仕事内容

◆業務内容 NonFITグループ(メンバー計6名:社員3名・派遣3名)のリーダーとして、チームマネジメントならびに以下の「守り」と「攻め」のエンジニアリング業務を主導していただきます。 <チームマネジメント・業務推進> ・メンバー(社員・派遣社員)のタスク配分、進捗・品質管理、育成、指揮命令 ・業務の効率化・標準化の推進および社内外関係部署(開発・EPC・協力会社等)との調整 <開発・施工技術の標準化と最適化> ・架台設計のコスト削減 ・次世代モジュール評価、系統連系・サイバーセキュリティ(JC-STAR等)適合策の推進、新PCS選定 <O&Mの不具合解析と高度化> ・ドローンIRカメラ、気象データ等の活用による定量解析 ・各種データに基づく予防保全(Condition-Based)への移行 <デジタル統合・DX推進> ・各種APIやオンラインツールを活用した受入判定ツールの開発・運用 ・開発〜運用データの一元管理スキーム構築 ◆独り立ちまでのイメージ ・入社〜3ヶ月:キャッチアップ期 既存案件の仕様やグループ業務の流れを把握し、メンバー(社員3名・派遣3名)との信頼関係を構築。主要な技術標準やツールを理解。 ・3ヶ月〜半年:主導期 グループのタスク配分や進捗管理を主導。NonFIT太陽光事業における設計・施工の最適化(守り)やデータ一元管理などのDX推進(攻め)を主体的に担当。 ・半年〜1年:独り立ち 30年間の事業継続性を担保するエンジニアリング/O&M施策の実行と、チーム全体のマネジメントを牽引。 ◆ポジションの魅力 ・組織牽引のマネジメント経験:多様な雇用形態(社員・派遣)のチームを率い、成果を最大化するリーダーシップを発揮できます。 ・最先端技術×DXの推進:アセットのデジタル統合や先端技術導入により、NonFIT事業の転換期を主導できます。 ・大きな事業インパクト:LCOE削減やデータに基づく予防保全化を通じ、30年間にわたる長期収益化に直結する貢献が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F 勤務地最寄駅:東京メトロ東西/丸ノ内/千代田線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 800万円〜1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):371,000円〜603,400円 その他固定手当/月:116,000円〜188,660円 <月給> 487,000円〜792,060円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※実績・ご経験を考慮して決定。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■その他固定手当=業務手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■平均残業時間:20時間程度

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、ライフサポート休暇(年度毎に5日付与)、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休取得実績:有

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度額まで支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援 <その他補足> ■確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■予防接種の補助 ■お祝い金(結婚・出産)

選考について

対象となる方

■必須条件 ・高圧/低圧太陽光発電における設計・施工監理・技術サポート・O&M技術等の実務経験(3年以上) ・図面(単線結線図・レイアウト図・ストリング図)および架台構造計算書の読解力、電気工学・JIS規格等の基礎知識 ・小規模チーム(3〜5名程度)でのリーダーシップ、育成、または業務管理の実務経験

会社概要

会社名

株式会社レノバ

所在地

東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

事業内容

■事業内容: 再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理

従業員数

195名

資本金

2,269百万円

平均年齢

42歳

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