募集
仕事内容
◆業務内容 以下、CFO/CAO付の秘書業務をご担当いただきます。 ・各種手配(出張手配含む)、社内外調整・渉外連絡 ・リサーチ、各種調査 ・契約管理(外部委託先管理、契約など) ・使用ツールやアカウントの管理、情報管理(機密管理、数値管理を含む) ・社内MTGへの同席(オンライン) ・会議体の運営(ファシリテーションを含む) ・役員室の予算管理、コスト把握と確認 ・その他、依頼ベースでの事務対応 など 【変更の範囲】上記から変更なし ◆入社後のミッション・期待すること ・社内外関係者との信頼関係を構築する ・依頼に対し、自身がプロジェクトマネージャーとして責任感を持ち、正確・スピードを持って進め、期日までに業務を完遂させる ・役員の意思決定における判断材料を最終ジャッジ段階まで調査し、自主意見を含めた提案とともにトスし、意思決定をサポートする
働き方
勤務地
【本契約の開始時】 在宅(フルリモート) 【変更の範囲】 上記から変更なし 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。
雇用形態
正社員・契約社員
給与
月給:411,667円~ ①基本給 289,523円~ ②固定割増手当 90,477円~ ③業績・ミッション連動手当 31,667円~ ※所定外労働時間の有無にかかわらず、法定外時間外労働手当およそ40時間分相当の固定割増手当を支給します。 ※固定割増手当には、法定内・法定外の時間外労働、深夜労働、休日労働に対する割増賃金を含み、これらの割増賃金の合計額が固定割増手当を上回る場合には、差額を別途支給します。 固定割増手当は、法定外時間外労働手当およそ40時間分に相当する。
休日
■勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間8時間/日 内、休憩1時間 ■休日・休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日
特徴
業種未経験歓迎
急募!入社まで1カ月
リモートワークOK
フルリモートあり
待遇
■福利厚生 給与改定(年2回)、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給(規程による)、資格取得応援制度(簿記、給与計算実務検定)、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度 ■その他 正社員登用制度、服装自由、在宅勤務可、副業可(副業許可申請を行い、規程の範囲内にて) ■雇用形態:正社員もしくは準社員(正社員登用制度あり) 【準社員の場合】 契約の更新:あり 契約の更新基準: ・更新回数の上限:なし ・通算契約期間の上限:5年以内 ・その他:業務の量、能力・業績成績・勤務態度、経営状況により判断する
選考について
応募資格
<MUST> ・役員秘書経験、もしくは複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・ガバナンスや企業運営に関連する知識 ・金融、会計、法務等のいずれかに関連する知見やサポート経験 ・マルチタスクや業務効率化に関する知見 <WANT> ・当社同規模以上の企業や金融機関での業務経験 <求める人物像> ・常にガバナンスとホスピタリティを念頭に置いた振る舞いができる方 ・判断を行うための情報が不足していたり、様々な解釈ができるような曖昧な状況下で、 不足しているピースを埋め、物事を前に進める実行力や推進力をお持ちの方 ・プロジェクトマネージャーとして責任を持ち、関係者を巻き込み推進し、業務を完遂できる方 ・変化や新しい業務を前向きに捉え、挑戦したいという意欲をお持ちの方
選考のポイント
応募→書類選考→課題・オンライン面接(複数回を予定)→リファレンスレポート→内定
会社概要
会社概要
会社名
株式会社キャスター
所在地
宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2F
代表者
代表取締役 中川 祥太
事業内容
■事業概要(一部): 「CASTER BIZ アシスタント」:日常業務から専門業務まで、あらゆる仕事をサポートするリモートアシスタントサービス 「CASTER BIZ 採用」:採用のプロフェッショナルチームが、クライアントの採用成功を支援するオンライン採用代行サービス 「CASTER BIZ 経理」:経験豊富な人材が経理部門のオンライン化をサポートするサービス 「CASTER BIZ 労務」:経験豊富な人材が、入退社、勤怠管理、給与計算まで一気通貫サポートするサービス
従業員数
839名
資本金
172百万円
インタビュー
給与補足
【業績・ミッション連動手当について】 ・上期、下期それぞれの業績・ミッション連動手当は、手当基準額を年1回決定し、前評価期間の成果(勤務成績)により支給される金額を決定し、毎月支給する。 ・入社後初回の評価を受けるまでは業績・ミッション連動給は支給されない。 ・評価期間途中での入社の場合は、在籍期間に応じて按分支給となる。 ※業績・ミッション連動手当は、業績・ミッション評価の達成率が100%だった場合の理論上の金額であり、満額支給を保証するものではない。 上記給与等の諸条件はモデルであり、前職給与や希望給与を考慮の上、選考により決定します。