開発エンジニア/上流100%/年収1000万円可/年休135日/男性育休取得実績有/平均残業11.1h/在宅可株式会社CLIS【プルデンシャル・グループ&日本アイ・ビー・エム合同出資】

情報提供元

募集
概要
~余裕が持てる毎日を~ 仕事に熱中しながら、家族の時間を作れる。 そんなエンジニアライフを手に入れませんか?
「勉強したいけれど、業務に追われて時間がない」 「平日も家族との時間を大切にしたい」 そんな悩みを持ちながら、家庭と仕事、 どちらも妥協したくないエンジニアの方に。 CLISは、安充実したワークライフバランスを送れる環境を提供します。 《9年連続売上更新の安定成長企業》 直請け案件100%、長期取引先との継続的な関係により、安定した案件を確保。 技術力向上のための研修制度も充実しています。 また、お任せする業務は基本設計以上の上流案件。 顧客と近い距離でやりがいも実感できます。 「安定したキャリア」と「家族との充実した時間」、 どちらも手に入れたいエンジニアにとって理想の環境です。 《充実の待遇をご用意》 ★年収例:720万円~1000万円 (リーダークラス) ★賞与過去5年平均支給実績4.8ヶ月分 ★裁量労働制を選択可能(月20時間の残業時間想定、社員の約7割が選択) ★週3日リモートワーク(週2日のみ出社)の柔軟なハイブリッド勤務 ★年間の休日数135日(リフレッシュ休暇15日) ★平均有給取得率83%(22.2日)と業界トップクラスの休暇取得実績 ★月平均残業時間11.1時間で、家族との時間を確保 ★男性育休取得実績あり(半月〜半年間の幅広い期間で取得可能)
募集背景
プルデンシャル・グループと日本アイ・ビー・エムの共同出資で設立された当社は、9期連続で最高益を更新。2021年には売上100億円を突破し、現在はグループ外からの依頼も急増しています。引き合いが続く今、上流から顧客と向き合い、チームを牽引するリーダー層を求めています。
仕事内容
■プルデンシャル・グループを中心とした保険会社直請け案件80%/日本IBM等との協働案件20% ■基本設計以上から手掛ける案件100%(要件定義からも半数以上) ■Java/.NET/Python等のオープン系開発中心 ■クラウド移行やSalesforce活用案件を担当 ■ローコード・ノーコード開発は部署横断のワンチームで連携 ■小規模なローコード開発から大規模な基幹システム移行まで幅広く対応 ■チーム配属100%(5~20名程度、案件により変動) ■SE出身のグループマネージャーが希望に合わせてアサイン <お任せしたい役割> 生保・損保向けシステム開発プロジェクト(顧客管理・営業支援・契約管理)において、 顧客折衝や要件定義などの上流工程と、リーダー業務をお任せします。 開発は若手メンバーが中心に担当。上流メインで経験を積んでいただける環境です。 近年はメインフレームからオンプレ、クラウドへの移行プロジェクトが増加しており、 最新技術に触れる機会も豊富です。 <具体的には> ■お客様へのシステム化要件のヒアリング ■システム化要件の取りまとめ及び提案 ■システム設計 ■開発プロジェクトの取りまとめなど (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 近年ではオンプレ→クラウド移行のニーズが急増しています。 クラウドネイティブなアプリの再設計や、クラウド特有の機能を活かした開発プロセスの効率化といった顧客要望に応えていくプロジェクトでもご活躍いただければと考えています。もちろんクラウド未経験の方も歓迎です! ★大中小、様々な案件を手掛けています ・小規模/数カ月(10人月) ・中規模/約1年(100~200人月) ・大規模/約3年(700人月) 【プロジェクト例】 ■損害保険DXシステム構築 概要:AWS環境下で損害保険DXシステム構築を顧客と共に仕様検討から実装 言語:Java 環境:AWS 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで 参画規模:30名体制 期間:1年超 ■電子帳票システム構築 概要:AWS環境下で電子帳票システム構築を顧客と共に仕様検討から実装 言語:Java 環境:AWS 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで 規模:5名体制 期間:1年 ■ペーパーレス手続き及び自動査定機能の導入 概要:AWS環境下でペーパーレス手続きでの告知事項取得機能と自動査定機能を構築 