通信インフラエンジニア/フルフレックス制/年休124日/賞与年2回/転勤なし/土日祝休み/正社員採用株式会社WOWOWプラス

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概要

経験を活かして次のステップを歩める。 全国各地の法人施設へ映像コンテンツを広めるサポート役に。

WOWOWグループの一員として、 音楽や映画、ドラマ、スポーツなどの エンターテインメント事業を手掛けている当社。 お任せするのは、全国各地のホテルなどへ 映像コンテンツを提供するソリューションを設計・導入・運用するお仕事です! ◇裁量の大きな環境で働ける ━━━━━━ ネットワークや放送・配信まで、 幅広い分野のシステム構築・運用に携われる役割。 ご自身の経験を活かし、全国各地のお客さまに向けて、 それぞれの課題を解決するソリューションを設計できることがやりがいであり魅力。 そのソリューションを営業担当とともに提案し、工事会社やベンダーの方と協力しながら、 無事に導入まで終えられた際の 達成感はひとしおです! ◇無理なく続けられる環境も ━━━━━━ 週の半分はオフィスワークとなっており、 繁忙期以外は、残業も少ないことが特徴。 基本は、土日祝休みなので、 オンオフのメリハリをつけて働けます。 エンターテインメントを広げる一役を、 ぜひ当社で担っていただけませんか?

募集背景

ホテルなどの法人施設へ映像コンテンツやソリューションの企画営業を行う当社の「コンテンツソリューション事業」。事業拡大に伴い、その技術面を担う【通信インフラエンジニア】の新しい仲間を募集中です。現在、3名のメンバーが活躍中。WOWOWプラスであなたの経験を活かしてみませんか?

仕事内容

全国各地のホテルを中心とした、法人のお客さまに向けて、 営業担当と連携しながらシステムの設計、導入工事の施工管理、運用など、 エンジニアとして技術面全般を担っていただきます。 《具体的には》 ◆法人向け映像配信システムやインターネットシステムの構築・運用・保守 ◆TV共聴システムや法人施設内ネットワークなど電気通信工事の施工・管理 ◆当社独自の映像配信プラットフォームの運用および、 同プラットフォームを活用した新サービスの開発 など 一つの案件にかかる期間は1~2ヶ月程度。 導入時はベンダーや工事会社と連携しながら、施工管理をメインで行うため、現場立ち合いは数日間。 月の半分ほどはオフィス内での勤務となります。 《チームについて》 現在、働いているメンバーは30代~40代の3名。 初めは先輩と一緒に現場を回りながら、 業務を覚えていただきます。 丁寧にサポートするので、ご安心ください! (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> やりがいと大きな達成感を実感できる仕事です。 この仕事は、お客さまの抱える課題をヒアリングした上で、最適なシステムを設計・提案するところからスタートします。課題解決に向けた様々な提案を実施。簡単ではないからこそ、仕事を進めていく中で「面白さ」を感じることができるはず。 自身が設計したシステムの提案から導入まで一貫して関わることができるため、無事にローンチした瞬間には大きなやりがいや達成感を感じられます◎ <注目ポイント2> 安心して続けられる働きやすさが魅力です。 ◇完全週休2日制(基本は土日祝休み) ◇コアタイムなしのフルフレックス制 ◇年5日使えるリフレッシュ休暇あり ◇看護・介護休暇・療養休暇あり 当社では、ワークライフバランスを重視し入社した社員も!基本は土日祝休みでまとまったお休みが取れる上に、リフレッシュ休暇なども完備。過度な残業が発生することはほとんどなく、少ない月は10時間未満と無理なく働くことができます。実際に活躍しているメンバーも長年働いている社員が多く、腰を据えて働きたい方にもピッタリです。

働き方

勤務地

「赤坂駅」より徒歩8分☆赤坂/赤坂見附駅からアクセス可 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル17F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 WOWOW本社と同じビル内にオフィスがあり、 1つのフロアで全社員が業務を行っています! 落ち着いた雰囲気なので、仕事にも集中して取り組めます。 ☆転勤はありません ☆営業同行やシステム導入時に全国出張を行うケースあり

交通

東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩8分 東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩12分

雇用形態

正社員

給与

☆想定年収:450万円~600万円 月給:26万円~+賞与年2回+各種手当 ※経験・能力を考慮し当社規定により決定します ※試用期間3ヶ月有。期間中の待遇は本採用と同様です ※残業代は別途全額支給します

賞与

賞与年2回(夏季賞与6月、冬季賞与11月)

勤務時間

■フルフレックス制(コアタイム無) ※標準勤務時間 9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)

