仕事内容

〜業界シェアトップクラスの老舗化学メーカー/年間休日123日/転勤無し〜 ■業務詳細 (1)研究から工場への生産移管時の工場側担当 (2)当社製品を協力会社への委託する際の技術指導 (3)製品の収率改善検討等 ■配属先の組織構成: 工場運営室/6名(工場長、マネージャー2名、リーダー2名、一般職1名)の構成です。 工場長以下、それぞれが固有の業務(例:省エネ、設備導入、化学品安全対応、廃棄物削減など)を担当しています。 生産技術業務は、工場運営室マネージャーや生産工場マネージャーから引継ぎを行い、これまでのご経験を加味し、担当テーマをOJTを進めながら徐々にお任せします。 ■当社について: 2025年は、創業70周年を迎えた節目の年となりました。次は100年企業を展望し、医薬品品質管理体制の強化のために新システムの導入を終え、今後は、新工場建設による投資、また会社にとって最重要リソースであるヒトへの投資(新規・中途採用、リスキリング、マネジメント教育、自己啓発支援制度など)などをおこなっていきます。 得意とするハロゲン化合物をはじめとする当社製品は、ニッチではありますが競合他社と用途や品質で差別化ができており、既存の事業分野での信頼やシェアを維持しつつ、成長が望める市場や分野への活動を行い、売上高を倍増する中期計画の沿って、着実に業績を向上させています。

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 小名浜工場 住所:福島県いわき市泉町下川字大剣1−133 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 680万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):410,000円〜550,000円 <月給> 410,000円〜550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■昇給:年1回(5,000円〜10,000円※2024年度実績) ■賞与:年2回(160万円〜220万円※2024年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<標準的な勤務時間帯> 8:00〜17:00 時間外労働有無:無

休日

完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇13日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇、GW、年末年始休暇などは約1週間の連続休暇(計画年休の有給取得含む)、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇(実績有)、育児休暇(実績有)、子の看護等休暇(5日まで有給:時間単位付与)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10万円/月 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:借上げ社宅制度有 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 65歳まで再雇用あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■自己啓発支援制度(最大年20万円支給) <その他補足> ■財形貯蓄制度

選考について

対象となる方

■必須要件 ・上記職務内の(1)〜(3)のいずれかの経験 ・マネジメント経験:組織目標設定および進捗管理、人材育成・人事評価などの経験

会社概要

会社名

株式会社ケミクレア

所在地

東京都中央区東日本橋3-4-13

事業内容

■事業詳細: ・ファインケミカル...創業以来、様々な有機合成反応の工業化に取り組んでいます。その技術を駆使してユニークな製品を生み出し続けており、臭素化合物、塩素化合物、医薬中間体、医薬品原薬など様々な製品をラインナップしています。 ・バイオサイド...長年にわたり培った有機合成技術展開の一環として、工業用バイオサイド(殺微生物製品)の製造および販売を行っています。イソチアゾリン系および臭素系の原体を各種取り揃えていると同時に、昨今の多様なお客様のニーズに合わせ、弊社の製造する原体を中心とした製剤処方のご提案、お客様製剤のOEM製造、そして、各種微生物試験などのサポート体制を構築しています。

従業員数

126名

資本金

100百万円

売上高

3,100百万円

平均年齢

42歳

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スタッフサービス・エンジニアリング

勤務地

-

年収

300万円~700万円

業種職種

人材紹介・職業紹介 人材派遣 CADオペレーター(機械)