言語:Java、javascript 環境:AWS 工程:基本設計~システムテスト 規模:10名程度の体制 期間:1年 ■人事システムの保守 概要:社員情報、組織情報のマスターを管理・構成するシステムの保守 言語:C# 環境:Windows、.NetFramework 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで 規模:4~5名体制 期間:保守開発のため特になし ■US会計基準の変更に伴うシステム更改 概要:US会計基準の変更に伴い数理上の商品区分の詳細化等を実施 言語:C++ 環境:Windows 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで 規模:10名体制 期間:2年 ★年に一度、異動希望を出すことができます <注目ポイント1> 専門知識を駆使し、保険システムの変革をリードしています CLISはプルデンシャルグループと日本IBMの出資企業として、9年連続で売上最高更新を達成し、2021年に100億円を突破、2023年にはさらに成長を続けています。直請け・上流工程からの案件が100%であり、顧客の業務部門と一体となって価値提供できる独自のポジションを確立。特にこの数年は保険業界のデジタル化に伴い、メインフレームからクラウドへの移行、Salesforceの活用、ローコード・ノーコード開発などの最新技術案件が急増しています。20年以上の長期取引顧客を多数抱え、業務知識を活かした提案力が強み。保険市場のIT投資拡大を背景に、グループ企業の枠を超えた外販も順調に拡大し、安定した成長基盤を構築しています。 <注目ポイント2> 「健康経営優良法人」認定!既婚者も多数活躍中 ◎週2回出社・3回リモートワークのハイブリッド勤務体制 ◎業務調整の上、中抜け勤務なども相談可能 ◎裁量労働制と固定労働制から選択可能(社員の約7割が裁量労働制を選択) ◎リフレッシュ休暇が年間15日、有給と合わせて平均22.2日の休暇取得実績 ◎月平均残業時間11.1時間 ◎男性社員の育休取得も活発(部署の15%が同時に育休取得の実績あり) ◎業務調整が長期的な視点で可能なため、3週間連続休暇なども取得可能 <働きやすい環境の理由> 最上流から参加するプロジェクトが多いため、 スケジュール管理、業務調整等が柔軟なことが要因です。 【入社後の成長サポート】 社員の教育・育成への投資は惜しみません! ■階層別研修 SE格研修:PM入門 上級SE格研修:キャリア開発・部下育成 専任SE格研修:次世代リーダーワークショップ ■外部研修 2024年度の投資額は1140万円。2025年度は1320万円を予算としています。 ■その他 ・資格取得援助金・受験料負担 ・英語・中国語学習補助 ・TOEIC社内受験 ・e動画研修 ・メンタルヘルスセミナー ・傾聴セミナー など ■キャリアアップ研修 役職や経験に伴う職務内容の変化に応じた研修を実施。 業務遂行能力、プロジェクトマネジメント、リーダーシップなど、現場で活かせる能力向上を図るプログラムです。
働き方
勤務地
★全エンジニアがリモートワークを導入(週に2回程出社) ★転勤はありません。 東京都品川区南大井6-26-1 大森ベルポートA館 ※上層階はオフィスフロア、下層階はレストランやショップが入っているためランチも買い物も困りません。 吹き抜けのある開放感にあふれたビルです。 ※案件に応じて都内クライアント先に常駐となります ⇒三鷹/立川/中野/虎ノ門/多摩センター/池袋/大崎 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通
JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分
雇用形態
正社員
※試用期間中の雇用形態に差異はありません。
給与
★前職年収+100万円の入社実績多数あり ★平均年収:721万円(年収1200万円も可能) ★賞与4.8カ月分(2021年度中途入社者初年度実績) ■リーダー:想定年収720万円~1000万円 月給43万円~58万円+賞与+各種手当 ■サブリーダー:想定年収620万円~700万円 月給37万円~+賞与+各種手当 ■メンバー:想定年収540万円~600万円 月給32万円~+賞与+各種手当 ※固定残業代50,000円~(約20時間分)を含む。固定労働制の場合、超過分は別途支給します。 ※そのほか、万が一、深夜勤務や休日勤務が発生した場合は別途手当を支給します。 ※試用期間3カ月あり(その間の雇用形態・待遇に変更はありません) ★社員表彰制度あり 際立った業績を上げた社員・チームを表彰し、受賞者は金一封+米IBM主催のワールドカンファレンス(ラスベガス等)に参画できます! 表彰基準) ・会社業績に貢献 ・卓越したスキルでプロジェクト推進に貢献 ・お客様のサービス向上に貢献 ・会社業務の効率化、業務品質向上に貢献 上記から特に優れた業績を達成した個人およびチームを表彰します。