平均残業時間

20時間以内

休日

<年間休日124日> ■完全週休2日制(土・日) ※休日に出勤が発生した場合は代休を取得 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 (12/29~1/4) ■有給休暇(初年度は入社日により変動/1~10日) ■リフレッシュ休暇(年5日間) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(取得実績多数) ■育児休暇(取得実績多数) ■介護休業 ■看護・介護休暇 ■療養休暇

特徴

完全週休2日制

年間休日120日以上

土日祝休み

5日以上の連続休暇OK

フレックス勤務

産休・育休取得実績あり

転勤なし(勤務地限定)

育児・託児支援制度

11~100名

待遇・福利厚生

■昇給原則年1回(7月) ■賞与年2回(6月・11月) ■交通費全額支給(非課税限度額まで) ■各種社会保険完備 ■時間外勤務手当 ■確定拠出年金制度 ■持株会制度 ■退職金制度 ■時短勤務制度 ■家族手当 ■慶弔見舞金制度 ■リモートワーク制度 ■自社放送チャンネル・WOWOWの視聴料補助 ■EAP制度(メンタルヘルスケア・従業員の健康相談支援) ■WOWOWグループクラブ活動 ■人間ドック(35歳以上)利用やインフルエンザ予防接種に対する補助 ■教育研修※当社またはグループ合同研修(階層別、新人導入、フォローアップ、各種e-ラーニングなど)、業務活用時の語学講習費用給付 ■敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

応募条件

応募資格

<30代~40代活躍中> ■大卒以上 ■通信インフラの設計のご経験をお持ちの方 ■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方(ペーパードライバーも可) <こんな方にピッタリです> ◇今までの経験を活かし、裁量をもって働きたい ◇大手グループで安定したキャリアを築きたい ◇ワークライフバランスを大切にしたい <歓迎する経験・スキル> ・SIerでの実務経験をお持ちの方 ・放送関連に関する知識をお持ちの方 ・顧客折衝やチームのリーダー経験をお持ちの方 ・CATV総合監理技術者、電気通信工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ※必須ではありませんが、お持ちの方は歓迎します!

選考のポイント

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。 ※応募の秘密厳守します ※書類選考に1週間程度お時間を頂いております ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい ◆ご応募から内定までは1か月程度を予定しております ◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい ◆結果については合否に関わらずご連絡致します

選考の流れ

STEP

1

Web応募書類による書類選考

STEP

2

面接(3回)+筆記試験

STEP

3

内定

応募までの流れ

STEP

1

「応募する」をクリック/タップ

STEP

2

応募フォームに情報を入力(約3分)

STEP

3

送信して応募完了

最大3分で簡単応募!
応募する

会社概要

会社名

株式会社WOWOWプラス

所在地

東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル17F

代表者

代表取締役社長 宮澤 辰之

事業内容

株式会社WOWOWプラスは、1996年の開局以来放送事業としてBS/CSデジタル衛星放送、全国ケーブルテレビ局、IP放送向けに「WOWOWプラス」、「歌謡ポップスチャンネル」の2チャンネルの運営を行うほか、映像コンテンツの企画・制作・販売・コンテンツ配信サービス「シネフィルWOWOWプラス」、イベント事業、「Cinefil」ブランドのBlu-ray/DVDの企画・制作・発売、劇場配給、ライセンス事業、ホテル・法人向けの映像配信事業など、幅広い事業展開を⾏っています。 ■BS/CSデジタル衛星放送、放送番組の企画・編成、自社番組制作 ■自社番組制作および映像制作受託 ■コンテンツ配信サービス、イベント事業、番組販売 ■Blu-ray/DVDの企画・制作・発売 ■ホテルおよび法人向け映像配信システムの企画・販売、各種衛星放送番組供給、コンテンツ供給、電気通信工事 <関連会社> ・株式会社WOWOW ・株式会社WOWOWコミュニケーションズ ・WOWOWエンタテインメント株式会社

従業員数

67名(2024年4月1日現在)

資本金

1億円

売上高

56億3,700万円(2024年3月期)

