提案営業*未経験OK*1年目で月収70万円も可*有給消化率97%*大阪募集*住宅手当月1万円*5連休以上も可テラスレーザー株式会社

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募集
概要
《業界売上NO.1の商材》と、《自由な営業スタイル》で営業社員全員が入社3ヶ月以内に売り上げを上げています!
2019年に創業したばかりの当社は、 コロナ禍でも3年連続で売上が50%成長し 2022年には業界No.1(※)に! そんな当社で、1年目から年収800万円を 目指せる理由を3つ紹介します。 【1】業界内でも定評のある自社製品 金型修理に使う機械はニッチな分野で 競合は3~4社程度と少ないのが特徴。 特に当社は仕入れから自社で手掛けているので 品質の高さと手厚いアフターフォローで 業界内から高い評価を得ています。 商材の売りやすさから、営業社員全員が 入社3ヶ月以内に初受注を取っています! 【2】営業スタイルは自由 ◆ノルマなし ◆営業エリア内なら訪問先は自由に選択可能 ◆スケジュールは個人の裁量 あなたに合ったやり方で 自由に営業活動ができるので 実績も伸ばしやすい環境です◎ 【3】インセンティブが充実 売上の約3%をインセンティブとして還元! 当社の機械は、1台あたり約500万円台なので… ◆月2台販売…24万円のインセンティブ ◆月4台販売…48万円のインセンティブ 月給と合わせると、月収70万円以上も可能です。 あなたらしいスタイルで、 これまで以上の収入を手に入れませんか? ※国内最大級の技術データベースサイト・イプロス調べ
募集背景
当社が扱うのは、金型を補修するレーザー機械という一般的にはニッチな分野。ただ、製造業では金型が広く使われており、国内外での需要はとどまるところを知りません。今回は、西日本エリアのメーカー様に自社製品をご提案する【営業職】を1名募集します!
仕事内容
当社が取り扱う機器をメーカーへ提案するお仕事です ・−・−・−・−・−・−・−・−・−・−・−・− 《仕事の流れ》 ◆アプローチ 大手自動車などの製造メーカー、下請け工場などに対し、課題やお困りごとをヒアリング ◆実演 お客様先へ訪問し、持参した自社製品の使い方を実演 ※専門性の高い提案は、社内の技術スタッフも同行するのでご安心ください ◆見積り作成 お客様からの見積依頼への対応を行います 例えば10件実演をしたら、半数は見積もりを頂けるイメージです 《このお仕事のPOINT》 ◎導入後のお客様サポートは、専属のカスタマーサクセスが対応します ◎西日本エリアのお客様をお任せします ◎ノルマはありませんが、個人とチームの目標を設定し、一丸となって取り組みます ◎昨年の10月ごろに退職した社員も、チームワークや裁量の高さから今年の2月に当社に戻ってくるほど居心地の良い職場環境です 《チーム・組織構成について》 配属先の営業部門は3名が活躍中です。経営者と近い距離で仕事ができるため、直接アドバイスを受けながらスピーディーに成長していけます! (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆YAGレーザー溶接機 金型の修理に使う、最新のレーザー溶接機 ◆FIBERレーザー溶接機 従来の溶接よりも簡単で、誰でも高品質な接合溶接が可能 ◆T-SPARK(放電被覆・肉盛装置) 簡単に持ち運べて、破損予防や修理ができるエコな機械 ◆溶接ワイヤー 修理する部品に合わせた最適なワイヤー <注目ポイント1> 【営業として、売りやすい商材なので未経験でも安心です】 《低価格》 仕入・組立・販売・アフターフォローまでを自社で一貫して行っています。そのため、ドイツ製のレーザー溶接機がおよそ1500万円、国産機が750万円のところ約500万円台と低価格で販売できるんです! 《高品質・アフターフォロー》 当社製品は、企業努力により価格を抑えながらも高価格帯の製品と同等の設備を備えています。また、導入後は専門スキルを持ったカスタマーサポート担当者が専任でフォローするため、厚い信頼をいただいています! 《知名度》 ・「JIMTOF2024」@東京ビッグサイト ・「2024国際ウエルディングショー」@インテックス大阪 など これまで数多くの展示会に出展し、業界内での認知度が向上!展示会後は、多数の企業からのお問い合わせがあり、導入にもつながっています◎ <注目ポイント2> 【分業体制&ノルマなしで、営業だけに集中できる!】 《アフターフォローは別セクションが担当》 社内には「マーケティング」「インサイドセールス」「フィールドセールス」「カスタマーサクセス」の4セクションがあり、それぞれ専門スタッフが担当しています。機械導入後のアフターフォローはカスタマーサクセスが行うため、あなたはお客様への提案に集中できます。 《ノルマなしでのびのび成長》 当社ではノルマの代わりに、個人とチームで月ごとに達成目標を設定。目標数値は実力に合った現実的なものなので、「今回も達成できた!」という成功体験を重ねて成長できる環境です◎実際、昨年12月入社の新入社員も3月時点ですでに目標をクリアしています! 【入社後の成長サポート】 ▼~1週間程度 はじめは座学で会社・業界についてや製品の特徴を学びます。その後、当社の営業スタイルへの理解を深めるために、ロールプレイングを実施。現場に出る前に営業スキルの土台をつくれるので安心です◎ ▼~1ヶ月程度 先輩社員に同行して、お客様とのコミュニケーションの取り方や実演の様子を見て学びます。また、お客様の前で実演できるよう並行して溶接の練習もスタート。 ▼1ヶ月目~ ペースはそれぞれですが、一人で営業先への訪問をお任せします。社内では定期的に会議を開き、営業での困りごとを技術や人事など社内各部署に相談してスピーディーに解決できるので、独り立ち後も不安なく慣れていけます。