勤務時間
■専門業務型裁量労働制(所定労働時間7時間30分/コアタイムなし) ■固定労働時間制(一時間単位のシフト勤務可能) ∟いずれかを選択可能です! ∟標準勤務時間9:00~17:30 竏滓ョ区・ュ縺ゅj ★開発担当がタスク見積もりを行っており、納期調整も柔軟に対応しています(成果に合わせて、リリースを前後させています) ★時短勤務を希望される方は、ご相談ください
平均残業時間
20時間以内
休日
<年間休日135日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇(年に3回・5営業日の連続休暇を取得可能。取得率70%) ■出産・育児休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(12~20日※入社日から付与/初年度は入社月に応じる。消化率54%) ■永年勤続特別休暇(10年・15年・20年・25年・30年・35年のタイミングで特別休暇を取得可) ★休暇取得日数・平均22.2日(※有給休暇及びリフレッシュ休暇等特別休暇の合計) ∟リフレッシュ休暇では長期休みとあわせて3週間取得し、家族との旅行などを楽しむ社員もいます!
特徴
待遇・福利厚生
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月) ■社会保険完備 ■退職金制度 ■通勤交通費(月4万円まで※超過分は半額支給) ■社宅制度※条件あり ■在宅勤務手当(3千円/月) ■ダイバーシティ制度 └子育て、介護など、通常の時間帯での勤務が困難となった社員が柔軟に勤務時間を設定できる制度 └直近3年間(2022年度~2024年度)累計38名取得 ■確定拠出(DC)年金 ■インフルエンザ補助(家族全員分×2回/年) ■ランドセル購入費用補助(3万円まで) ■BENEFIT ONE/BELS └企業向け・IBMグループ向け福利厚生サービスを利用可 ■海外宿泊施設(ハワイ・マウイ島) ■社員表彰制度 └際立った業績を上げた社員・チームを表彰。受賞者は米IBM主催のワールドカンファレンス(ラスベガス等)に参画可 ■私服OK ■屋内喫煙所あり 【産休・育休取得状況】 育休取得率は男性50%、女性100%。 2024年12月、1月で男性4名が育休を取得しています! 復職している方も多数おり、既婚者が多数活躍しています。
選考について
対象となる方
■オープン系開発言語による開発経験 └Java、JavaScript、VB、VBA、VBScript、C++、C#、.NET、HTML、XML、SQL、Perl、PowerShell、PHP など ※何かしらのリーダー経験がある方を想定しています。 ■経験工程不問 ■学歴不問 ■転職回数不問 ★金融業界の経験は不問 業務知識は、プロジェクトの中で習得していけますので、入社時に知識の有無は問いません。 ★外国籍の方も在籍しています。 <歓迎する経験・スキル> ■コミュニケーション能力 ■リーダー・サブリーダー経験
選考のポイント
★夜間面接のお時間もご相談ください! 【type】の専用応募フォームからご応募下さい。 ◆応募の秘密厳守します ◆書類選考に1週間程度お時間を頂いております ◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい ◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい ◆結果については合否に関わらずご連絡致します -------- 当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する 株式会社CLIS type採用事務局が採用業務の一部(※)を代行しております。皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。 (※) [type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