トピックス

技術面のプロフェッショナルとして頼られる存在です。 このポジションは、営業の技術的なサポートの役割。常に目まぐるしく変わる新しい技術をキャッチアップしながら、お客さまの求める最適なソリューションを提案できるように、技術面でのプロフェッショナルとして活躍できます。同時並行でいくつもの案件を担当するケースもあり、時には大変な場面もありますが、無事に導入が完了した時の達成感も大きいですね!放送からネットワークまで、様々な案件に携われることもあり、裁量を持って経験を積めることも特徴です。今回入社する方には、ぜひ経験を活かして、ゆくゆくはチームのマネジメントやプロフェッショナルとしての道を、希望に応じて担っていただきたいと思っています。少しでも気になったら、まずは話だけでも聞いてみませんか? WOWOWグループならではのユニークな制度も! ■自社放送チャンネルおよびWOWOWの視聴に対する補助 有料チャンネル「WOWOW」「WOWOWプラス」「歌謡ポップスチャンネル」をお得に見れます! ■EAP制度 従業員のメンタルヘルスケア・健康相談支援をするための、健康相談窓口の設置などを行っています。 ■子育て支援 育児短時間勤務(残業のない勤務形態や時短勤務の選択)や家族手当の支給。また、サテライトオフィス利用時のキッズスペース利用や看護休暇などを整えています。 ■WOWOWグループクラブ活動 社員の健康促進やグループ社員との交流を目的としています。現在活動しているクラブは、テニス、野球、自転車、バスケットボールです。 …大手グループならではの福利厚生や待遇が揃っていることも魅力です!

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「オフィス空間」や「はたらき方」をデザインし、はたらく人々を幸せに。

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株式会社ヴィス

勤務地

-

年収

450万円~

業種職種

その他(IT・通信) その他(建築設計・積算)

オフィスの移転・改装を中心とした受注後の案件の進行・コスト管理・スケジュール管理・アフターフォローまで、お客様に寄り添いながらマネジメントしていただきます。 <具体的な仕事内容> ・プロジェクトマネジメント業務の専門としてチームを主導 ・コンセプト立案や提案までの一連の事を企画し、プレゼンテーションを実施 ・全体の工程管理からコスト管理、引き渡し、アフターフォローまで一貫してサポート ・コンセプトメイクするためのワークショップの実施 上記に加え、弊社開発のプラットフォームを活用し、ワークプレイスの稼働率の分析や、従業員の満足度の可視化、コストシュミレーションなど、空間デザインだけではなく、様々な角度から数値的なコンサルティングもお任せします。 【ミッション】 クライアントは、勢いあるベンチャー企業から大手企業、さらには大手デベロッパーなどさまざまです。会社の課題やオフィスデザインのニーズをヒアリングしながら、デザイナー、施工管理担当(CM)と連携し、各部署とコミュニケーションを取り、チーム体制で業務に取り組みます。 また、空間だけでなく、HP・パンフ・ロゴ・名刺等、企業をとりまくデザインをトータルに提案することが弊社の強みです。年間の受注率は約73%と高く、クライアント目線での提案力の高さを実感していただけます。 【ポジションの魅力】 ・日本にまだない新しいチャレンジをする仕事なので、モチベーション高く働けます。 ・1つの企業のブランディングに関わるため、PJ完了時には大きな達成感、貢献感を得られます。 ・責任が大きい仕事であるため、努力した分は報酬としてしっかり還元します。 ・「ワークデザイン」を広げるスタートのタイミングに立ち会えるのみならず、自身で切り拓いていけます。 ・自身が中心となってプロジェクトを動かすので、日々成長・スキルアップを感じられます。 ・ルーティンワークではなく、コンサルタントとしての視点を持ち、常にクリエイティブな視点でプロジェクトを進行するため、大きなやりがいを得られます。

【空間デザイナー/インテリアコーディネーター】「インテリア×サブスク」新しいサービスを展開!新しい空間価値を創造する!家具サブスクの空間デザイナーを募集!◆メディア掲載多数◆

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株式会社ソーシャルインテリア

勤務地

東京都港区

年収

600万円~1000万円

業種職種

Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) その他(建築設計・積算)

