人事採用担当◆採用戦略の上流から関与/IPO準備中/リモート制度有り株式会社ハッカズーク
情報提供元
募集
仕事内容
〜継続率99.8%のHR×SaaSプロダクトを展開/『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をミッションに掲げる「アルムナイ採用」のパイオニア〜 ■概要: 本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。 ■具体的な業務内容: ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 【採用戦略・企画】 ◇事業計画に基づく採用戦略立案 ◇採用KPIの設計・ファネル管理 ◇採用チャネルの設計/最適化 【採用実務】 ◇人材紹介会社とのコミュニケーション ◇ダイレクトリクルーティング(ビズリーチやLinkedIn等) ◇候補者とのカジュアル面談 ◇面接調整・選考進行 ◇オファー・クロージング 【採用ブランディング】 ◇採用ブランディング ◇SNS/メディア発信 【組織づくり】 ◇オンボーディング設計 ◇組織課題の把握 ◇人事施策の企画 ■募集背景: ◇「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用(入口)と退職(出口)の強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。 ◇現在、統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を受け、さらなる成長戦略として国内IPO(新規上場)を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。この拡大期において、採用チームの核となり、組織成長を牽引していただける採用担当(リーダー/マネージャー候補)を募集いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,534円〜430,000円 固定残業手当/月:112,688円〜151,172円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 433,222円〜581,172円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■管理職の場合、管理職手当150,000円〜250,000円支給 ■賞与:1.25か月分×2回(6月・12月):801,336円〜 1,075,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(12日〜20日) ■育児休業:取得実績あり ■子の看護休暇 ■介護休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 70歳 補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■推薦書籍提供 <その他補足> ■健康診断 ■産休育休制度 ■ストックオプション(条件あり) ■社員紹介インセンティブ ■顧客紹介インセンティブ ■Tシャツなどグッズ支給 ■モニター支給 ■テレフォンブースあり ■フリースペースあり ■冷蔵庫/電子レンジあり ■社内ドリンク販売あり
選考について
対象となる方
■必須条件: ◇インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 ◇採用計画立案から実行まで経験されている方 ◇ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ◇ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方
会社概要
会社名
株式会社ハッカズーク
所在地
東京都新宿区西新宿6-21-1 アイタウンプラザ 205
代表者
鈴木仁志
事業内容
【応募者へのメッセージ/会社の成り立ち】 アルムナイ(=企業の退職者)とのつながりに特化したSaaSやコンサルティングの提供と、オウンドメディア「アルムナビ」を運営。 アルムナイに特化した事業を展開している日本で初めての会社として注目を集めています。 人生設計やキャリアの多様化が進む中、企業と個人の関係性は大きく変化している中、 それぞれの変化を見てみると、企業に比べて個人の方が変化しやすく、スピードも速いです。 特に大企業の場合、多くの社員がいるからこそ全員の求めるキャリア設計に対応することは難しくなっている現状があり、その中でも、変化への対応が追いついていないのが「退職」です。
従業員数
22名
資本金
100百万円
平均年齢
35歳
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