【人材育成担当※管理職育成・タレントマネジメント】社内育成文化の醸成へ貢献/『SmartHR』運営
株式会社SmartHR更新日: 2024/09/12 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
■□労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”/ 導入社数60,000社越え/継続利用率99%以上 ■ ■募集背景: 従業員数も1,000名規模となり、戦略的に人材育成を実行していくため、人事グループでは「マネジメント育成」のチームを立ち上げました。現在は喫緊の重要テーマであるマネジメント力強化を中心に、中長期的には全社的な人材育成・文化醸成・自律的なキャリア形成を通じて、「社員が自身の成長実感をもちながら能力を発揮し、組織成果を出し続けられる状態」をつくることを目指しています。 ■役割: ・SmartHRの経営戦略・人事戦略の課題設定に紐づいた育成体系・施策の立案・実行 ・社員フレンドリーな設計を行うことのによる、社員が自律的に学ぶ・成長する環境づくりやサポート ・人事フローのあらゆるタッチポイント(入社・評価・1on1・昇格など)を使った社内の育成文化醸成 ■具体的な業務内容: 以下のような施策の企画〜運用〜定期的な改善をお任せします。 ・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討 ・育成施策の企画・実施(ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等) ・マネジメントコミュニティづくり ・マネジメントロールの任命制度設計・運営 ・組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行 ・全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討 ■現状の施策例: ・ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施(1on1、目標設定、フィードバック等) ・組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり(個別コーチング、ワークショップ等) ・マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透 ■魅力: ・会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開けます。 ・事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。 ・同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 700万円〜1,130万円 <賃金形態> 月給制 ※給与レンジは公開しています。(https://smarthr.co.jp/recruit/) <賃金内訳> 月額(基本給):366,400円〜582,720円 その他固定手当/月:4,580円〜7,284円 固定残業手当/月:129,020円〜204,996円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円〜795,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ■想定年収の算出方法:想定年収=月次給与×12か月+成果給 ■月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※”入社日に”15日の有給付与、出産育児特別休暇(男女とも法定休業と別に10日間)、出生準備休暇(男女とも5日)、3歳までの特別看護休暇(従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
固定給25万円以上
固定給35万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:30000円/月まで 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> グループ会社である Smart相談室の利用 資格保持費用の会社負担(士業など) 勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など) <その他補足> 通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給) リモートワーク手当(+5000円/月) リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円) 引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象) 育児環境を整える補助(10万円支給) オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール(毎日18:00~) 部活制度(1人1500円補助/回) インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
応募条件
応募資格
■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験(2年以上) ・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験(2年以上) ■歓迎要件: ・IT・Web企業での就業経験 ・従業員数500人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
会社概要
会社名
株式会社SmartHR
所在地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
代表者
代表取締役 芹澤 雅人
事業内容
■事業内容: 「入退社の書類作成」「社会保険・労働保険の各種手続き」等を、かんたん、シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発しています。 2015年11月の販売開始からこれまでに5万社以上の顧客を獲得。現在の継続利用率も99%超を誇ります。従業員数2名から10万人規模の幅広い企業まで、幅広い企業で導入が進んでいます。 2020年には関西支社に続き九州、東海にも拠点を開設。2021年、シリーズDラウンドで海外投資家などから約156億円を調達し、累計調達額は約238億円となりました。
従業員数
686名
資本金
9,990百万円
平均年齢
33.3歳
よくある質問
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