【東京】治験コーディネーター（CRC）＜ワークライフバランス◎／低離職率で長期就業可能＞株式会社ワールドインテック

＼早く仕事を探している方おススメ案件／ 業務内容 リチウムイオン電池材料のサンプル作成 ＜具体的には＞ ・粉砕機等を使った材料の前処理 ・グローブボックスを使ってサンプル作製 ・有機溶媒を使ったスラリー化 ・ガラス器具（シュレンク等）を用いた乾燥、熱処理等

■成約率は驚異の９割 　悩みやコンプレックスを解決したい想いが明確なお客様が来院される為、非常に高い確率で契約に至ります。 ■平均年収は750万円 　インセンティブが手厚い為、営業社員31名中8名が年収1000万円を超えています。 ■完全反響営業 　集客はクリニックが担当する為、アポ取りや電話営業は一切ありません。 【具体的な仕事内容】 　当日の予約状況を確認し、開院準備 　↓ 　ご予約いただいた患者様のお出迎え 　↓ 　医師の診察後、患者様へのカウンセリング 　※施術プランや料金体系を、ご説明します 　※患者様の不安を丁寧に確認・解消します 　↓ 　患者様のご希望に沿った治療・施術をご提案～ご契約 　↓ 　医師に引き継ぎ、治療スタート 　※毎日、出勤するクリニックは異なります。 　※クリニックへは、直行直帰です。 　※勤務地は、全国にございます。 ～"感謝される"やりがい～ 患者様は、他人に言いづらい悩みを抱えて来院されます。だからこそ当社の営業職に必要なことは、お客様に信頼されることです。この人に任せてみようと想ってもらえるような、丁寧かつ正確なコミュニケーションが求められます。治療費は決して安くない金額だからこそ、施術後はお客様に満足いただいた証の「ありがとうございました！」という言葉が私たちの最も大きなやりがいです。 ～チームワークを大切に～ 個人の営業スキルは、当然に求められます。ですが、自分だけ売れれば良いという考え方の人は、当社には合いません。当社の営業職は、個人の売上だけでなく、クリニック全体やエリア全体、さらに事業全体の売上利益が給与に反映されるインセンティブ報酬制を取っています。教え合い、高め合うチームワークを大切に、メンバー全員で成長を目指していく考え方の組織です。

経験不問。３４歳以下の応募になります(長期キャリア形成のため） 今回入社する方にお任せしたいのは、当社が製造するギヤポンプの販売です。営業エリアは西日本地域になります。 ■具体的な仕事の流れ 代理店やポンプの導入を検討している大手企業からの問合せで商談が始まります。お客様との打ち合わせ、顧客ニーズに応じたポンプの選定、見積書の作成、納期管理、アフターサービス等が仕事になります。3人1組のチームで仕事を進めていきます。 理工系大学（機械工学）卒業の方、英語のスキルのある方歓迎します。高専卒でも応募可です。

未経験・ブランク・ママも活躍。 プライベートと両立しながら、誰かを支えるお仕事へ。 ***リハスの就労支援サービス*** “障がい”という言葉をなくし、すべてのひとが誰かに必要とされ、 誰かを支えるのが当たり前な社会をつくる。 そんな未来に向け、障がいを持つ方の就労支援を行っています。 ***40・50代も活躍中！未経験歓迎*** 元飲食店勤務、元ホテルスタッフ、元事務など 多くの先輩が未経験から入社しています。 全くの畑違いから飛び込んだ先輩も活躍中です！ ***ママも多数活躍中*** ★残業少なめ ★育休産休制度の活用実績あり ★残業少なめで家庭との両立も◎ ★子どもの発熱時のお休みも相談しやすい ★ブランクOK 社会の役に立てるやりがいを、リハスのお仕事で実感しませんか？ ◇残業月平均10時間程度&17時台の退社が可能で体力的にも無理なく働ける◇完全週休2日制◇賞与年2回・資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり◇正社員採用◇産育休取得実績多数◇研修制度充実 就労継続支援施設などでのご利用者様の就労サポート業務をお任せします。 *【仕事について】* ■ご利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など） ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■関係機関（病院・企業など）との連携 ■各種事務作業（個別支援計画・日報など） ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です ゆくゆくは障がいがある方への支援計画や支援員へのアドバイスを行う 「サービス管理責任者」という専門職を目指せます。 *【就労継続支援施設とは？】* 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業　など *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした、 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL（生活の質）向上」に向けて、支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、年齢を重ねても安心して続けられる環境を整えました。 ＊完全週休2日制（土日休みor日曜＋1日） ＊残業月平均10時間程度（17時台の退社可能） ＊賞与年2回（6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月） ＊一人暮らし応援手当（月1万円）※社内規定あり ＊子ども手当（子ども1人につき：月6000円）※社内規定あり ＊資格支援制度／資格手当 ママも多数活躍！助け合いながら働ける環境です スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 子育てと両立中のママも活躍しており、急な休みの調整などもしやすい環境です。 有資格者から無資格者までフラットな立場で話し合えます！元スーパー勤務のスタッフも昨年入社し、周りの協力を得ながら活躍中！ ★月に1日自由にお休みが取得できる特別休暇を一部地域で試験導入。 また2025年には年間120日以上の休暇取得を予定しており、 家庭と両立しやすい環境づくりが着実に進んでいます。 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。 評価・チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