◤  CADはずっと必要な技術。 だから、あなたはずっと求められる人材に。◢ \そもそも『CAD』ってなに?/ コンピューター上で設計や製図を行うツールです。 CADは、建築や土木、製造などものづくりの分野を中心に 業務効率化やデータ共有の円滑化を目的として 幅広く導入されています。 —そんな設計ソフト『CAD』に出会い、人生が変わった 当社の社員にインタビューしてみました。 「どんなものにもCADは不可欠」(20代男性) ------------------------------------------- ロボットやロケット、次世代自動車、家電など 実は、あらゆる製品が『CAD』で設計されています。 世の中から無くならないものづくりに不可欠なCAD。 その技術を活かしてキャリアを深めていきたいです。 「子育てを経ても再就職できました!」(30代女性) ------------------------------------------------- もともと事務職で転職に苦労してきた私。 CADによる設計補助を手がけたことが転機でした。 ひとつ自信のあるスキルを持てたことで 結婚、出産を経て、今はロボット開発と育児を楽しめています。 <仕事内容> 『CAD』を使い、設計図の作成サポートをお任せします。 常時約8万件のプロジェクトが寄せられる当社。 キャリアや勤務地の希望に合うプロジェクトをアサインします。 <プロジェクト例> ・デジタルカメラのCAD設計 ・自動車ホイールのプロダクトデザイン ・ハウスメーカーにて建築物のCADオペレーション ・空港滑走路拡張工事の図面作成 取引先(プロジェクト先)は有名メーカー! トヨタ自動車/日産自動車/三菱電機/東芝 パナソニック/デンソー/LIXIL/三菱重工業など 大手メーカーが中心です。

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【電気主任技術者】保安点検の企業で、資格を一生涯活かす/年間休日122日/福島県双葉郡富岡町

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日本テクノ株式会社

勤務地

-

年収

450万円~650万円

業種職種

その他 施工管理(電気・計装) その他 技術職(機械・電気)

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ~主な業務~ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4~5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ~資格取得支援あり~ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

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-

年収

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業種職種

その他 施工管理(電気・計装) その他 技術職(機械・電気)

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日本テクノ株式会社

勤務地

福島県郡山市

年収

327万円~359万円

業種職種

その他 施工管理(電気・計装) その他 技術職(機械・電気)

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ~主な業務~ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4~5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ~資格取得支援あり~ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

車通勤可/月収27.8万可能◎日本をつくる製造業界での人材コーディネーター/20代活躍中【郡山支店】

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株式会社ウィルグループ

勤務地

福島県郡山市

年収

375万円~500万円

業種職種

人材紹介・職業紹介 人材派遣 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー その他人材・コーディネーター・求人広告営業 その他法人営業(新規中心) その他法人営業(既存・ルートセールス中心) その他セールスエンジニア・アプリケーションエンジニア・FAE

◎上場企業のグループ会社で福島エリア屈指の高待遇(27.8万円~) ◎マイカー通勤OK(無料駐車場完備)でストレスフリー! ◎応募時に明確な志望動機は必要ありません! 【ウィルグループで働く魅力】 東証プライム市場上場企業のグループ会社として、盤石な売上基盤を誇ります。 大手グループならではの安定感と、頑張りが正当に反映される環境を手に入れませんか。 ● 景気に左右されない、圧倒的な将来性◎ 国内で人手不足が慢性化している製造業界に対しての人材支援をしています。 円安で輸出企業は回復し、半導体や自動化関連の事業が好調だからこそ、 技能人材の採用が不可欠なのです。 人員=生産性に繋がり、事業として重要度の高い領域で支援できるので、 社会貢献性があり、世の中に大きなインパクトを与えられる人材に成長できます! また、スタッフ・企業双方に感謝されるやりがいのあるお仕事です◎ 例)コンビニ食品を製造している食品工場A 導入前の課題・・夜勤での採用難、慢性的な管理者不足 支援内容・入社後3ヶ月間のフォロー面談を実施し、退職率15%削減!在籍人数も80名から150名まで増員 <評価について> 「賞与評価(成果を還元)」と「給与評価(能力発揮度を評価)」の2軸。 はじめは結果ではなくプロセス評価の比重が高く、頑張りに応じて給与や賞与に還元される仕組みです◎ <仕事内容> 人材コーディネーターとして、製造業界への人材派遣・紹介を担当し、求職者と企業のマッチングをお任せします。 <具体的には> ▽求職者に対して ・応募者対応(電話・WEB) ・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案 ・お顔合わせ対策レクチャー ・就業中フォロー ▽既存・新規顧客に対して ・派遣先へ営業 ・マッチングした人材の紹介 ・お顔合わせの実施

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休日・働き方

募集・採用情報

会社・職場の環境

待遇・福利厚生

語学

仕事内容

社員の平均年齢

【福島/いわき市】工場運営室(生産技術担当)◆老舗化学メーカー/転勤無し

株式会社ケミクレア
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