【上場SaaS企業】経営管理部長<事業成長に向けた様々な業務をご担当いただき、大幅なスキルアップが可能>rakumo株式会社

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募集
仕事内容
■ご入社後は経営管理部長として、バックオフィス業務を幅広くご担当いただくことを予定しております。 ■経営管理部のメンバーと共に、M&A等の業務をハンズオンで担っていただくことも想定しております(22年度及び23年度で各1件実施)。 ■上記業務においては、既に以下のようなメンバー体制を構築しており、入社後は、スムーズに(協力しながら)業務に取り組むことができるかと存じます。 ⅰ.CFO:監査法人で10年近くの業務経験(公認会計士)、 当社では2年間経営管理部長として幅広い業務を担当し、 各種案件も対応(資金調達、M&A、資本業務提携など) ⅱ.常勤監査役:元監査法人出身者(公認会計士) ⅲ.連結財務諸表作成アドバイザー ⅳ.J-Soxアドバイザー ⅴ.労務、会計及び税務周りを対応している会計事務所 ⅵ.アドバンテッジアドバイザーズ(3名) ■決算時は忙しくなることはありますが、労働環境は比較的良い体制が構築出来ているかと存じます。
働き方
勤務地
〒102-0083 東京都千代田区麹町3-2 垣見麹町ビル6階
雇用形態
正社員
給与
※スキル・経験により優遇 年俸制:1/12を月々支給 試用期間:3ヶ月(給与は本採用時と同額) みなし残業代33時間分を含む
休日
≪年間休日120日以上≫ 完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔、介護、育児・産前産後、記念日休暇(1日)
待遇・福利厚生
【勤務形態】 ・フレックスタイム制(コアタイム10:00-15:00) 【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当】 ・通勤手当:1日1往復5000円まで支給 【待遇・福利厚生】 ・各種資格取得支援制度(Google Cloud Certified, Salesforce社各種認定資格等) ・リモートワーク制度(フルリモート制は導入しておりません) ・長期勤続表彰制度(勤続期間5年・10年) ・部活制度 ・記念日休暇制度 ・ITS(健康保険組合)の保養施設・宿泊施設・フィットネスクラブなど利用可 ・勉強会・書籍の購入
選考について
対象となる方
【必須スキル】 ■開示周りの実務能力(例:金融商品取引法開示、会社法開示、等) ■経理周りの実務能力(連結財務諸表作成、個別財務諸表作成、税務申告書作成、J−Sox対応、M&A等のコーポレートイベント時における各種経理・税務業務、監査法人対応、等) ■マネージメント能力(例:部門運営方針策定、組織課題の抽出及び対応、メンバーへの成長機会の継続的な提供、メンバーの目標設定・適正な評価の実施、部会運営、等) 【歓迎スキル】 ■法務関連業務(契約書のレビュー及び弁護士事務所並びに各部署との連携・調整、登記マターの整理と対応、定款・規程等の作成、外部への規約等の作成、等) ■経営企画関連業務(部署まで展開された予算モデルの作成、予算統制、M&Aの検討・実行、3C分析・4P分析等の実施及びCFOへの助言、等) ■IR関連業務(IRマテリアルの作成、IR年間計画作成、各種投資家対応(個人及び機関投資家)、等) 総務関連業務(上場会社の株主総会対応) ■子会社管理(ベトナム子会社の予算統制、経理面・情シスを中心とした各種連携、等) ■その他(営業等の管理部門以外の経験、英語力(読み書き。ヒアリング・スピーキングができると尚可)、PRの経験、IT業界での業務経験) 【こんな方をお待ちしています】 ■当社の行動指針である「情熱。協働。変化。」に共感でき、マッチする方 ■素直な方 ■精神的にタフな方 ■マルチに様々な業務をこなせる方 ■正確な処理能力を有する方、様々な業務を並行してこなせる方 ■自ら課題意識を有し、主体性を持って業務を進められる方
選考のポイント
▼書類選考 ▼面接:複数回(部門長面接、役員面接含む) ▼内定 ※なるべくスピーディーに選考を行います ※選考には適性検査を含みます ※面接日等考慮しますので、ご相談ください ※面接時に頂く応募書類については返却致しません(責任を持って破棄致します)
会社概要
会社名
rakumo株式会社
所在地
東京都千代田区麹町3-2
代表者
代表取締役社長 御手洗 大祐
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■事業内容: ・rakumo製品の開発・販売 ・情報通信機器、ソフトウエアの販売 ・上記に付随した導入支援サービス
従業員数
95名
資本金
390百万円
売上高
1,096百万円
平均年齢
36.4歳
企業URL
インタビュー
ワークスタイルと多様性
自分たちが自社サービスを活用することにより理想的な働き方を実現し、お客様にもサービス活用イメージをより具体的にお持ちいただけるよう、戦略的でチャレンジングなプロジェクトの中でも持続可能な開発・ワークスタイルを目指しています。リモートワーク制度もあります。 勉強会やセミナー参加など、体系的・継続的に技術スキルを向上してもらえるような環境作りにも積極的に取り組んでいます。技術関連の書籍購入など、スキルアップにつながる環境整備は会社が負担しています。 また、休憩のタイミングやヘッドホンの利用などに特に制限はなく、自分の裁量で作業を進めていただけます。
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