次世代電動パワーユニット材料開発株式会社SUBARU

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仕事内容

■職務内容 次世代電動パワーユニット材料の研究開発 <具体的には> 次世代電動パワーユニットの高性能化を目指し、主に材料の研究開発業務に携わっていただきます。 ・研究開発の立案、実行 ・触媒、電池の革新材料の探索、改良、仕様検討 ・材料解析などを用いたメカニズム解明 ・機械学習を用いた解析プロセスの構築 <使用言語/環境/ツール/資格等> windows, officeツール、 普通自動車運転免許 ■業務のやりがい/魅力/優位性 ・今回募集する技術研究所は、研究テーマの仮説構築、実践、検証の全体がメンバに任されています。 夢の実現シナリオを描き、アイディアを創造しながら研究サイクルを自律的に素早く回すという、0を1にするチャレンジへ携わることができます。 ・当社は完成車メーカー中では小規模の会社ということから、一人一人が活躍し、全員精鋭の集団となることが求められます。そのため、SUBARUの風土としても、仕事の幅が広く、自分で決めていく裁量権や、若いうちから大きな仕事を任せられる風土があり、視野の広い技術者に成長できる環境があります。 また、新メンバであっても"こうしていきたい!"という想いが尊重される風土があり、やりがいにも繋がっています。 ・カーボンニュートラル技術の研究開発業務に携わることができます ・車両の実使用環境下での検討を通じ、経験やスキルを高めることができます ・スペシャリスト制度等のエンジニア育成制度があり、技術力を評価・処遇する環境で自己研鑽できます

指針理由

★死亡交通事故ゼロを目指し、新時代でも安心と愉しさで選ばれる存在へ! ★人を中心としたモノづくり!米国中心に独自の技術力で貢献! ★裁量権、開発の幅の広さが特徴!こだわりを持った車両開発!

働き方

勤務地

東京事業所 東京都三鷹市 ※三鷹駅又は武蔵境駅からバス10分 ●敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) ☆リモートワークあり https://www.subaru.co.jp/jinji/careers/family/mitaka1.html

雇用形態

正社員

給与

480万円〜1100万円

勤務時間

■勤務時間  フレックスタイム制、標準労働時間8H 標準労働時間帯 9:00~18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間) 8:00~17:00(事業所/休憩1時間)

休日

■休日・休暇 :年間休日122日 完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、 有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 育児休暇、介護休業  ※有給休暇取得率:97.8%

特徴

年間休日120日以上

フレックス勤務

業種未経験歓迎

第二新卒歓迎

上場企業

自動車通勤OK

社宅・家賃補助制度

資格取得支援制度

U・Iターン支援あり

管理職・マネジャー

1001名~

リモートワークOK

オンライン面接のみ

待遇・福利厚生

・退職金あり ・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災) ・寮、社宅あり ・公的資格取得・自己啓発(通信教育等)支援 ・住宅預金、企業年金制度 ・持ち株会制度 ・財形貯蓄制度 ・食堂施設 ・カフェテリアプラン(住宅補助等選択可)

応募条件

応募資格

■必須要件 研究開発業務に興味関心をお持ちであり、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・触媒、水素、電池材料業務の経験 ■歓迎要件 ・材料解析、計算化学の知識 ・触媒、水素、電池に関する知識、経験 ・機械工学、電気・電子工学、材料力学、流体力学、電気化学、パワエレ技術に関する知識、経験 ・電気自動車の基礎知識 ・研究開発業務、研究テーマ創生経験

会社概要

会社名

株式会社SUBARU

所在地

東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル

代表者役職

代表取締役社長

代表者

大崎 篤

事業内容

自動車と航空宇宙カンパニーの2つの事業を展開 ■自動車ならびにその部品の製造、修理および販売 ■航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理

従業員数

16,961人 連結会社合計36,910人※2022年3月末

資本金

1537億9500万円(2022年3月31日現在)