選考の流れ
STEP
1
Web応募書類による書類選考
STEP
2
1次面接(現場マネージャー ※Web面接)
STEP
3
2次面接(本部長・執行役員 ※Web面接)
STEP
4
内定
会社概要
会社名
株式会社CLIS【プルデンシャル・グループ&日本アイ・ビー・エム合同出資】
所在地
東京都品川区南大井6-26-1 大森ベルポートA館
代表者
代表取締役社長 石井 健
事業内容
■TOPICS ・プルデンシャル・グループ×日本アイ・ビー・エム株式会社出資 ・プルデンシャル・グループを中心とした保険会社・日本アイ・ビー・エム直請100% ・受託案件100% ・設計以上の上流工程からの案件100%(要件定義から手掛ける案件も多数あります) ・年間休日135日 ・リフレッシュ休暇(5営業日連続休暇×年3回)取得率70% ・社宅制度※条件あり、在宅勤務手当あり ■「金融IT」を究めた最強システム集団、CLISについて プルデンシャル・グループと、日本アイ・ビー・エムの共同出資で生まれた当社は、「深い保険の業務知識」と「最新技術」を有するSIerです。 これからのSIerに求められるのは、ただシステムを開発するだけでなく、お客様と同じ目線で課題意識を持ち、提案ができること。その上で必要となるのが、お客様と同等の業務知識です。 業界を絞り込み、深い業務知識を持つSIerとして強みを発揮する当社は、9期連続で過去最高益を更新。 今後は、プルデンシャル・グループ以外の外販部門にも注力しながら、さらなる成長を目指していきます。 ■9年連続過去更新!売上高成長率は2021年3月期ベースで+4.5%を実現しています。 (過去5年売上高推移) 2019年度:99.3億(前年比+105.6%) 2020年度:99.6億(前年比+100.3%) 2021年度:104.1億(前年比+104.3%) 2022年度:115.2億(前年比+110.6%) 2023年度:117.8億(前年比+102.2%) ■株主 ジブラルタ生命保険株式会社 日本アイ・ビー・エム 株式会社PGI ■認定資格 ・一般財団法人日本情報経済社会推進協会 プライバシーマーク認定 17001605(5) ・厚生労働省東京労働局 基準適合一般事業主認定(くるみん認定) ・経済産業省 健康経営優良法人認定
従業員数
420名(2025年4月1日現在)
資本金
1億円
売上高
117億8283万円(2023年度実績)★9期連続過去最高益を更新
インタビュー
社員インタビュー
~社員が語る~「CLISのココが働きやすい!」 ■福元(左) CLISは、面倒見のいい方が多いですね。新人だけでなく、お互い教え合うカルチャーがあるので、新しい技術に取り組む際も安心です。私自身は現在、データ利活用の案件に従事していますが、お客様からクラウド化の要望もいただいているので、まずはスキルセットの幅を広げていきたいです。 ■塩田(右) 育児と両立しながら、エンジニア経験を活かしたいと考えていたとき、時短勤務希望を寛大に受け入れてくださる環境に惹かれてCLISに入社。環境は劇的に変わりました。在宅勤務や時短制度だけでなく、突発的なお休みなども当然のように受け入れてくれる風土が何よりありがたかったです! 価値を“つくる”人と、一緒に未来を。 私たちは、生命保険・損害保険業界に特化した業務システムの開発を通じて、お客様の本質的な課題と向き合い、価値あるソリューションを提供してきました。重要なのは「何をするか」ではなく「なぜそれをするのか」。タスクは目的達成の手段にすぎません。常に目的を見据え、自ら考え、主体的に動くことで、単なるシステム開発にとどまらず、お客様とともに“価値”を創り出すことができると私たちは信じています。 当社が大切にしているのは、「チーム志向」「本質志向」「お客様志向」「成長志向」「プロ意識」「当事者意識」、そして「価値創造」。この7つの価値観を共有し、実践できる方と、未来を切り拓いていきたいと考えています。あなたの経験と意志が、新たな価値を生み出す原動力になることを期待しています。
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社員の平均年齢
開発エンジニア/上流100%/年収1000万円可/年休135日/男性育休取得実績有/平均残業11.1h/在宅可
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