【EC部長/マネージャー】経営メンバー候補|EC全体の成長戦略設計・リード|女性に寄り添うブランド株式会社Vieon
情報提供元
募集
仕事内容
雑誌やメディアでも取り上げられる人気の女性向け機能性インナー「momoful」を主力に成長を続けている私たちVieon。2025年には、ポテンシャルの高いブランドをさらに加速させる“共創型M&A”のMOON-Xグループに加わり、その基盤やノウハウを活かしてさらなる拡大フェーズに入りました。メンバーが着々と増えていることもあり、組織体制も刷新中。 そこで今回、EC戦略の策定からチームづくりまでリードしていただけるマネジメント層の人材を募集します。 ■仕事内容 ・中期的な視点でのEC全体の成長戦略設計 ・Amazon/楽天/Qoo10などのモール、自社ECサイトなどの運用リード ・今後の事業成長も見すえたチーム運営、メンバーの採用やマネジメント ECの統轄は現在、CEOやMOON-Xグループの人材が兼任しています。 今後は、Vieon内からより密接に目を向けていく人材が必要だと考え、ポジションを新設することになりました。 広告チーム・CRMチーム・モールチームにまたがり、意思決定や戦略実行、メンバーマネジメント・組織づくりまで手がけていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務の範囲による】 ■ポジションの魅力 ・Vieon創業者兼CEOの赤坂とも非常に距離が近く、組織をリードする一員として大きな裁量を発揮することができます。 ・今まさに成長フェーズにある企業を舞台に、これまではなかった新設ポジションにて、EC戦略の策定から実行、体制づくりまで携わっていくことができます。 ・Vieonだけでなく、MOON-Xグループに所属するMeta、楽天、P&G、サイバーエージェント、博報堂など名だたる企業出身の優秀なメンバーと一緒にプロジェクトを進めることができます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> オフィス 住所:東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F(WeWork 品川内) 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 700万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):505,000円〜648,000円 固定残業手当/月:79,000円〜102,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 584,000円〜750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・年次有給休暇(入社半年後10日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・出張手当・通勤手当 ・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象) ◎服装は、オフィスカジュアルであれば私服可 ◎ドリンク飲み放題/コーヒー・紅茶・牛乳・水など
選考について
対象となる方
■必須条件:※下記いずれも必須 ・自社EC事業におけるリード経験 ・PL管理や事業計画の策定経験 ・メンバーマネジメント経験(2〜3名以上) ■歓迎条件: ・年商10〜100億円規模のブランド運営に携わった経験 ・月2,000万円以上のデジタル広告(Google,Yahoo!,Meta,TikTokなど)のディレクション経験 ・クリエイティブにおけるPDCAや施策を実施した経験 ・EC事業におけるブランディング経験 ・複数人が関わるプロジェクトで成果を出した経験
会社概要
会社名
株式会社Vieon
所在地
東京都渋谷区神泉町20-21クロスシー渋谷神泉ビル クロスシー渋谷神泉ビル
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。