急成長するシリーズBスタートアップの新卒採用立ち上げ責任者を募集!株式会社メディカルフォース
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仕事内容
■新卒採用を行う背景・ポジションの魅力 メディカルフォースは、創業からこれまで実績や経歴にとらわれず、コアバリューであるPunkを強く体現するメンバーに裁量を渡して成長してきました。 結果的に、入社時点では実績を持たなかった若手が大きく飛躍し、活躍してくれています。 連続的にプロダクトを立ち上げていくにあたってはパラシュート人事を行うことがセオリーではありますが、これからも若手がチャンスをつかめる会社であり続けたいと思っています。 社内で検討した結果、こうした若手を輩出するのは新卒が最も適しているという結論になりました。そのため、創業からまだ日は浅いものの、コアバリューPunkを体現してくれる新卒を採用したいと考えております。 新卒採用担当としては、経営陣と直接コミュニケーションを取ることができ、かつ立ち上げであるため、前例にとらわれずにあるべき姿を追求することができます。 それだけでなく、若手が本当にチャンスを手にできる会社であるため、採用担当として納得感を持って採用業務に向き合うことができます。 ■仕事内容 新卒採用戦略全般の舵取りはもちろん、立ち上げ担当として、ミッションや目標設定、必要な体制の構築などこれまでのルールに囚われずに、裁量を持って進めていただきます。 1. 新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層/各事業責任者との採用要件と採用目標決め ・ターゲティング・ポジショニング設定 2. 採用計画の立案~実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・インターンシップの企画、運営 ・選考プロセスのコミュニケーション設計 ・採用広報やイベントなどのブランディングに関わる企画~運営 3. 入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 いずれの役割においても、経営陣や現場社員など、社内のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを進めていただきます。
働き方
勤務地
141-0031 東京都品川区西五反田三丁目6-21 住友不動産西五反田ビル4階 リモートワーク可 ※週1回の出社あり
雇用形態
正社員
給与
【給与形態】年俸制 ・昇給:年1~2回(実績次第) ・昇格:年1の査定次第
休日
【休日】完全週休二日制 ・土日祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 【その他】 年次有給休暇(入社6か月経過後付与) 、産前産後休業、育児休業、子の看護のための休暇、生理日の措置の日または時間 、介護休業・休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇 【残業】平均月30~40時間
特徴
業種未経験歓迎
リモートワークOK
待遇・福利厚生
【勤務形態】フルフレックス制(コアタイムなし) ・1日の標準労働時間8時間(10:00~19:00) ・始業・終業時刻については個人の自由裁量に委ねています。 【リモートワーク】可 ※週1回の出社 【福利厚生】 ・書籍購入補助 ・ランチ補助 ・リファラル採用会食補助 ・美容医療補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・MacbookまたはWindowsから貸与PCを選択可 ・交通費支給(上限あり) ・オフィス内カフェ(ウォーターサーバー、コーヒーサーバー等) 【加入保険】 社会保険完備 ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
応募条件
応募資格
【必須(MUST)】 ・新卒採用の経験 【歓迎(WANT)】 ・営業職の経験 ・スピード感のある、変化の激しい企業での採用(中途でも可)の経験 ・既存の枠組みではなく、小さくてもゼロイチを推進し、成果につなげた経験 【求める人物像】 ・人に対して良い第一印象を与えられる方 ・高い言語化能力をお持ちで、それによって他者を動かすことのできる方 ・自身の考えにとらわれず、素直にフィードバックを受け止め、改善し続けられる方
選考のポイント
カジュアル面談ー1次面接(オンライン)ー2次面接(オンライン)ー最終面接(対面)
会社概要
会社名
株式会社メディカルフォース
所在地
東京都品川区東五反田1-21-13 ファーストスクエア五反田2F
代表者
大嶋 翼
事業内容
■企業概要: 〜これからの産業の成長プロセスを合理化する〜 美容医療のAll in One Cloud「メディカルフォース」 美容医療の市場規模は5,000億と言われており、 なお年10%の成長を続けるこれからの成長産業です。 しかしながらこの成長を支える美容クリニックの現場業務は 想像以上に大変で、受付からカウンセリングを経て 実際の施術を行い、会計に至るまで、 少人数で多岐にわたる業務を日々こなしています。 私たちはこれらを一貫して管理することによって、 現場のフローを合理化し、より事業の成長にコミットしてもらいたいと考えています。
従業員数
16名
資本金
100百万円
平均年齢
32歳
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