働き方
勤務地
《大阪募集!転勤なし◎》 【大阪本社】 大阪府大阪市生野区新今里3-3-20 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通
【大阪本社】 ・「今里駅」より徒歩8分(大阪メトロ今里筋線、大阪メトロ千日前)
雇用形態
正社員
※試用期間中の雇用形態に差異はございません
給与
《売り上げの約2~3%をインセンティブとして還元》 当社の機械は約500~600万円のため... ・月2台販売で24万円のインセンティブ ・月4台販売で48万円のインセンティブ 月給と合わせて『月収70万円以上』稼ぐ社員が多数です◎ 入社1年目で年収600~800万円も目指せます。 《インセンティブのみで月48万円も可能》 月給27万円~30万円+各種手当+賞与年2回+インセンティブ ※上記はあくまで最低保証額です。年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します ※月給には固定残業代4万円(月20時間分)を含みます ※超過分は別途全額支給いたします ※入社後6ヶ月間は試用期間となります(期間中の給与・待遇に差異はございません)
賞与
業績により、年2回賞与を支給しています
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間)
平均残業時間
20時間以内
休日
《年間休日120日以上》 ◆週休2日制(土日祝) ┗年間5日間程度、土曜出勤あり ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆有給休暇(入社6カ月経過後に10日付与) ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 など
特徴
待遇・福利厚生
◆賞与年2回(6月・12月) ◆昇給年1回 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費支給(月2万8000円まで) ◆住宅手当 ◆家族手当 ◆時間外手当 ◆資格取得支援制度 ┗外部講習やセミナーの受講費用全額会社負担 ◆制服貸与 ◆健康診断 ◆研修制度(OJT研修・技能研修など) ◆車・バイク・自転車通勤OK(駐車場あり) ◆退職金制度(勤続3年以上) ◆屋内禁煙
選考について
対象となる方
◆学歴不問 ◆業界職種未経験歓迎 ◆普通自動車免許(AT限定可) ◇第二新卒歓迎 《こんな方にオススメ◎》 ・裁量のある働き方がしたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・コミュニケーションスキルを活かして働きたい方 <歓迎する経験・スキル> 機械の知識をお持ちの方や営業経験をお持ちの方は即戦力として活躍していただけます!
選考のポイント
《人柄重視の採用です◎》 面接では趣味の話など、雑談も交えながらリラックスした雰囲気で行っているのでぜひ肩の力を抜いてありのままのあなたを教えてください♪ 《面接ではこんな質問をしています!》 ・これまでのあなたのご経歴 ・今までで一番失敗したこと ・それをどうやって解決したか など 【type】の専用応募フォームからご応募下さい。 ※応募の秘密厳守します ※書類選考に1週間程度お時間を頂いております ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい ※ご応募から内定までは最短1ヶ月を予定しております ※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい ※結果については合否に関わらずご連絡致します
選考の流れ
STEP
1
書類選考
STEP
2
1次面接 (★Web面接)+適性検査
STEP
3
2次面接(★基本はWeb面接ですが、希望があれば対面での実施も可能です)
STEP
4
内定
会社概要
会社名
テラスレーザー株式会社
所在地
大阪市生野区新今里3-3-20
代表者
代表取締役 馮 書剛
事業内容
レーザー溶接機をはじめとするレーザー機器および放電被覆肉盛装置の開発・製造・販売、受託加工
従業員数
10名
資本金
2000万円
平均年齢
40歳
インタビュー
トピックス
【稼げるだけじゃない…!しっかり休めて手当が充実◎】 「稼げるってことは、忙しくて休みがないのでは…?」と心配になった方もご安心ください。当社では、社員の理想のワークライフバランスを叶えるために休暇制度や手当を整備。 《例えば…》 ◆年間休日120日以上(年間休日110日から制度を見直し、改善!) ◆5連休以上の取得OK ◆残業月20時間以下 ◆住宅手当 ◆家族手当 社員の声に応じて働きやすい環境をブラッシュアップしているので、入社後はぜひあなたの意見もお聞かせください! 【分からないことはお客様に質問してOK!素直さが大切です◎】 私たちのお客様は長年ものづくりに携わる職人さんばかり。分からないことがあれば、知ったかぶりをせずに「勉強不足で…!」と素直に聞くことが大切です。お客様は学ぶ姿勢のある相手に対して優しく教えてくれる方ばかりなので、丁寧にコミュニケーションを取りながら、徐々に学んでいけば問題ありません◎ また、より専門的な技術について商談でお話しする場合には当社の技術スタッフが営業に同行するので、業界未経験の方もご安心ください!(社員A)
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社員の平均年齢
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