【東京｜日立G】給与計算システムの保守・運用◆上流工程に挑戦◆フレックス／年休126日／福利厚生◎株式会社日立マネジメントパートナー
情報提供元
募集
仕事内容
〜日立グループ24万人が利用する大規模システム／安定基盤のもと長期キャリアを形成／充実した福利厚生〜 ■組織のミッション 日立グループを中心に、人事給与関連プラットフォーム事業・シェアード事業を展開し、従業員ならびにグループ会社人事部門のバックオフィス業務の簡略化・高度化を通じて日立グループの利益拡大に貢献することが事業部のミッションです。 そのうち配属部門は、事業部が打ち出す事業計画・主要案件の推進をリードする役割を担っています。 ■募集背景 より高品質なサービス提供を実現するため、チーム体制の強化を図る目的で新たにシステム構築を担えるエンジニアを募集しています。 ■職務概要 まずは、給与計算システムの保守業務を担当いただき、運用フローや関連業務への理解を深めていただきます。 業務に習熟した後は、システム改善の検討や新たな運用施策の立案など、より上流の業務にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。 また、経験者の方については関係者との調整や改善推進を担うリーダーとしての役割をお任せする場合もあります。 ■職務詳細 給与計算システムに関する以下の業務を担当していただきます。 ・システム導入・設定変更に関する顧客対応（新規導入や機能追加、設定変更の依頼に対するヒアリングおよび窓口対応） ・システム改修に伴う各種工程の実施（要件定義・設計・設定（インプリメント）・テストなど、一連の開発・改修プロセス対応） ・コールセンター問い合わせ対応（コールセンターからのエスカレーション対応や技術的な調査・回答） ・システム運用・保守業務（処理スケジュールの管理、臨時作業対応、トラブルシュートなどの運用保守全般） ・新規プロジェクトの推進（導入案件や改善プロジェクトにおける計画立案、推進、関係部門との調整） ◎人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）が中心となります。 ■魅力 日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の従業員24万人が利用するシステムに自分のアイデアが採用されたり、自分で設計したりすることができます。 システムのリリースを通じてお客様の課題を解決する、ニーズを具現化することでの達成感や、個人・組織の成果が日立グループの成長に繋がるところが魅力の1つだと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶の水ビル 勤務地最寄駅：JR各線／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 450万円〜610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,000円〜342,000円 ＜月給＞ 248,000円〜342,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50〜17:20
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ ■業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業又は呼出）することがある。
休日
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年間休日126日（2026年度） ■年次有給休暇（入社直後3日、最高付与日数24日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇など
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給※当社規定による 家族手当：条件該当者には支給あり 住宅手当：条件該当者には支給あり 寮社宅：事由により日立製作所の所有する寮社宅を借用可 社会保険：■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） 厚生年金基金：日立グループ企業年金基金に加入 退職金制度：退職一時金制度の他、確定拠出年金制度もあり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■社費留学・海外業務研修制度 ■各種研修制度充実 ＜その他補足＞ ■住宅支援制度（寮、手当等） ■子ども・介護等支援手当 ■カフェテリアプラン ■財形制度 ■持株制度 等 ※各種適用条件あり。
選考について
対象となる方
■必須条件： ・システム開発または運用保守の実務経験を3年以上有する方 ・関係者と円滑に調整し、主体的に業務を推進できる方 ■歓迎条件： ・SQLを用いたデータ抽出・調査経験を有する方 ・Excelを用いたデータ確認・集計業務の経験を有する方 ・要件定義、顧客折衝、問い合わせ対応の経験 ・人事・給与業務に関する知識または実務経験 ・基本情報技術者資格 ＜業界未経験歓迎＞
会社概要
会社名
株式会社日立マネジメントパートナー
所在地
東京都千代田区神田淡路町2-29東お茶の水ビル 東お茶の水ビル
事業内容
■事業内容： 財務・人事関連業務に関するシェアードサービス 人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。 財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。 ■企業概要： 日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。 多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。 同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。
従業員数
554名
資本金
700百万円
平均年齢
46歳
この求人に応募した人はこちらも検討しています
特徴から探す
休日・働き方
募集・採用情報
会社・職場の環境
待遇・福利厚生
語学
仕事内容
社員の平均年齢
【東京｜日立G】給与計算システムの保守・運用◆上流工程に挑戦◆フレックス／年休126日／福利厚生◎
株式会社日立マネジメントパートナー