【大阪】人事労務コンサルタント◇人事制度・労務管理・教育研修・採用などの課題解決◇株式会社OAGコンサルティング

【年間休日126日／在宅勤務可／業界経験不問／創業37年・士業プロが集結する総合コンサルティングファーム／新規開拓は一切なし】 ■概要： 当社は、人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています 。中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです 。公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています 。この度、当社のサービス拡大に伴い、即戦力となる経験者を募集します。 ■業務内容： 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業) ・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施 ・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど ・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング ■業務詳細： これまでのご経験を活かし、人事コンサルティング案件の主担当として、以下の業務を早い段階から一人で遂行していただきます。 ・初回ヒアリングから提案、受注 ・人事制度設計（等級、賃金、評価、教育）の主担当 ・各種制度の導入・運用支援 ・評価者研修、従業員説明会などの実施 ・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの推進と進捗管理 ■仕事の流れ： 主に金融機関からの紹介で受注（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません） （1）経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安) （2）上記で見つかった課題をもとに制度構築検討 （3）賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安) （4）従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安） 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

働き方

＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府吹田市江坂町1-13-33HF 江坂駅前ビルディング7階 勤務地最寄駅：Osaka Metro御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 600万円〜900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：376,000円〜751,000円 ＜月給＞ 376,000円〜751,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、決定 ※年収には賞与を含む 一般職：月給制（夏・冬賞与各2ヶ月分）※賞与については人事評価により増減する可能性有 管理職：理論年収を12分割し支給 ※賞与、休日手当なし 【時間外労働について】 一般職：法定に準じて支給 管理職：規定に準じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:00〜17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇（12／30〜1／4）、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、夏季休暇(3日)

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出金制度を含む ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社会保険労務士資格会費補助 ■社内研修制度 ＜その他補足＞ ■時間単位での年次有給休暇の取得 ■ベネフィット会員 ■オフィスでやさいごはん ■在宅勤務制度　※試用期間終了後から利用可能 ■時差出勤制度　※試用期間終了後から利用可能

選考について

■必須条件：いずれか必須 ・人事制度の設計・構築経験：等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験 ・コンサルティング経験：企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験 ・クライアント対応経験：複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験 ・研修実施経験：従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験