【岐阜市】バイヤー<英語・中国語いずれか得意な方歓迎>完全土日祝休/急拡大・成長中フィットネスクラブ
フィットイージー株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/08/19 (月) ~ 2024/11/10 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/19 (月) ~ 2024/11/10 (日)
募集
仕事内容
〜創業6年で全国150店舗展開!2024年7月東証スタンダード上場のフィットネスクラブ運営企業!/「軽やかに訪れるジムづくり」から「日本のフィットネス文化の更なる浸透」を目指して一緒に働く仲間を募集!〜 ■募集背景:【変更の範囲:会社の定める範囲】 24hアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」を運営する当社。現在急加速で新規店舗増設を行っております。現在海外からの輸入が増えており、今後も取引を増やしていきたいと考えている中で、語学に精通している方を増員採用します。 ■業務概要: 当社の開発部のバイヤーとして、商品企画・開発、仕入れなどをお願いいたします。 <具体的な業務> ・独自商品や新サービスの企画・開発 ・仕入先の開拓・選定・管理 ・海外への買い付け ・国内外の生産工場の監査 ・価格交渉/見直し ・市場調査 ・業界動向に関する情報収集 ・売場戦略の策定、 店舗への展開 ・不動産契約 など ■ミッション: 現在マシーンの仕入れに関してのほとんどは海外からとなっております。今後出店スピードが加速する中で国内外問わず、新規取引先の開拓が必要となるため、まずは業務に慣れていただき既存の対応を行っていただきながらゆくゆくは仕入れ先の開拓もお任せします。また海外との価格交渉なども中心となって取り組んでいただく予定です。 ■組織構成: 開発部は10名在籍(40代部長、30代管理職、メンバー20〜30代)※バイヤー担当1名 ■当社の魅力: ・将来性◎の成長企業 当社は創業6年でまだ走り始めたばかりの若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ・頑張りが評価される環境 当社は社長役員もすぐ近くにおり、あなたの頑張りを適切に評価される環境です。ご自身の頑張りによって大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップしていける環境です。若手で入社歴が浅い20代の方でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境があります。 ・挑戦できる環境、風通しの良さ 皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い失敗を恐れずに挑戦する風通しの良い社風です。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:岐阜県岐阜市本町3-2-1 勤務地最寄駅:JR線/岐阜駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):238,500円〜417,000円 固定残業手当/月:37,800円〜66,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 276,300円〜483,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 固定残業代:37,800円〜66,000円 20時間分 超過分は支払い 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業30時間程
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇:3日 年末年始:12/29〜1/4
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
上場企業
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度あり
応募条件
応募資格
【必須要件】 ・英語または中国語がビジネスレベル以上の方 ※加えて下記いずれか必須※ ・バイヤー経験、または商品企画経験をお持ちの方 ・海外出張の経験がある方 <語学力> 歓迎条件:英語上級、中国語(北京語)上級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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