【お任せする仕事】 引っ越しや増床を控える企業様へコストダウンのご提案や、オフィス全体のコーディネートなど、様々な業種・規模の企業様へ自由度の高い提案を、営業と連携しながら進めていただきます! 「家具のサブスクリプションサービス」における法人のお客様向けをメインに、オフィス・クリニック・学校関係・住居など家具が必要な空間すべてのコーディネートを提案していただきます。 また、10名ほど在籍するデザインチームのマネジメントもお任せいたします。 <具体的には> ▼営業と同行し、クライアントとのニーズのすり合わせ オフィス移転・民泊など営業と共にお客様先に訪問し、打ち合わせを行います。お客様の好みやワークスタイルなどをヒアリング。どんな家具が合いそうか、どんな色やデザインが好み かを、最適なデザインを提案します。 また、引っ越し日・移転日に合わせて、施工日などもしっかりと打ち合わせします。 ▼提案、プレゼン資料・見積もり書の作成 ヒアリングした内容をもとにプレゼン資料をまとめ、オフィス空間を提案。クライアントのワークスタイルなどに合わせて提案します。 ▼施工の立ち合い スケジュールに無理がなければ、施工に立ち合います。 施工後は、オーダー通りに仕上がっているか、工事の進み具合に問題がないかをチェックしていきます。 ▼お客様と完成品のチェック 施工が完了したら、お客様と一緒に完成品を確認します。 ※当社にはさまざまな部署がありますので、他部署と連携しながら仕事を進めていくこともたくさんあります。 お互いの視点を持って仕事をすることで自分自身への刺激にもなりますし、その視点が次への提案につながっていくこともあるので、そこも当社で働く面白さの一つです! 【使用ソフト】 AutoCAD、PhotoShop、Illustrator+(3ds Max、CINEMA 4D尚可) 【ポジションの魅力】 家具のサブスクリプションサービス「subsclife (サブスクライフ) 」や、アウトレットモール「subsclife オフプライス」も運営している当社。デザインや設計の提案だけで終わりではなく、顧客のその先のニーズにも長期的に寄り添うことができます。また、他社とは異なり、家具を通して様々な角度からトータル提案を行うことで、ビジネス的な視点が身につくのも面白みの一つです。 また、ソーシャルインテリアにしかできないデザインとは?はまだ確立されておらず、今であればチームを率いるマネージャーとして、こういった部分にも一から携わっていけます! やろうと思ったことはなんでも挑戦させてもらえる会社です!ぜひ一緒に業界に革命を起こしましょう!

海外物流施設投資【東京本社】|英語のスキルを活かせる・経験者採用◎土日休

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株式会社シーアールイー

勤務地

-

年収

570万円~900万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 海外物流施設投資担当として案件探索・投資実行・収支管理等の幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■案件ソーシング ■パートナー企業/投資家の探索 ■案件のデューディリジェンス ■提案書の作成 ■収支表の作成 ■投資実行 ■投資実行済み案件の収支管理(予実管理)及びレポーティング ■その他:リーシング、マーケティング、子会社のマネジメント、資金調達等 【担当者コメント】 同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しています。創業より物流の最適化・効率化と所有者の資産価値向上を目指してきました。物流不動産などの事業系不動産の管理受託も増えてきており、その拡大を目指している中で、海外物流施設投資担当として海外事業の案件管理や開発案件の管理・リーシング・収支管理をご担当いただける方を求めています。提携先は、国内の共同投資家や阪急阪神不動産株式会社、海外ではSembcorp(シンガポールの政府系企業)やCella Manegement(インドネシア)などです。これまでの投資案件には、ベトナムでの物流施設開発9件(Sembcorp社との共同出資)、インドネシアでの物流施設開発4件(Cella Manegementへの出資)、タイでのセルフストレージ事業「Keep It」がの実績があります。東京本社メンバーと海外現地メンバーが協力してさらなる事業拡大に向け、海外におけるシードアセットの積み上げやシードアセットを活用したファンド組成を実現し、アセットマネジメント及びプロパティマネジメントの獲得のミッション達成に向け、豊富な経験を活かしていただきたいと考えています。また、働きやすい環境としてフレックスタイム制の導入や年間休日125日、充実の福利厚生など働く社員のサポートが整っているのも特徴です。

用地開発【東京本社】|経験者採用◎土日休・上場企業

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株式会社シーアールイー

勤務地

-

年収

630万円~900万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 用地開発の担当として中期的用地開発事業にかかる業務全般をご担当いただきます。新規案件の開拓、地権者や地元協議会、行政などの関係者との協議と事業提案、地権者の合意形成、用地開発のプロジェクトマネジメント、土地区画整理事業などの案件のサポートなど幅広く業務に携わっていただける環境です。 【具体的な業務内容】 ■新規案件開拓の為のネットワーク作り及び案件情報の取得 ■地権者、地元協議会、行政等関係者との協議及び事業提案 ■地権者の合意形成 ■用地開発のプロジェクトマネジメント ■「用地仕入・開発マネジメント担当」が取り組む、土地区画整理事業等の案件のサポート 【担当者コメント】 同社は、日本で数少ない物流不動産専門の企業として物流不動産の開発からリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントまで、一貫したサービスを提供しています。創業より、物流の最適化・効率化と所有者の資産価値向上を目指してきました。2021年から2026年の5年間を「第2次中期経営計画」と定義し、事業の規模を拡大しています。企業の成長を推進している中で物流投資(開発)事業では、「開発案件の拡大と既存パイプライン2,000億円達成」を目指し、『中長期的用地開発事業(再開発事業の拡大)』に力を注いでいます。その中で、用地開発担当として中期的用地開発事業にかかる業務全般をお任せできる方を求めています。同社が開発する物流不動産「ロジスクエア」は、テナントのニーズに応える高品質な物流施設として立地、基本仕様、拡張性、快適性を重視し、開発、リーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメントをワンストップで提供します。また、働きやすい環境としてフレックスタイム制の導入や年間休日125日、充実の福利厚生など働く社員のサポートが整っているのも特徴です。

