【三宮】グラフィックデザイナー◆業界トップクラス/全国に約300店舗展開◆年休125日/福利厚生◎
株式会社F・O・インターナショナル更新日: 2024/10/01 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
【業界シェアトップクラス/服・ファッション雑貨の企画〜販売を一貫して行う会社/全国に300店舗以上展開/年休125日・土日祝休み】 【変更の範囲:当社の定める業務】 ■職務内容: 子供服で業界内トップクラスのシェアを誇る当社にて、販促ツールのデザイン業務をご担当頂きます。 具体的には、店頭で使用するPOP・ポスター・カタログのデザイン制作、各種ECサイトのバナー制作、ランディングページの作成などをお任せします。 ■業務例 ・Webサイト用のバナー ・LPの制作 ・店頭で使用するPOP・ポスター、カタログなどの制作 ・Webサイトのコーディング ・商品やモデル撮影補助 ・印刷物の発注等の事務処理 ■配属先情報: ・クリエイティブチーム ■企業・求人の特色: ベビー・子ども服等の製造/小売/卸売業を手掛ける企業。全国に200店舗以上を展開・約700のショップと取引有「BREEZE」「ALGY」「apres les cours」等、10種以上のブランドを展開。コロナ禍でEC事業の売上拡大!フレックスタイム導入◎ ■当社の魅力: 〇働きやすい環境 年間125日のお休みに加えて、ライフステージが変わっても安心できるように育休産休の取得等の制度で、あなたをバックアップします! 〇当社の強み 当社のいちばんの強みは商品開発力にあります。時代に合ったデザインと求められる機能を備えた商品を、適正な価格で生産し販売することができる、SPA体制を確立しています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST 勤務地最寄駅:各線/神戸三宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 ■残業手当:有(残業時間に応じて別途支給) <賃金内訳> 月額(基本給):249,800円〜321,300円 <月給> 249,800円〜321,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:賞与実績:年二回(6月/12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 フレキシブルタイム:7:00〜10:00、15:00〜20:00 休憩時間:60分(11:50〜12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■月間残業時間目安10時間程度■毎週水曜日ノー残業デー
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日休暇: 育児休暇取得実績あり、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
学歴不問
退職金制度
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:転勤者にのみ支給、既婚者の単身赴任手当有 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度有 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・通勤費支給(上限あり) ・育児短時間勤務(小学校2年生まで) ・服装自由 ・従業員割引制度 ・従業員向け特別販売会 ・健康診断 ・産休・育児休暇制度 ・退職金制度 ・各種お祝い金(結婚祝金、出産祝金、入園・入学祝金 等) ・インフレ手当の支給実績あり(第1回2023年3月・第2回2024年1月)
応募条件
応募資格
■必須条件: 【いずれか必須】 ・グラフィックデザイン実務経験(illustrator、Photoshop使用) ・CSS、jsを使用したhtmlのコーディング知識(使用ソフトDreamweaverなど) ■歓迎条件: ・販促物のデザイン経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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