採用担当スタッフ/採用代行サービス(RPO/既存顧客向け支援/課題解決型/土日祝休み)ZEROCONNECT株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
〜採用支援の戦略立案から深く関与できる、事業価値を創るエージェントポジション〜 ■業務内容: ・グループ会社(IT事業、WEBコンサル事業、環境事業など)の既存顧客の人材の課題に対して採用支援のお手伝いをします。 ・新規開拓営業ではなく、すでに取引のあるお客様へのご提案となりますので、経営、事業について総合的な課題解決の提案が可能です。 ■業界未経験からでも成長できる育成環境: ・一人前になるまでOJTあり(CA業務中心で約3ヶ月) ・将来的には求人設計・採用戦略にも関われる ・両面型キャリアアドバイザーへのステップアップも可能 ■当社の特徴: ・これまでの経歴と実績から「求人広告を駆使した圧倒的な集客力」には自信があります。それを武器に採用にお困りの企業様の代わりに応募者を募り、企業様とのマッチングを実現。これまでにない人材サービスを展開。 ・なかなか応募が来なくて困っている、求める求職者にお会いできない、など中小企業の企業様へのご支援を得意としています。 ・経営者の方と採用だけではなく、中期経営計画などの事業計画から携わり、事業の要となる人材の採用のお手伝いをしています。 ■当社の魅力: ◇少数精鋭型でしっかりとご支援を増やし、大手エージェントに負けないご評価を頂いています。 ◇すべて社員の給与に反映させる仕組みを作っています。 ・成約率向上モデル:求人整理〜面接設計まで踏み込む伴走支援型 ・増収見込みのある市場:採用が活発な20代人材領域に特化 ・継続運用の仕組み:紹介型に加え、月額型採用支援(RPO)も展開中 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:福岡県福岡市博多区博多駅東3-9-21 Kビル305 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):223,300円〜344,950円 固定残業手当/月:78,504円〜121,276円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 301,804円〜466,226円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月平均20時間
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限1.5万円/月 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(一部従業員利用可) ■研修支援制度(一部従業員利用可) <その他補足> ■服装自由(全従業員利用可)
選考について
対象となる方
■必須条件: ・法人/個人向けの営業経験者 ■歓迎条件: ・人材サービス経験者、キャリアアドバイザーの経験者 ・求人広告などの営業経験者 ・リーダーとしてチームを牽引したことがある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
会社概要
会社名
ZEROCONNECT株式会社
所在地
福岡県福岡市博多区博多駅東3-9-21Kビル305 Kビル305
事業内容
■事業内容: ・人材採用に関するディレクション事業・人材育成に関するディレクション事業 ・営業の代行、その他売上改善に関する支援事業・DX推進、その他業務改善に関する支援事業 ■当社の特徴: ・これまでの経歴と実績から「求人広告を駆使した圧倒的な集客力」には自信があります。それを武器に採用にお困りの企業様の代わりに応募者を募り、企業様とのマッチングを実現。これまでにない人材サービスを展開。 ・なかなか応募が来なくて困っている、求める求職者にお会いできない、など中小企業の企業様へのご支援を得意としています。 ・経営者の方と採用だけではなく、中期経営計画などの事業計画から携わり、事業の要となる人材の採用のお手伝いをしています。 ■当社の魅力: ◇少数精鋭型でしっかりとご支援を増やし、大手エージェントに負けないご評価を頂いています。 ◇すべて社員の給与に反映させる仕組みを作っています。 ・成約率向上モデル:求人整理〜面接設計まで踏み込む伴走支援型 ・増収見込みのある市場:採用が活発な20代人材領域に特化 ・継続運用の仕組み:紹介型に加え、月額型採用支援(RPO)も展開中
従業員数
4名
平均年齢
32歳
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