【転勤無・長野】店舗買取職◆早期キャリパスが叶う◎/年休123日/残業ほぼ無/東証グロース上場株式会社BuySell Technologies

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仕事内容

【東証グロース上場/即戦力採用で早期キャリアアップ可能/成果主義に基づく豊富なキャリアパス/残業ほぼなし/長期休暇取得可】 ■業務内容 【スタッフ業務】 お客様への接客、査定・買取業務 配属エリアの売上・予算達成に向けた店舗オペレーションの実行 エリア勤務(ご自宅から1時間半圏内での配属) (1日のスケジュール例) 10:00 出勤:OPEN準備、朝礼 10:30 開店:買取・査定業務、販売業務 18:30 締め作業、清掃、夕礼 19:00 退勤 〜〜〜 【店長業務】 お客様への接客、査定・買取業務 自店舗の売上・予算・店舗管理 店舗スタッフの育成 期待する成果 ■入社後の就業イメージ 1ヶ月:東京本社にて研修 2ヶ月目〜6ヶ月目:店舗スタッフとして利益を生み出し、配属エリアの予算達成に貢献 7ヶ月目〜1年:店長として組織の戦略を理解し、チームの目標達成に貢献 ■働く魅力 ・汎用的なスキルアップ(データを基に分析し、店舗運営の戦略・企画の立案と実行が可能) ・裁量の幅が広くキャリアパスも豊富(個人のキャリアの広がりを期待できる) ■キャリアパス ・店舗スタッフ ⇒ 店長 ⇒ SV ⇒ エリアマネージャー ・店舗事業本部組織内でのアサイン(イネーブルメント、事業企画、店舗開発など) ※その他、成果や志向に応じた業務領域へのキャリア転換 <年収モデル>店長:450万前後⇒SV :500万〜550万前後 ■働く組織/メンバー 組織構成:店舗事業は約400名(男女比5:5、20代前半〜40代半ば) 活躍する人材:中途入社メンバーも多く在籍/店舗で就業するメンバーは正社員のみです! ■働きやすい環境/当社ならではの店舗職のメリット ・店舗は全て駅近の好立地 ・店舗で就業するメンバーは正社員のみ ・座っての接客業務(商品の仕分けや発送準備の際は立ち仕事になります) ・残業はほぼなく、月3〜5h程度 ・希望公休日の回収(毎月15日前後まで)⇒シフト確定(毎月20日前後)※業務見合いでの土日休みの取得/夏季休暇等7〜8日の大型連休取得可 ■会社の特徴 ・コロナ禍でも業績を伸ばし東証グロース上場を果たす成長企業 ・データ活用やシステムでの業務の平準化などIT活用も積極的に実施 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 長野県の店舗 住所:長野県 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 364万円〜420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):234,000円〜250,000円 固定残業手当/月:26,000円〜50,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円〜300,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ◆インセンティブ制度あり ◆昇給/年2回 ◆賞与/年2回 ◆交通費全額支給 ※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜21:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:00〜18:00 10:00〜19:00 11:00〜20:00 12:00〜21:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ※店舗が入る商業施設の営業時間によって前後することがあります。

休日

週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※2026年より年間休日は一律123日!有給休暇取得5日以上を遵守しているため、年間128日以上の休暇が担保可能※ ■月3〜4日程度の希望休取得/月休7〜9日 ■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇等

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■入社後1ヵ月間研修あり ■OJT ■定期研修あり <その他補足> ■健康診断(年1回) ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■社用携帯電話、社用PC ■出産祝金 ■表彰式(年1回) ■歓迎会、社内イベント(BBQなど) ■受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(屋外に喫煙可能なエリア有)

選考について

対象となる方

■必須要件: ・営業または接客経験(業界不問/目安2年以上) ・データに基づいた課題抽出・改善経験(目安1年以上) ■歓迎条件: ・マネジメント経験 ・同業や小売業界経験者

会社概要

会社名

株式会社BuySell Technologies

所在地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

代表者

代表取締役社長兼CEO 岩田 匡平

上場市場名

ヘラクレス

事業内容

■同社の特徴: 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。

従業員数

1,131名

資本金

3,388百万円

売上高

33,724百万円

平均年齢

27.3歳

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勤務地

-

年収

600万円~1000万円

業種職種

損害保険 カスタマーサポート・ユーザーサポート・オペレータ その他 金融業務・リサーチ系

具体的な仕事内容 ■お客様に「安心」を届ける 主に事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をサポートします、トラブルの解決や保険金の支払いを通じてお客様に寄り添い、安心を提供してください。 損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる、やりがいの大きななお仕事です。 ■チームで連携して解決をサポート トラブルに遭ったお客様を複数人のチームでサポートします。弁護士や損害調査の専門家など、社外のプロフェッショナルとも連携し、お客様を支えながら円満な解決を目指します。多様な知見に触れながら、自身の知識・スキルの幅を広げていくことも可能です。 ■トラブルを防止する提案も 当社では事故後の対応だけでなく、社内で蓄積してきた豊富な経験やデータを活かして、トラブルを未然に防ぐ「ロスプリベンション」の提案活動も行っています。お客様により本質的な価値を提供できるのが特長です。 ※具体的な業務内容や配属先については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 【より自由なキャリアを描けるように】 2026年4月人事制度を改定。初任給のベースアップ他、1年ごとに希望性で「転居転勤同意あり(国の内外問わない)」「転居転勤同意あり(本拠地を含む一定地域内)」「転居転勤同意なし」のいずれかを選択できるなど、自身の志向に応じたキャリア設計が可能な環境です。 転居転勤が実現した場合「月10万円〜」転居転勤サポート手当がプラス!働き方の選択肢がより広がります。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 チーム/組織構成 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います! 【女性管理職も活躍中!育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

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年収

600万円~1000万円

業種職種

損害保険 カスタマーサポート・ユーザーサポート・オペレータ その他 金融業務・リサーチ系

具体的な仕事内容 事故や自然災害などのお客様の「もしも」の時に寄り添い支える、社会貢献性の高い仕事です。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる、やりがいの大きさが魅力です。 ◆お客様に「安心」を届ける トラブルの解決や保険金の支払いを通じて、お客様の生活再建をサポート。景気に左右されにくい損害保険業界で、安定的に必要とされ続けるポジションです。 ◆チームで連携して解決をサポート 複数メンバーが協力しながらお客様をサポート。弁護士や損害調査の専門家など社外のプロフェッショナルとも連携し、チームでお客様を支えながら円満な解決を目指します。 ◆トラブルの未然防止も提案 当社は事故後の対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐ「ロスプリベンション」の提案も実施。これまで蓄積してきた豊富な経験やデータを活かし、安心を「事前に」届ける役割も担っています。 ※具体的な業務内容や配属先については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 【働き方を選べる柔軟な制度】 2026年4月人事制度を改定。初任給のベースアップ他、1年ごとに希望性で「転居転勤同意あり(国の内外問わない)」「転居転勤同意あり(本拠地を含む一定地域内)」「転居転勤同意なし」のいずれかを選択できます。 転居転勤時は「月10万円〜」転居転勤サポート手当がプラス!働き方の選択肢がより広がります。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 チーム/組織構成 ◆歴史を誇る一方で、自由な風土も魅力 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」です。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います! 【女性管理職も活躍中!育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

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