎裁量大きく主体的に動くことができます。 ◎自己成長とキャリアアップが実現できる他、経営直下の部署のため業務に応じた評価を受けやすい環境です。 ■入社後について: 最初は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。事務局には事務長(上長)とエリアマネージャー(担当院は異なるが同じ業務を担当)がいるのでフォローは受けやすい環境です。 ■組織構成: 事務長1名、マネージャー3名(外部含む)、人事労務担当1名、一般職4名 ■当院の魅力: ◎成長企業かつコロナ禍も揺るがない安定した経営基盤 ◎経営者(理事長)の現場理解、柔軟性が高く、適切な評価を受けることができます。(業務評価はインセンティブ・昇給という形でダイレクトかつスピーディーに還元) ◎運営本部の定例会議、外部顧問打合せがあり、経営・人的課題が的確に解決しやすい 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 法人事務局 住所:東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング5階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 650万円〜800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,500,000円〜8,000,000円 <月額> 464,285円〜571,428円(14分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■業績賞与(初年度は支給対象外) 支払方法:月に1/14ずつ支給し、8月・2月に残り半分ずつを支給 上記年俸額とは別に、インセンティブ支給あり(0万〜200万/年程度) ※経験・能力を考慮して決定します。 ※昇給:年1回(業績による) ※賞与:年2回(業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始(12/29〜1/3)、夏期休暇(最大8日間※有給消化)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月3万円まで 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> -
選考について
対象となる方
■必須条件: 下記いずれもお持ちの方 ・店長としての経験(シフト管理・スタッフ育成・収益改善のためのオペレーション構築など) ・課題解決、複数関係者との調整を行った実務経験 ■歓迎条件: ・医療業界での経験 ・複数拠点マネジメントの経験
会社概要
会社名
医療法人社団こどもハート
所在地
東京都新宿区富久町17−2, 富久クロス内 イトーヨーカドー食品館新宿富久店1FT-108区画
事業内容
こどもの健やかな成長、そして、ご家族の笑顔と将来のため、「信頼される」小児科クリニックを目指します。
従業員数
72名
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