＊経験・知識・資格は不問＊ 「障がいがあっても、働きたい」を あなたの力で支えませんか。 ＊心温まる就労支援＊ 「障がいがあっても、働きたい」 私たちは、障がいを持つそんな方々の想いを叶えられるよう、 作業の見守り、サポートなどの就労支援を行っています。 ＊30～40代活躍中＊ 未経験からスタートした先輩たちが多数在籍。 研修もあるので安心してお仕事に慣れていけます。 「人と話すことが好き」 「感謝の言葉をいただくと嬉しい」 など、接客経験がある方にピッタリな職場です。 ＊オンオフ充実した毎日を送れます＊ ★残業ほぼなし ★賞与年2回（最大3ヶ月分支給） ★早期キャリアアップも可能 ★一人暮らし応援手当あり 安心して働ける環境で、社会に貢献するやりがいを感じてみませんか？ ＊未経験から就労支援に携われる＊残業月平均10時間以下＊完全週休2日制＊賞与年2回＊全国各地に拠点多数＊資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり＊正社員採用 就労継続支援施設などで、ご利用者様の就労サポート業務をお任せします。 未経験スタートの方でも、先輩がフォローしますのでご安心ください♪ *【仕事について】* ■ご利用者様の就労支援(作業見守り、指導/教育など) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■関係機関(病院・企業など)との連携 ■各種事務作業(個別支援計画・日報など) ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業など *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ママも多数活躍！助け合いながら働ける環境です スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 ちょっとした相談もしやすく、急な休みの調整なども心配いりません。 元スーパー勤務のスタッフも昨年10月に入社し、周りの協力を得ながら活躍しています。 オリエンテーションや研修、チャットワークでの相談なども盛んなのでご安心ください◎ ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍。子育てと両立中の女性も多数活躍！ ☆ご利用者様は1施設あたり20～30名で、40～50代の方が中心。 月4回のケースカンファレンス(全体会議)やこまめな情報共有など、 チーム体制で仕事を進めています。 ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL向上」に向けた支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、安心して続けられる環境を整えています◎ ＊完全週休2日制(土日休みor日曜＋1日) ＊残業月平均10時間程度(17時台の退社可能) ＊賞与年2回(6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月) ＊一人暮らし応援手当(月1万円)※社内規定あり ＊子ども手当(子ども1人につき：月6000円)※社内規定あり ＊資格支援制度／資格手当 さらに、月に1日自由にお休みが取得できる特別休暇を一部地域で試験導入。 2025年には年間120日以上の休暇取得を予定しています！ 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は配属先でのOJT研修がメイン。 チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

【一人一人に向き合った丁寧な支援】 軽度の発達障がいを持つ子どもに対して、体育をベースとした運動支援をチームで担当していただきます。子ども一人に対しての個別プログラムは４５分間。１日に個別プログラム３～４回を担当して頂きます。業界が初めての方も多くおりますので、未経験の方でも安心です！ 【専門医監修】 専門医が監修したプログラムで、子どもたちと一緒に楽しみながら、成長に必要な運動指導を行います。体育の成績が向上するだけではなく、子どもたちの集中力や粘り強さなどの心理的成長が育まれるプログラムを提供しています。 【仕事と生活と遊びのバランス重視】 ワークライフバランスを重要視しているため、ほぼ残業なく帰ることができます。自分の気持ちと暮らしに余裕を持たせつつ、子どもたちの笑顔を育てることができます。 【一緒に働くメンバー】 施設には、８名のスタッフが所属します。スタッフ平均年齢層は20代です。新卒の方や20代での転職者の方が多く、前職は保育士や理学療法士・学校の先生など様々。運動の仕事が初めてのスタッフも多く活躍しています。 【やりがい・大変さ】 この仕事の大変さは、相手が障がいのある子ということです。ただ、支援はマンツーマン、１人のお子さまに対して１人の先生＋周りの先生が対応しますので、目が行き届かないという事はありませんので、安心して働くことができます。 【向き・不向き】 子どもたちに優しく楽しく接することができる方はこのお仕事に向いています。逆に、高圧的な方や叱りつけてしまう方には向かない仕事です。 【入社当初のお仕事】 入社後は、まず、同時期入社の方と一緒に、新入社員研修を４日間受けて頂きます。その後も、毎月座学と実技研修、外部研修を適宜受けることができますので、未経験の方もご安心ください。