オーナー資産活用提案|宅建を活かせる・業界トップクラス◎土日祝休

オーナー資産活用提案|宅建を活かせる・業界トップクラス◎土日祝休

株式会社シーアールイー

勤務地

-

年収

570万円~800万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 オーナー様との信頼関係を構築し、オーナー資産活用提案をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 資産活用提案業務 ■オーナー(個人及び法人)が保有している不動産に対して、資産の活用提案を担当。 ■遊休地の活用や建替えに際した、最適な長期安定事業用建物の提案業務 ■CREが得意とする倉庫や物流施設をメインに、立地に応じた最適な事業化提案 管理面積拡大業務 ■CREが掲げる「不動産管理面積の拡大」の為、不動産オーナーが保有する物件の借上げ(マスターリース契約受注)を担当。 ■オーナーが所有する土地及び既存建物の借上げ ■オーナーへの活用提案によって建てた新築物件の借上げ 売買仲介業務 ■下記、オーナー/テナントからの相談案件に対する売買仲介業務を担当 ■オーナーから相続を目的とした土地売買 ■テナントから拠点統合による遊休不動産の売買 ■テナントから拠点増加による購入希望 他 【担当者コメント】 同社は、2021年から2026年までの5か年を「第2次中期経営計画」と位置づけ、事業規模の拡大・更なる企業成長を推し進めており、実現のための重要施策として「管理面積の拡大」を掲げております。今回、オーナー様との信頼関係を構築し、オーナー資産活用提案をお任せできる方を募集することとなりました。本ポジションにおける土地活用提案業務は、管理面積拡大のキードライバーとなるポジションと位置付けております。同社の成長の鍵となる人材を求めています。5,000坪~30,000坪を超える大型物流施設から、300坪~1,000坪程度の中小型物流施設まで、倉庫の大きさに捉われず取り扱うことができ、特に、中小型物流施設に関しては、不動産オーナー様からCREが一括借り上げし、空室保障・管理運営等のサービスを提供する「マスターリース事業(契約)」を得意としています。現在、1,309物件(481,777坪)のマスターリース契約・管理を行っており、国内トップクラスの実績とマスターリース契約を通じて、オーナー様の保有不動産に関するあらゆるお悩み・ニーズに対応することでオーナー様との信頼関係を構築しています。「所有している土地を有効活用したい」、「相続対策・節税対策を考えたい」「資産を増やしたい」、「所有不動産の換金・買換えをしたい」など、これら資産活用の相談に乗り、活用の提案で同社に貢献していただける方を歓迎いたします。

東京【仕入れ物件の商品化】土日祝休◎資格支援@時短制度/経験活かせる

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株式会社ボルテックス

勤務地

東京都千代田区

年収

400万円~1000万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 仕入れ物件の商品化にあたっていただきます。対象案件は、賃貸レジデンス(RC造・S造)・テナントビル・介護・保育になります。 【具体的な業務内容】 ■開発案件の仕入業務(賃貸レジデンス(RC造・S造)・テナントビル・介護・保育) ■開発案件の売却業務(賃貸レジデンス(RC造・S造)・テナントビル・介護・保育) 【担当者コメント】 業績貢献評価(個人が果たす業績や成果目標)と成長評価(階級に応じて個人に求められる成長目標)と会社業績の3項目を総合的に評価します。個々の状況に応じて、結果・プロセス共に多角的に評価できる仕組みになっています。評価は上期(4月~9月)下期(10月~3月)の年2回実施します。評価面談を通じて、成果や仕事ぶりの良い点や、今後の展望、課題点などを話し合い、評価を実施します。中途入社の方にも、数日間の研修を実施しています。安心して業務に就いていただけるよう、社内の部署体制や、評価制度をはじめとする諸制度についてお伝えします。また配属後にもオンボーディングを目的とした研修を行い、早く職場に慣れ、活躍できるようにサポートしています。

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通信インフラエンジニア/フルフレックス制/年休124日/賞与年2回/転勤なし/土日祝休み/正社員採用

通信インフラエンジニア/フルフレックス制/年休124日/賞与年2回/転勤なし/土日祝休み/正社員採用

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