【リモート可】新卒採用リーダー候補◆福祉業界のリーディングカンパニー/200名規模の採用スケール株式会社ヤマシタ
情報提供元
募集
仕事内容
<200名規模の採用スケール/創業60年〜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー/今後もニーズの増加が加速する成長事業/無借金黒字経営の安定企業> ■業務内容 当社の新卒採用は、将来の経営・事業を担うトップ層人材の獲得と、事業拡大に必要な200名以上規模の採用スケールを同時に成立させる必要があり、採用の設計そのものをアップデートするフェーズにあります。 新卒採用の中核として、(1)市場トップ層(トップオブトップ学生)の採用リード と (2)200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。 採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで成果に責任を持ちます。 <業務詳細> 1. 採用戦略・投資設計(Plan) ・採用要件/採用ポートフォリオ(トップ層×マス)の設計、年間採用計画の策定 ・KPI・ファネル設計(母集団〜内定承諾まで)と、定点モニタリング/課題特定 ・施策の優先度設計と、チャネル投資判断(媒体・DR・紹介等の配分、単価/歩留まり改善) 2. トップ層採用のリード(Attract / Close) ・重点ターゲットへの個別アプローチ(リクルーティング/スカウト/紹介設計) ・選抜型施策の企画(選抜インターン・イベント等)※「集客」ではなく「選抜・魅了」を目的に設計 ・候補者体験の設計(訴求/メッセージ、選考導線、面談設計)とクロージング(口説き・承諾率向上) 3.200名規模の採用スケール(Scale) ・大量採用を成立させるプロセス設計(標準化、運用体制、面接枠設計、日程/導線最適化) ・面接官体制の構築と育成(評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング) ・外部パートナー/ベンダーマネジメント(媒体、紹介、DR等)と品質管理 4. 改善の仕組み化(Improve) ・採用データの可視化と改善サイクルの推進(仮説→実行→検証→横展開) ・施策の再現性を高める仕組み化(ナレッジ化、オペレーション改善、テンプレート整備) ■魅力 ・経営直下の重要アジェンダとして新卒採用を推進し、意思決定の近くで採用戦略を描けます ・トップ層(トップオブトップ)獲得と200名規模の採用スケールを同時に成立させる、難易度の高い採用をリードできます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京本部(新オフィス) 住所:東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階 勤務地最寄駅:各線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 800万円〜1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):553,000円〜899,000円 <月給> 553,000円〜899,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。 ■賞与:年2回(合計:年収の17%※約2.5カ月分) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 標準労働時間8時間/日
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏期休暇(1日)、年末年始休暇(12/30〜1/3)、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定により支給 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定給付企業年金/勤続2年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり/65歳まで <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ・育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで) ・産休、育休、介護休業 ・転勤サポートプログラム(借り上げ社宅/引っ越し費用/単身赴任手当/帰省旅費手当 他) ※勤務地により借り上げ社宅あり(本人負担は上限内家賃20%+水道光熱費) ・結婚祝金/出産祝金 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄(奨励金有) ・健康診断 ・ストレスチェック/カウンセリングサービス(EAP) ・インフルエンザ予防接種(無料)
選考について
対象となる方
■必須要件※いずれかの経験 ・新卒採用の戦略設計経験 └採用要件/ターゲット定義、採用ポートフォリオ設計(トップ層×マスの考え方含む) └年間採用計画、KPI/ファネル設計、チャネル戦略・投資配分の設計 ・トップ層採用のリード経験 └重点ターゲットへのアプローチ、選抜施策、口説き、承諾率向上 ・戦略を実行に落として成果までやり切った経験 └施策企画→実行推進→振り返り→改善のサイクルを回した経験) ・採用KPI/ファネルを用いた改善経験
会社概要
会社名
株式会社ヤマシタ
所在地
静岡県島田市中河737
代表者役職
代表取締役社長
代表者
山下 和洋
事業内容
■企業概要:同社は静岡発祥の老舗リネンサプライ会社です。企業成長の中で、今後の日本社会を支えるような事業に参画したいという想いから福祉用具レンタル事業を展開。福祉用具レンタルから日本の超高齢社会を、リネンサプライから日本の医療・観光拠点を支えている企業です。 ■事業内容: (1)福祉用具レンタル・販売/(2)住宅改修/(3)居宅介護支援事業/(4)リネンサプライ/(5)寝具リース/(6)受託サービス事業
従業員数
2,214名
資本金
100百万円
売上高
24,160百万円
平均年齢
38歳
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