【XII-SII-SX】組織横断型イニシアチブ　サステナビリティ・コンサルタントPwCコンサルティング合同会社

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　【未経験者も多数活躍中！】 　SNS × 戦略コンサルティング —「SNS」を経営の武器にする— ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Instagram・TikTok・YouTube等の SNSを活用して、企業の事業成長に 介入するコンサルティング業務を 行っていただきます！ ━・━・━ ＜ココ見て！求人のポイント＞ 未経験スタート多数活躍中◎ ┗ゼロから学べる育成環境あり！ 戦力～改善までの一気通貫した 　コンサルティングの視点が身につく！ 賞与とは別に昇給なんと『年4回』！ ┗インセンティブ制度もあり！ 移転したばかりのきれいなオフィス！ ━・━・━ ＜主な業務内容＞ ■戦略設計 ┗クライアントの経営課題を整理し、 SNS活用のゴールを設計 ■アカウント設計 ┗ターゲット・コンセプト・世界観を定義 ■コンテンツ企画・撮影 ┗数字と人の心理の両面からコンテンツ企画を立案、撮影 ■分析・改善 ┗再生数・反応データを基に、次の打ち手を設計 ＼安心の育成環境！／ ◆入社1ヶ月目 ┗実務形式の基礎研修で、業務に必要な 考え方や基礎知識をインプット ＜カリキュラム内容（一部）＞ ・会社の価値観・事業方針・業務フロー ・SNSの全体構造・市場背景 ・Instagram／TikTokなど各SNSのアルゴリズム理解 ・クライアントとの信頼関係構築 ・提案・プレゼンテーションスキルの基礎 ◆入社2～3ヶ月目 ┗OJT研修で先輩と一緒に業務しながら、 流れや細かいコツなどを指導 ◆入社3ヶ月後 ┗先輩のサポートを受けつつ独り立ち！ ＼大手企業のクライアント多数！／ クライアントの7～8割が大手・上場企業！ 飲食・不動産・美容など業界を問わず、 本気で事業成長を狙う企業と直接向き合い、『戦略パートナー』として関係性を築いています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　【未経験者も多数活躍中！】 　SNS × 戦略コンサルティング —「SNS」を経営の武器にする— ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Instagram・TikTok・YouTube等の SNSを活用して、企業の事業成長に 介入するコンサルティング業務を 行っていただきます！ ━・━・━ ＜ココ見て！求人のポイント＞ 未経験スタート多数活躍中◎ ┗ゼロから学べる育成環境あり！ 戦力～改善までの一気通貫した 　コンサルティングの視点が身につく！ 賞与とは別に昇給なんと『年4回』！ ┗インセンティブ制度もあり！ 移転したばかりのきれいなオフィス！ ━・━・━ ＜主な業務内容＞ ■戦略設計 ┗クライアントの経営課題を整理し、 SNS活用のゴールを設計 ■アカウント設計 ┗ターゲット・コンセプト・世界観を定義 ■コンテンツ企画・撮影 ┗数字と人の心理の両面からコンテンツ企画を立案、撮影 ■分析・改善 ┗再生数・反応データを基に、次の打ち手を設計 ＼安心の育成環境！／ ◆入社1ヶ月目 ┗実務形式の基礎研修で、業務に必要な 考え方や基礎知識をインプット ＜カリキュラム内容（一部）＞ ・会社の価値観・事業方針・業務フロー ・SNSの全体構造・市場背景 ・Instagram／TikTokなど各SNSのアルゴリズム理解 ・クライアントとの信頼関係構築 ・提案・プレゼンテーションスキルの基礎 ◆入社2～3ヶ月目 ┗OJT研修で先輩と一緒に業務しながら、 流れや細かいコツなどを指導 ◆入社3ヶ月後 ┗先輩のサポートを受けつつ独り立ち！ ＼大手企業のクライアント多数！／ クライアントの7～8割が大手・上場企業！ 飲食・不動産・美容など業界を問わず、 本気で事業成長を狙う企業と直接向き合い、『戦略パートナー』として関係性を築いています。

＼自分の未来を諦めない！／ 女性スタッフ70％以上 インターネットからの100％反響 長期的に知識や知見を付けて高年収を目指したい方 ＜仕事内容＞ 資産をお持ちで、投資用物件に興味をお持ちのお客さまへ、収益不動産のご紹介や金融機関への融資打診などを行ないます。 ◎反響営業がメイン すでに興味をもっているお客様への提案。OJT研修や先輩に教えて貰いながら進めて行くので営業がはじめての方でも成果をあげやすいんです。 接待や名刺交換会などは一切ありません ◎ポイントは「一歩先の気遣い」 丁寧な気配りや、お客さまの課題を解決したい！という気持ちが、リピートのお客様やご紹介につながります。 ◎がんばった分は、しっかり反映 　基本給以外にも ＋歩合（最大35％） ＋各賞（アポ賞（3万円）買付賞（5万円）支店承認賞（5万円） ＋定期昇給（勤続年数等社内条件により最大5％） ＋役職手当（最大70万円）※上級役職者は社内経費枠、家賃手当最大８万円 ＋契約本数昇給（翌期最大10万円） ＜将来を見据えて今を頑張る社員だ多数在籍しています！＞ もっと稼いで結婚しても子供を産んでも安心出来るライフプランを組みたいと思っているメンバーが年収1000万円を超えて収入を得ています ＜やりがい＆きびしさ＞ やりがい： 営業の中でも高額の１棟不動産を扱うため、収入も高額！お客様も富裕層の方が多いので、人生勉強にもなります。 きびしさ： お客様対応では、スピード感と丁寧さが求められるため気が抜けません。また、弊社は知識とスキルと経験で営業をするので始めはその吸収が大変です

