◢◤SEO・オウンドメディア責任者候補◢◤急成長企業で新規事業をリード!株式会社キッカケクリエイション
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情報提供元
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募集
◤成長率20倍の急成長企業でキャリアの可能性を広げよう!◢ 国内最大級のIT転職メディア運営を支えるSEO・オウンドメディアの責任者候補として、戦略立案から実行まで幅広くご担当いただきます。当社は日本初のIT転職映像メディアを運営し、月間100万再生を誇るプラットフォームを基盤に新たな価値を創造しています。急成長中の環境で、あなたのスキルとアイデアを存分に発揮してください。 現在は映像メディアだけではなく、IT求人ポータルサイトやIT人材向けの潜在層集客メディアを立ち上げております。それらのグロースに向けた戦略立案から実行までを行って頂きます。チーム体制としてはマーケティングチーム4名とエンジニアが4名の体制となっており、機能毎に担当者を配置しております。 ■具体的な業務内容 ・SEO戦略の企画・実行・分析、KPI管理 ・記事掲載までのディレクションおよび校閲 ・コンテンツマーケティング施策の提案と実行 ・チームの組織開発およびリーダーシップの発揮 ・新規メディアやサービスの開発・運営 【期待する役割・ミッション】 新規事業や既存メディアのさらなる成長を牽引するリーダーとして、国内最大級のIT転職メディアに新たな価値を加え、業界の未来を切り拓いていただきます。あなたの施策が、エンジニアたちのキャリアを支え、日本のデジタルシフトを加速させる「キッカケ」となります。挑戦し続ける環境で、確かな成長とやりがいを感じてください。 【当社キャリアの魅力】 ・若手にも裁量を与える文化(入社1年で事業責任者実績あり) ・離職率0%の働きやすい環境 ・日本初のIT転職映像メディア運営による業界シェア優位性 ・キャリアフレックス制度で新規事業や他職種への挑戦が可能 ・社員全員が事業拡大に貢献する意識を持つ一体感 ・新規事業やプロジェクトの立ち上げを経験できる
働き方
東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 ※転勤なし/駅チカオフィス(JR渋谷駅徒歩7分) ※受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
正社員
・年収:400万円〜600万円 ・固定残業代(102,700円以上、45時間相当分)含む。超過分は別途支給。 ・昇給:年2回(3月,9月)※平均の年間昇給率10% ・賞与:業績に応じて支給 (冬賞与で200万円の支給実績あり) ・支度金:遠方在住者には40万円支給
・完全週休二日制(土日祝休み) ・年間休日120日 ・振替休日制度あり ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社半年後10日付与)
特徴
待遇・福利厚生
福利厚生や社内制度について質問する・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・通勤手当支給 ・書籍購入費負担 ・外部研修補助 ・PC・デバイス支給 ・社食制度(健康的なお惣菜、ライス食べ放題) ・キャリアフレックス制度 ・美容医療割引(導入予定) ・社内懇親会(任意参加制) ・ドリンクサーバーあり ・リフレッシュルーム有
選考について
対象となる方
応募資格や歓迎されるスキルについて質問する【必須】スキル・経験 ・SEOを考慮したサイト運営または改善経験 ・Google AnalyticsやSearch Consoleなどのツール利用経験 ・コンテンツ企画・ディレクション経験 【歓迎】スキル・経験 ・ライターやエンジニアとの協業経験 ・Webマーケティングや新規事業立ち上げの知識 ・HTMLやCSSの基礎知識 ・マーケティング組織開発の経験 ★当社はミッション共感、カルチャーマッチを第一にしています。以下は一例です。 「早期に貢献範囲を拡大し、20代からマネジメント経験を積んでみたい」 「様々な産業のDXを人材支援という観点から推進したい」 「チームワークを通じてサービス全体を盛り上げたい」 「スタートアップ企業で新たなことにチャレンジしたい」 ご応募をお待ちしております!
➀応募フォームよりエントリー ②書類選考(1週間以内に結果をご連絡します) ③一次面接(人事部長または現場リーダー) ④オンライン適性検査 ⑤最終面接(代表) ※最終面接時には交通費支給(東京近郊以外の方)
会社概要
会社名
株式会社キッカケクリエイション
企業のカルチャーや職場の雰囲気について聞いてみる所在地
東京都渋谷区渋谷1丁目3−9 ヒューリック渋谷一丁目ビル 梵5号室
代表者役職
[1989年生まれ]東急系商業デベロッパーへ転職後、SHIBUYA109の開発会社へ出向。イベントプロデュースや大規模リモデル事業をPMとして設立。Z世代特化の新事業を責任者としてグロース。キッカケクリエイション創業。
代表者
代表取締役社長 川島 我生斗
事業内容
キャリア支援事業
従業員数
26名
資本金
3000万円
平均年齢
28歳
インタビュー
圧倒的な裁量の大きさとキャリア安全性
希望者については、重点施策に基づいた業務改革や売上向上を目的としたプロジェクトの創出から推進、予算付与、外注パートナー選定・管理まで一気通貫して対応するプロジェクトリーダーを兼務することが1年目からできます。予算についても割り振りが行われます。 キャリア安全性の観点からキャリアフレックス制度を導入しており、新規事業の経験や他職種の体験などが一定期間経過後に行う事が出来ます。 また歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。 自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。
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