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【大阪】ERP導入コンサルタント◆経営層へ直接提案するポジション◆東証プライム上場

【大阪】ERP導入コンサルタント◆経営層へ直接提案するポジション◆東証プライム上場株式会社オロ

正社員年収350万円~技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み学歴不問第二新卒歓迎上場企業

情報提供元

募集

仕事内容

＜成長市場であるERP・SaaS業界において未経験からコンサルタントへキャリアチェンジ／自社開発ERPのため、顧客要望を開発へ反映可能／東証プライム上場／増収増益の成長＞ ■具体的な業務内容【営業からの引継・プロジェクトキックオフ準備】 ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。【業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理】業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。【本稼働準備支援】 ZACの本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内でのZAC運用説明会などを実施します。本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。【本稼働と稼働後支援】無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。 ■仕事のやりがい・得られるものシステムをどのように設定しどのように業務運用していくかをお客様とのディスカッションを通して検討し、より良い経営につなげていけるかが、この仕事の醍醐味です。中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などをZACを導入することで解決することができ、企業体質が強固となりより上位のステージへと導くことができます。変更の範囲：本文参照

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市中央区谷町2丁目6−4 谷町ビル3階勤務地最寄駅：地下鉄谷町線・中央線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 352万円〜550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,680円〜397,620円固定残業手当/月：39,320円〜61,380円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 294,000円〜459,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※20時間を超過分は時間外勤務手当を支給します ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します表記年収と前後する場合がございます。 ■昇給：年2回（4月・10月） ■給与改定：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ ■コンサルタントの平均残業時間：約20時間前後

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日夏季休暇（5日間／6月1日〜10月31日までの間で取得）、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み学歴不問第二新卒歓迎上場企業固定給25万円以上 30代

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限月3万円まで支給家族手当：18歳未満の扶養家族1人につき1万円住宅手当：オフィスから3.0km圏内に住む社員に月3万円支給社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入＜定年＞ 65歳＜副業＞可＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修奨励金制度：外部研修費用を会社支給 ■資格一時金制度：ITパスポートや簿記など対象資格合格時に受験料と一時金を支給（対象資格40以上）＜その他補足＞ ■Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度） ■Make The Vision／Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度） ■キャリアトランスファー、海外赴任立候補制度 ■各種保養施設、同好会制度 ■従業員持株会（奨励金50％を支給） ■子育て支援勤務制度

選考について

対象となる方

■必須条件：以下のいずれかの業種における営業またはカスタマーサクセスの実務経験（1年以上）・SaaSベンダー（クラウド型業務ソフト提供企業）・業務系ソフトウェア／システム開発企業（受託・自社問わず）・SIer（システム構築・提案・導入を行う企業）・インフラ／ネットワーク関連企業・IT関連商材の販売代理店 ■優遇条件（能力・スキル・経験）・企画~運用まで並走してご支援されている方・会計（簿記等）、販売管理、購買管理等の業務知識をお持ちの方

会社概要

会社名

株式会社オロ

所在地

東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル5F

代表者

代表取締役社長執行役員川田篤

上場市場名

ヘラクレス

事業内容

■事業内容：同社は卓越した発想力と最新の技術力を基盤とした「Technology x Creative」を掲げるテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーです。業務改善・経営効率化を支援する「クラウドソリューション事業」、デジタルを基軸にマーケティング活動をワンストップで支援する「マーケティングコミュニケーション事業」の2本柱を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、企業価値を最大に高めるソリューションを提供します。

従業員数

465名

資本金

1,193百万円

売上高

6,210百万円

平均年齢

33.7歳

企業URL

http://www.oro.co.jp/

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