【24-原子力40】【東京】契約締結・履行業務(原子力関連資産の海外展開)◎業界未経験歓迎/リーダー東京電力ホールディングス株式会社
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募集
仕事内容
〜電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容: 当社保有原子力関連資産の有効活用を図るべく、以下を実施いただきます。 ・対面、Web会議、メールで国内・海外取引先(欧州、北米が主)と折衝(海外出張の可能性有) ・交渉方針の策定 ・契約体系の検討、契約書の作成、契約書文言の確認 ・上記いずれについても適時に社内外承認を取得 ・HD原子燃料サイクル部内で7名のチームを設置し、対応期間3年(見込み)で想定契約締結数10〜20件 ■役割: 能力や適性、ご希望に応じてリーダーをお任せする可能性がございます。 管理職を補佐するとともに、チームを統括し、メンバーに対して業務上の指導・支援や、必要に応じて指示を行っていただきます。 ■組織構成: 原子燃料サイクル部事務系社員25名 ・60代:2名 ・50代:10名 ・40代:5名 ・30代:3名 ・20代:5名 ■部署の雰囲気: ・部内は事務系グループ、技術系グループ双方にて構成。(本求人は事務系グループ) ・社員41名中キャリア採用3名(事務2、技術1) ・グループ内、部内グループ間、様々な年代間で分け隔て無くコミュニケーションを取りつつ業務を遂行します。 ■魅力: ・国内、海外の多くの事業者と、大規模(数百億円)な取引の契約折衝機会があります。 ・国内、国際情勢をふまえて臨機応変に対応します。 ・他業種ではなかなか経験することが難しい貴重な経験蓄積ができます。 ■キャリアパス: ・原子燃料サイクル部内の契約や履行の業務経験を積むことで、原子力発電の永続的な運営に必須である原子燃料サイクル、あるいは原子力部門の本社管理職を目指します。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 850万円〜1,100万円 <賃金形態> 年俸制 基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用 <賃金内訳> 年額(基本給):5,520,000円〜6,840,000円 <月額> 460,000円〜570,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40〜17:20
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月平均30時間
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
第二新卒歓迎
上場企業
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■ライフサイクル手当 ■家賃補助(R手当) ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など
応募条件
応募資格
■必須条件: ・英語言語による海外企業との契約折衝経験(1年以上が望ましい) ■歓迎条件: ・TOEIC(R)テスト(R)テスト750点以上 ・ビジネス実務法務検定2級以上 ・日商簿記2級以上
会社概要
会社名
東京電力ホールディングス株式会社
所在地
東京都千代田区内幸町1-1-3
事業内容
■概要: 2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
従業員数
37,939名
資本金
1,400,975百万円
売上高
5,309,924百万円
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