＼自分の未来を諦めない！／ インターネットからの100％反響 長期的に知識や知見を付けて高年収を目指したい方 ＜仕事内容＞ 資産をお持ちで、投資用物件に興味をお持ちのお客さまへ、収益不動産のご紹介や金融機関への融資打診などを行ないます。 ◎反響営業がメイン すでに興味をもっているお客様への提案。OJT研修や先輩に教えて貰いながら進めて行くので営業がはじめての方でも成果をあげやすいんです。 接待や名刺交換会などは一切ありません ◎ポイントは「一歩先の気遣い」 丁寧な気配りや、お客さまの課題を解決したい！という気持ちが、リピートのお客様やご紹介につながります。 ◎がんばった分は、しっかり反映 　基本給以外にも ＋歩合（最大35％） ＋各賞（アポ賞（3万円）買付賞（5万円）支店承認賞（5万円） ＋定期昇給（勤続年数等社内条件により最大5％） ＋役職手当（最大70万円）※上級役職者は社内経費枠、家賃手当最大８万円 ＋契約本数昇給（翌期最大10万円） ＜将来を見据えて今を頑張る社員だ多数在籍しています！＞ もっと稼いで結婚しても子供を産んでも安心出来るライフプランを組みたいと思っているメンバーが年収1000万円を超えて収入を得ています ＜やりがい＆きびしさ＞ やりがい： 営業の中でも高額の１棟不動産を扱うため、収入も高額！お客様も富裕層の方が多いので、人生勉強にもなります。 きびしさ： お客様対応では、スピード感と丁寧さが求められるため気が抜けません。また、弊社は知識とスキルと経験で営業をするので始めはその吸収が大変です

【税務コンサルタンティング業務】 会社設立から融資や助成金、節税対策まで、いつでも気兼ねなく頼れる税務パートナーとしてクライアント企業をサポートしてください！ 会社設立前後のステージにあって様々なお悩みを抱えられたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『税務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。 ■ ■ 仕事概要 ■ ■ 立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える 様々な課題を解決に導くための税務・会計コンサルティング業務全般 （業務領域） □ 巡回監査 □ 月次・年次決算作成 □ 各種申告書作成 □ 記帳代行　 □ 会社設立相談　 □ 創業融資等の資金調達　など 　※ ご経験やスキルなどに応じてお任せする業務を調整します。 ■ 従事すべき業務の変更の範囲 ■ 将来の業務改善および効率化施策の展開状況に応じて、月次決算等の事務的業務の縮小や、顧客対応業務の拡大（コンサルティング領域の追加等）する可能性があります。 === 未経験や経験の浅い方には実践重視かつ安心感のあるトレーニングを通して、十分にご経験をお持ちの方には即戦力として、私たちならではのスピード感とサポート体制で、一日でも早くトップランナーとして最前線に立っていただけるようにお仕事をお任せいたします。 おおよそご入社から1年程度で、20～30社の顧問先をご担当いただけるようになる想定です。 もちろん、そこに至るには組織的なサポートとともに、ご自身でも尽力するステージを経験していくことが必要ですが、『○ヶ月経ったからこれだけやれ！』と、無理やり担当を押し付けるようなことは一切ありません。 それぞれのキャリアや働き方の意向、業務バランスなどを総合的に考慮して、担当数を調整していきます。

＜踏み込んだ介在で市場価値の高い社労士へ！＞ ～正当な評価制度で年収もキャリアもUP可能～ 創業60年、JPA総研経営参与グループに属する当社は、 税理士、社労士、行政書士などの士業者を 多く擁するプロフェッショナル集団です。 今回は企業の人事全般をサポートする コンサルティング型の社会保険労務士を募集。 顧客の組織活性化や評価制度立案まで、 踏み込んだ提案ができるコンサルタントを目指してください。 総合コンサルティング企業で風通しも良いので、 税理士や行政書士とも意見を交換しながら 知識習得の機会が豊富にあることも魅力です。 ▼仕事の内容 【具体的には】 クライアントの人事全般をサポート。 評価制度や組織活性化の提案など、踏み込んだコンサルティングを行って頂きます。 □社会保険/入退社に関する事務手続き □給与計算 □助成金申請、各種給付手続き □就業規則の作成 □労務トラブル対応 【新たなチャレンジでキャリアアップ】 人事評価制度や組織活性化などの提案を通して、 慣習や常識に捉われないチャレンジができる方を求めています！