売上高

2兆7445億円(2022年3月期) ※連結

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年収

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年収

550万円~

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具体的な仕事内容 <主な業務内容> ■約定処理 ■決済処理 ■残高管理・調査 ■報告・ディスクローズ ■グローバル対応 ■証券の保管・残高の管理・配当金の受け入れ ■税金の計算 ■運用状況の調査・報告 ※上記業務の他に、業務効率化やシステム化案件の対応なども行います ご入社後は語学力や経験・適性に合わせ、下記いずれかの部署へ配属します。 【証券取引執行部】 お預かりしている資金や有価証券(株式、債券など)を活用し、新たな収益機会をお客様へ提供 【ファンド管理部】 ファンドの残高・報酬管理、決算処理や収益管理、お客様への運用状況報告 【国内資産管理部】 ・資金決済の伝票起票・照合、入金確認 ・約定や証拠金確定のための値洗い・証拠金計算 【外国資産管理部】 ・外国証券の計上処理 ・外国証券の決済にかかる事務 【オルタナティブ管理部】 「伝統的資産」である株式や債券に代わる新たな投資対象・投資手法(オルタナティブ資産)などの投資管理 【市場管理部】 ・アメリカとの時差があるため、前日に新しい訴訟案件が受領されていないか確認 ・和解金受領に関する申請業務 【投資信託部】 ・投資信託に組み入れられている国内外有価証券の計上処理、決済にかかる事務 ・投資信託の日々の基準価額算出のための業務 など 【運用管理部】 ・ファンドの追加解約業務と余資の照合 ・ファンドの基準価額算出のための各種計上業務 【デリバティブ管理部】 デリバティブ商品と呼ばれる、国内・海外の最先端の金融商品の管理 <入社後の流れ> ▼入社日研修(入社後2日間) 会社概要、資産管理業務についてを学んでいただきます。 ▼部署配属(入社3日目) 先輩社員のもとでOJTにて業務を習得いただきます。 ▼独り立ち(目安3〜6カ月) チームごとに定められた業務習得表をもとに、一人ひとりの習熟度を見ながら独り立ちを目指していただきます。 <英語スキルも活かせる> 130カ国以上の外国証券を取扱う当社では、英文書類の読込みや海外とのメールでのやりとりなど、語学力を活かすチャンスがあります。 チーム/組織構成 物腰の柔らかく、親切なメンバーの多い環境です。そのため、わからないことや不安なことがあれば気兼ねなくご相談ください!

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ランスタッド株式会社

勤務地

-

年収

~

業種職種

人材紹介・職業紹介 人材派遣 その他バックオフィス

◇12月~最長6ヶ月間の派遣後、双方合意の際には契約社員への登用  ≪紹介予定派遣≫自由度の高さが魅力!残業少なめ!社内カフェやマッサージもあり! 【仕事内容】 【外資だけど英語ナシ!】  ・取引先へ申込書の送付 ・請求書の発行 ・保険料の計上、確認 ・保険証書の発行 ・取引先や保険会社とのやり取り など   お仕事のプチ情報   <在宅あり>×<時差出勤OK>×<残業少なめ>のポジション! 担当するのは、法人のお客さまの申込手続き! 作成する書類はほとんどフォーマットあり!入力が中心です! 見やすいように体裁を整えたり、画像を変更したりできればOK! 高度なPCスキルはなくて大丈夫です! ※直接雇用の時期:最長6ヶ月間の派遣期間終了後、契約社員として直接雇用予定。 ※直接雇用後:年収例:400万~600万円 ※ご経験により異なります 【応募~就業までの流れ】 1)「応募へ進む」からご応募 2)当社よりご連絡(登録・お仕事紹介) 3)職場見学 4)お仕事スタート ※最短1週間で就業決定します! 来社不要! まずは、お気軽にご応募ください。

◆引受査定、支払査定など、生命保険事務のご経験がある方を募集!

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フコクしんらい生命保険株式会社

勤務地

-

年収

400万円~950万円

業種職種

生命保険 その他バックオフィス

ご希望・経験・スキルを考慮し、以下【1】【2】【3】いずれかをお任せします。いずれも生命保険業界における専門的なキャリア形成が可能です。 【1】新契約引受査定 お客さまの保険契約の申込みに対し、健康状態や各種検査結果から引受のリスクを評価したり、収入・資産など財務状況が申込の保険内容に見合っているかなどを判断します。 ・新契約の査定(医務査定および環境査定) ・事務体制の構築、改善等の企画、立案、推進 ・規定およびマニュアル等の整備 ・申込書等の事務帳票の設計 など 【2】保険金・給付金支払査定 お客様からの保険金・給付金のご請求について、内容を精査し、支払処理を実施。生命保険の貢献性を直に感じられる業務であり、お客様の人生の一翼を担えます。 ・事務体制の構築、改善等の企画、立案、推進 ・規定およびマニュアル等の整備 ・保険金、給付金の支払査定および顧客対応 ・事務体制の構築、改善等の企画、立案、推進 ・規定およびマニュアル等の整備 など 【3】収納・保全、コールセンター ・個人保険の契約保全 ・収納管理 ・お客さま相談窓口(コール業務)の運営 ・事務体制の構築、改善等の企画、立案、推進 ・規定およびマニュアル等の整備 など <配属先> 以下【1】【2】【3】いずれか。 【1】契約・医務部 代理店・医務G/窓販査定G 【2】保険金部   保険金G/年金支払G 【3】契約管理部  契約保全G/収納管理G/お客さまサービス室 ※将来的に部署を問わず異動の可能性あり(事業戦略、適性や能力、希望などを考慮) ◆裁量と責任のある仕事で能力を発揮したい、新しいことに挑戦したいという思いを尊重します。 ◆社内FA制度あり 勤続4年以上の社員にFA権(他部署で新たな職務に挑戦する権利)を付与。希望先部長との面談の結果、合意に至れば異動を確約。

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次世代電動パワーユニット材料開発

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