【東京】車載FW更新用ミドルウェア開発◇大手取引多数◇車載ソフトウェアの信頼性・安全性を支える◇株式会社テクノプロ
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仕事内容
■業務内容 車載FW更新用ミドルウェア開発対応 ■ポジションの魅力 ・自動車業界の最先端領域「OTA」に携われる ・車載ソフトウェアの信頼性・安全性を支える重要な役割 ・車載組込み開発の中でも専門性の高いスキルが身につく ■当社について ・当社は正社員として技術者を雇用し、技術力を提供するSES事業を中核とする企業です。 テクノプロ・ホールディングスの中核企業として、30,000名超のエンジニアを擁し、業界最大級の規模と安定した経営基盤を築いています。 ・年間6,000件以上の案件を保有し、約800社超の企業・大学・研究機関と長期取引を継続。 AI・データ解析・IoT・クラウドなど先端領域から、社会インフラを支える基幹システムまで、技術者が市場で価値を積み上げていける多様な技術フィールドを展開しています。 ・一般的にSESは短期的・不安定な働き方というイメージを持たれがちですが、当社がSESを中核に据えている理由は明確です。 技術者が特定プロジェクトや会社都合に縛られず、専門性と信頼を市場価値として長期的に積み上げられる、合理的なキャリアモデルだと考えているからです。 ・当社では、年齢や在籍年数ではなく、「市場価値・専門性（マーケットバリュー）」を軸に評価を行っています。 〜誰に評価されるかではなく、何を評価されるか〜 という明確な評価基準を採用しており、評価体制の分かりやすさも特徴です。 その結果、50代以上のエンジニアが1〜2割超在籍し、支店によっては70代で現役の社員も活躍しています。 ベテラン層も例外ではなく、現場・顧客からの信頼を軸に第一線で価値を発揮し続けています。 また、客先常駐に加えて、受託開発や自社プロジェクトに関わる機会もあり、PL／PM／スペシャリストなど、年齢に応じて役割を進化させながら、20年先を見据えたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 顧客先（東京都） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 400万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円〜350,000円 ＜月給＞ 230,000円〜350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■残業代：全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ ■残業：月10時間前後
休日
週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※年に2回のみ土曜日出勤あり（有給使用可能） ■年末年始、GW、シルバーウィーク等 ※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通り。 ■特別休暇：結婚、出産、育児、介護など
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：転居を伴う転勤の場合 社会保険：社会保険完備、労働組合あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修／通信教育補助制度 ■技術図書購入補助制度 ■資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金） ■社外技術研修・学会参加費支援 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金制度 ■総合福祉団体定期保険 ■財形貯蓄制度 ■健康保険組合加入（保養施設利用、各種施設割引制度あり） ■労働組合あり ■役職手当 など
選考について
対象となる方
■必須条件： ・組込制御経験、組込C言語開発経験（3年以上） ・設計書、シーケンス図作成経験 ・状態遷移図を理解できる人 ■歓迎条件： ・車載業界での開発経験 ・要件定義〜詳細設計〜実装〜評価までの一連の開発経験
会社概要
会社名
株式会社テクノプロ
所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
代表者
代表取締役 浅井 功一郎
事業内容
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み： 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
従業員数
22,108名
資本金
101百万円
平均年齢
35.4歳
